课程：

• 1、猎头费用太高用不起怎么办，找不到人的HR只能通过猎头吗？
• 2、上海猎头的效率怎么样
• 3、什么样的猎头，HR更愿意打交道
• 4、很多人找不到的人才，为何猎头却很容易就找到了？

猎头费用太高用不起怎么办，找不到人的HR只能通过猎头吗？

我是HR出身转猎头的，做猎头都5年了。你提的这个问题，其实很难回答。首选要弄清楚找不到人的原因，是企业的需求和人才市场端的供给不匹配，还是薪水太低，行业比较边缘或者冷门，企业招聘口碑不好，渠道过少或者没有充分发掘，等等等等。然后才好对症下药。如果企业本身的症结就是无法逆转的，那么猎头的效果也不会很好。正本清源，才是真正好的开始。招聘能否做好，先得看企业能不能留得住人。

楼上说的，让你学一些猎头的技巧和皮毛，自己尝试。坦率的说，这个效果很有限。

上海猎头的效率怎么样

要看的.有好的猎头公司也有不好的.

一般性大的猎头公司效率都是不错的.

有的小公司也很强

但是一定要找正规的

什么样的猎头，HR更愿意打交道

拥有丰富人脉，企业方和候选人方的人脉关系都是关键。严谨的思维逻辑，清晰的沟通能力和丰富的人脉关系。

很多人找不到的人才，为何猎头却很容易就找到了？

不少公司因为需要一些高级人才、专业人才、或紧缺人才，自己招聘不到，因为听说猎头公司是专业做这个事，就会和猎头公司合作，但合作后，有时效果不理想，不明白，同一家猎头公司，别人家的职位都可以找到人，自己的却一直没有动静，其实这与猎头顾问工作思路有很大关系。

猎头公司就是专业帮你寻找人才的公司。其中猎头顾问就是负责此工作的具体人员。一般猎头公司通过网络资源、人才积累、定向寻聘等方式为企业招募各类人才。因为其专职、长期，所以会积累大量的人才，并且一个猎头公司会服务很多客户，对行业人才流动有了解，这些都是猎头公司为什么在招聘人才上比人力资源部给力。但为什么有些公司岗位猎头公司也招聘不到人呢？

除了公司知名度，待遇，地域等原因外，更重要的是猎头顾问是否会下力气招聘才是最重要的因素。

猎头顾问一般同时都会服务多个岗位

、多家企业。他们的基本工资不高，主要靠奖金。这种情况下，顾问就会根据招聘的难易程度和企业重视情况安排。如果职位很难招聘，而且企业对人才选择又很随意、要求不明确、面试不积极，顾问一般都不会放精力在这些岗位上，遇到合适人选了，就推荐一下。相反，如果企业对人才要求明确、标准清楚、而且面试、入职安排很快，顾问就会花更多精力去寻找人才，就算是一些难招聘的岗位，也可以找到很多候选人。

还有一种情况，企业在和猎头公司合作中，总觉得招聘到人，我就给钱，对于交预付款很多顾虑。但猎头公司在服务企业时，也在担心，因为如果没有预付款，投入很多精力找人，企业一点也不重视，到最后没有合格的，努力全白费了。这种情况下，对于没有预付费的客户，投入精力就会有限。相反如果交了预付费，双方可以约定人员招聘进度，超过时间可以退款，而且交了预付款，企业自己也会重视合作，对人员面试，入职推动更快(作为人力资源的人，或当过老板的人明白这其中的道理的，或者叫免费的东西，大家都不珍惜)。

如果你自己能招聘到人，那自己招聘；如果你急需要人，但自己又招聘不到，可以找猎头公司，但如果因为岗位职责不清楚、要求不明确、或者只想着降压自己风险，那就会出现，看起来和好多机构合作找人，最后一个人没找到，因为没有人，没做成事，损失更大