课程：

• 1、人社部最高法明确996和007都违法，被迫超时加班打工人该如何维权？
• 2、9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，如何才能遏制违法加班？
• 3、相关部门的监管能改善加班现象吗？
• 4、违法加班为什么会被重罚 违法加班被重罚真相

人社部最高法明确996和007都违法，被迫超时加班打工人该如何维权？

在遇到被迫加班的情况时，首先要保留好相关的证据，然后向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

随着现代科技和生活水平的提高，很多的行业在前两年就已经开始流行996和007的工作制度。尤其是互联网行业，物流行业等。

甚至有一些较大的企业的领导者就在网络上宣传应该实行这种加班制的工作常态，认为这是员工的幸福。而一直以来我国劳动法当中都规定了工作时间为8小时，而且每日加班时间不得超过三小时，每月工作时间不得超过三十六小时。

虽然奋斗是所有人的目标，但是所有的企业都不应该以此为挡箭牌，来迫害来侵害劳动者的合法权利，这样强制加班会对劳动者的身体和心理造成极大的影响，而且在没有充足的休息之下，很容易产生突发疾病。

并且这样年年无休的状态，会让很多年轻人心理状态十分不佳，时常处于崩溃的边缘。

这个政策刚发布的时候，所有的员工都在期待着企业能够认真的执行。虽然在法律上规定，员工和企业是平等的，但是在现实生活当中企业往往占据优势的地位，而滥用优势和主导地位来强迫劳动者超时加班，或者是不按时支付加班的费用，随意的扣除劳动成果等现象都是违法的，需要承担相应的法律责任。而当自己在工作单位当中遇到了这种被迫害的情况，一定要有积极主动的维权意识，，保留好相关的证据，然后去劳动部门申请法律仲裁，在严重的情况下还会有司法机关进行配合。

我相信通过这个政策可以缓解很多年轻人在工作上的压力，也可以让更多的人享受到生活中的美好，而不是每天都忙碌于工作，都要随时关注着领导的消息。希望所有的人都能得到公正的待遇。

9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，如何才能遏制违法加班？

对于违法加班本来就是一个不合法行为，公司领导层一定要重视这样的问题，同时相关的公司要明确上班时间的制度，对违法加班的公司，监督部门一定要进行严肃处罚。

对于不合法的加班情况是需要进行严肃处理，每个员工的权益是必须要得到合法的保护，不能够为了公司的发展而忽略了员工们的健康。

一、公司领导层要重视

对于公司的领导层一定要进行相关重视，特别是对违法加班情况要重视起来，首先领导层必须要有觉悟，公司的领导首先不能够有剥削劳动者的劳动力为前提，如果有了这样的想法，那肯定会对员工进行违法加班，所以公司的领导必须要重视这样的情况，任何时候都不能够忽略了员工们的身心健康一定要将正常上下班体现到日常生活中。

二、明确上班制度

当然公司一定要明确好上班的制度，一定要让员工明确的感受到上班，有上班的时间，下班，有下班的时间要进行明确的规章制度，并且向每一位员工宣布，这样才能够让员工们感受得到公司的一体化和管理化，而不是松散懈怠。明确上班制度是需要有明文规定，不能够由领导口头诉说，而且上下班时间必须要规定好，不能够时而加班，时而正常加班。

三、对违法加班公司进行处罚

当然如果相关部门查处了有违法加班的公司，那么对于这些部门和公司一定要进行严肃的处罚，不能够因为公司的违法加班情况只是小问题而内部消化这样是起不到警示作用是会让其他的公司效仿，所以发现一处违法加班的公司，一定要进行严肃处罚，这样才能够让其他的公司看到处罚是认真，才能够让他们知道违法加班是不可取。

相关部门的监管能改善加班现象吗？

我觉得是可以改善的，但是效果不明显，需要相关部分长期坚持监管和处罚，才可以慢慢有效果，最近，北京人社局发布的关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款17600元。

说实话，罚这些钱其实根本无关痛痒，违法成本还是太低！但是呢，对广大劳动者来说，这也是好事，代表有关部门在重视这个问题。这种罚款，对企业和劳动者们来说都是一种提醒，提醒企业完善人力体系，管理好加班现象，提醒劳动者们对企业的加班违法行为可以提起举报、维权等行为。

但如若相关本门不继续坚持或加大监督，那么这样的改善也就是昙花一现，因为就处罚的罚款来看，差不多就是按照当地最低工资标准甚至低于最低标准来惩罚，对公司来说要求员工加班的惩罚成本太低，那么这个惩罚对企业而言，不痛不痒，毫无感觉，该赚的钱继续赚，该加班的继续加班。

在实际情况中，除了这两个企业所在行业之外，还有非常多的外包服务公司、互联网、电商公司等等，真按照每个月加班超过36小时就要被罚，这个标准实际去严查，还有非常多的企业单位都要交罚款。有些公司甚至强制加班，还不给加班费的都有，美名其曰，这是员工自愿加班，因为其效率太低。当然，这个情况得具体讨论，也确实存在混工资、不好好做事的员工。为什么没有大规模的有人去举报加班问题，无非两个原因：

第一，加班本来就是一种常见的现象，社会的内卷，使人不得不加班，只要不触碰底线，也就这样习惯了；

第二，工资作为大多人的主要收入来源，加班能使自己收入更多，那为什么不去加班获得更多的收入呢，很多人能认可加班，不就是为了更多的收入吗！虽然很多公司没有按照《劳动合同法》的规定支付加班费，可也是有更多收入了。

总体来说，未来的劳动力市场的相关管理肯定是会越来越好的，这期间需要相关部门、企业、劳动者们都努力才能更快获得。强制加班不应成为企业文化、劳动者们也不能盲目内卷加班现象、相关部门更是要持续做好监管工作。

违法加班为什么会被重罚 违法加班被重罚真相

不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。

用人单位违法违规延长劳动者工作时间很为普遍，尤其是在一些劳动密集型企业。像此次被罚的珠海这家企业，违规加班还征得了所有劳动者同意，不少企业违法违规延长劳动者工作时间并不会与员工进行协商，完全由企业说了算。

很多时候，绝大多数员工面对老板加班的要求，并不会拒绝，大家不会为了违法加班而反对，毕竟对于很多人来说，找个工作并不容易，当你抗拒违法加班，老板多的是借口炒你鱿鱼。所以珠海这一事件中自愿加班的1905名职工，很可能也有诸多无奈。

先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。

加班讲究自愿啊。