课程:
- 1、找工作的时候很迷茫,没有目标,该怎么给自己定位呢?
- 2、在职场中,员工如何认清自己的定位?
- 3、即将参加工作,该怎么给自己的人生定位呢?
- 4、找工作时,该如何进行职业定位?
- 5、找工作的时候很迷茫,不知道该找什么工作,需要怎么给自己定位呢?
- 6、找工作时,如何找准定位,写好简历?
找工作的时候很迷茫,没有目标,该怎么给自己定位呢?
找工作时陷入了迷茫,没有了规划时该怎么办呢?这时我们首先需要弄明白我们迷茫的原因是什么、迷茫是因为你不知道自己要干什么、也不知道怎么干,那找到的问题,我们该如何应对呢?我们需要做的是找到自己的优势和精准定位方向,并通过复利法则,从而享受到高额的回报。
发挥自身优势,扬长避短。首先,我们每个人身上都有一些自己的优势,也有自己的劣势。常言道,选择大于努力,这意味着,战略方向的选择更为重要,就是因为更重要。往往还起着其他的一些牵一发而动全身的作用,所以说它的重要性显而易见。当做一份工作时,能发挥到自己的优势,不仅可以让自己从工作中获得到更多的成就感,也可以获得更多的驱动力,同时,还可以让自己在工作中获得到更好的业绩。
目标聚焦,并复利成长。选择了对的方向,再坚持前进,每天都再进步一点点,重复于此,回报终究会成倍增加的。同样,如果努力的方向错了,还一味坚持,这样的回报会越来越低。在职场上,我们更重要的是选择更适合自己的,且正确的事情,然后通过不断去坚持以及避免无效的努力,与自己努力方向无关的事情。
此外,还有一点也是极其重要的,就是不要拖延。需要行动干净且利落,不要拖泥带水,做事不要一拖再拖。千万不要到拖也拖下去的时候,才想到改变,从而被迫开始去思考新的方向问题,这样子就错过了很多职业生涯中的绝佳时机。所以首先确立好方向,正确的选择;其次,在对着自己距离好的方向努力前行;最后,如果最初的选择出现错误,也不要去拖延,更不要拖泥带水,机会不多,但往往能在最关键的时候决定自身成败。
在职场中,员工如何认清自己的定位?
在职场当中,每个人都对自己的岗位有一个定位,并且根据这一个定位,可以设计自己未来的职业规划,以及对自己的薪酬也可以有一个计划,那么,员工该如何认清自己这个定位呢?自己本身擅长的专业方面以及学新知识,接受新知识的能力方面,找准自己的定位。
一、我们在大学的时候有自己专业类擅长的知识,所以在职场中定位的时候,要找准自己擅长的地方。
在职场当中,做自己擅长的事,比做自己新接手的事情效果来的更快也更好,所以很多时候搞嘞招聘的时候都会限定专业,对于专业类的学生,给予优厚的待遇,因为就是为了节省培养的时间,所以自己再力大众的定位,做出的时候就要找到自己擅长的自己专业相关联的定位。
二、我们从学校走到工作岗位上,也不一定非要找自己专业相关的工作,也可以找自己感兴趣的工作。
有些人找工作就是凭着兴趣等进入职场之后才开始重新接触新的行业,并且学到这个行业所用到的知识和技能,这个时候要给自己一个新的定位,比如自己就是一个新人的身份,进入这个行业,在前几年的时候就是踏实的新技能,接受新知识在几年之后,自己就要打到一个更高的水平,无论是从薪资和职位上都要有一个突破,在心里做好这个定位之后,就可以无怨无悔的去执行。
三、其实在职场当中,最怕的就是人们一种随缘的心理。
职场中的工作是各种各样的,机会也是千千万万的。在职场中给自己定位,其实最怕的就是随缘的心理,觉得这个工作也可以,那个工作也凑合,这样的心态永远也找不到自己真正喜欢和擅长的工作,所以,在进入职场之前,开始为自己找工作,就要做好定位,要么干自己擅长的,要么干自己感兴趣的,或者是具有挑战性的,又可以赚到更多钱的工作,总之要定好这个目标,才会定好自己的定位。
即将参加工作,该怎么给自己的人生定位呢?
首先大多数的大学生在报了专业之后,都会对自己的专业有所了解,大学的有一个基础课程叫做职业规划。其实就是为了帮助,大学生了解他们的专业,今后的就业前景和就业方向。
大学生毕业之后想要给自己今后找工作有一个定位,首先你要对你的专业足够了解,其次就是对自己的能力水平和自己的需求有一定的了解。你要先明白自己想要做什么,并且了解自己能做什么。在做好这些基础工作之后再去总体的给自己的工作找一个定位,找一个方向。
其实大学里面的专业有很多,每一个专业它有的前景和作业方向都不太一样。你可以去了解一下别人的工作定位是什么,怎么定的,但是他的路不能完全的照搬过来,因为并不是完全的适合你,就算是一个专业,但是个体的差异,个体能力的不同,他的方向也不一定会适合你。
其实参加工作的定位方向并不只是仅仅靠你想要定位成什么样就可以了,这个定位它大概属于一种理想型。如果你实在不知道什么样的适合自己或者是自己需要什么样的。就需要你不断的尝试去找不同的工作。如果你想要对口找工作,那你就要找你们工作相关的所有岗位,然后去挑拣着去尝试。如果想找一个不对口的,可以先了解一下就业市场,去挑选和尝试。
找工作时,该如何进行职业定位?
首先,行业定位。
现在很多大学毕业生,毕业一年不到,已经换了三四个行业,且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说,隔行如隔山,每个行业都有每个行业的特质,如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果,何谈取得人生的成功?
那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速,你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”,身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高,却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业,内心缺乏持久的动力,他很难获得长远发展。要知道,没有夕阳行业,只有夕阳思维!
第二,职业定位。
首先,成为核心部门的员工。在企业里面,哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入,自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙,也是服务于这几个核心部门,因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工,不言而喻,核心部门的成员,为企业创造的价值多,工资和提升空间机会自然多。
以教育培训行业为例,什么是核心部门,显然是培训部和销售部,培训讲师为学生提供课程,销售部门完成招生工作,这是企业必不可少的核心部门。而教师管理员和后勤业务在这个行业里面,就是辅助于核心业务的,属于辅助部门。
但是,核心业务有时又是可以变通的,大家不要“只认死理”,培训讲师在教育行业里面是核心职位,但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司,就属于辅助部门,因为在这样的公司服装设计是核心部门,离开了设计师精彩绝伦的设计方案,就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。
所以,大学生在进行职业定位时,应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。
其次,发挥自己的专长。很多大学生认为“自己学的是什么专业,就要从事什么工作”,这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看,60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号,并不代表你的实际专长技能,而专长则是你比别人突出的地方,是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人,依靠的都是自己的专长而非专业。
我在大学之初,因为对于专业的不了解,误报了英语专业,让我懊恼不已,因为我本身喜欢的是营销专业。那段时间,我不断的欺骗自己“热爱上英语专业”,可是真的很难很难。我的专业成绩也就可想而知了,尽管我努力在学,但是因为内心深处的抵触和不喜欢,成绩始终上不去。幸运的是,我在大学二年级读到了李开复写的《做最好的自己》,其中讲到“用勇气改变可以改变的事情,用胸怀接受不能改变的事情,用智慧分辨两者的不同。”
我想,我就是再怎么努力,英语也不会提升多少了;而相反,如果自学营销,说不定我比那些营销专业的还要厉害,在当时,我在大学做的小买卖已经让我有了一定“名声”和“骄傲”。
自从想明白之后,我就给自己制定了一个标准:英语专业成绩保证不挂科,顺利毕业;把所有业余时间投入到营销专业,学我所爱!自从内心确定了自己的事业方向之后,我的成长发展特别快。而且在大三的时候,我又成功修读了市场营销双学位,让自己的专业水平不断提高。一边学习,一边发表自己的文章,进而又结识了很多营销界老总,让我的职业发展走上了快车道。
所以说,你的成功肯定是出自于你的专长。如果现在的你和我当时一样,拿出你的热情和辛勤的付出,投入到你喜欢的事业上吧,把它努力发展成一门专长,你肯定也会走上成长的快车道!
第三,公司定位。
首先,我们要分析不同公司的优缺点。
政府事业单位的优点就是社会认知高,稳定的发展环境,收入增加有规律;缺点就是过于稳定,发展路线过于规律,需要很强的人际交往能力;
外资企业的优点是薪资起点高,工作环境优美,工作有品质感,福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难,较难进入高层管理者,自主决定权少;
国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;
私营企业的优点就是灵活自由,重在看个人业绩,能力强则提升快;缺点就是不够稳定。
自我创业的优点很多,缺点也不少。创业成功后收益高,但是风险也极大。
那么,你到底是喜欢稳定的工作,还是喜欢有品质感的工作,还是喜欢自主激情型的工作呢?公司选择非常重要,但也并不是你想要到哪就能去的,这些都是建立在自我能力基础之上做出的选择。
就我自身而言,我是一个喜欢自由的人,不喜欢稳定的工作环境,喜欢探索未知和新鲜感。所以,我肯定不会选择政府事业单位,太稳定了;至于外企,我不喜欢英语,所以也暂时去不了;国有企业也不适合我,创业风险太大,也没有资本。所以,我选择中小企业,因我有自己的专长,通过自己的努力做出业绩是件不难的事情,那么我就会获得职场快速提升,进而积累资本,进入到更大的企业负责项目运营管理工作。
第四,城市定位。
说到底,职业选择会决定你的生活方式,而我们应该做的是先确定
我们想要的生活方式,然后再做你的职业和城市选择,你想要什么样的生活方式,就选择什么样的职业和城市。
城市选择,一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。
“为什么”就是自己选择的原因,“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市,但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本来可以到大城市获得更大的发展,却因为追求稳定选择了中小城市;同时还有一些人选择乡镇,当作自己考公务员考试的跳板。其实,选择哪类城市都没有错,错就错在适合不适合自己。
我大学毕业的时候,一心向往大城市,上海、北京是我的首选,我认为那里发展机会多,自己的能力也会得到快速提升。但是考虑到自己目前的人脉资源都在山东,又因为这边的企业老总挽留,我就留在了济南。但是,请注意,我虽然留在了济南,我的思维却是一直和“上海、北京”等一线城市保持同步。所以,送给大家另外一句话,重要的不是身在哪里,而是心在哪里!
最后,情感定位。
求职中,你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情,想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业,我该不该和朋友们做出相同的选择呢,这三者都会微妙地影响你的职业定位。
那么,你该如何处理这三者的微妙关系呢,到底应该顺应谁呢?我的建议是“Follow Your Heart”,多听听自己内心的声音。
我大学毕业的时候,父母和大多数父母一样,想让我考公务员,当老师。但我真的不想要那样的职业,自己感觉也不适合,大学积累的能力也不会在那些职场得到最大化运用。所以,我耐心的和父母讲解。我的父母都是农村人,我用了这样一个比喻“都是土地,有的土地适合种水稻,而有的土地就适合种小麦。你把水稻种到麦田里,不会有收获;同样,小麦种到稻田,同样颗粒无收”。最终父母理解了我。
其实父母们也不是非要求我我们去考公务员什么的。只是他们那一代经历了动荡,总希望自己的孩子不要再承受那份痛苦,找一份稳定的工作,安安稳稳过一辈子。我理解我的父母,所以,我耐心的和他们说我的理想,我的选择。父母都是为了孩子好,你要让父母认识到“你自己的选择是正确的,是适合自己发展的”,当然这也有个前提,就是你真的有自己的规划,而不是随性而为。我要感谢我的父母,给了我选择的自由!
所以,遇到不同声音时,要耐心的和大家讲述你的想法,让大家理解你。同时,坚持自己内心的想法,并努力为你的选择付出,你一定会有一个最好的职业发展。
选择比努力更重要,这不是我说的,这是所有成功职业经理人都在向后来者讲述的一个真理,职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学生求职者们,走出迷茫,走向人生事业发展的快车道。 来自职Q用户:匿名用户
首先必须了解自己,定位自己,首先搞清:我能做什么,我想做什么,我要做什么,这三个问题。
感觉力不从心的工作不是好工作,他会使你很累,很乏味,甚至失去对事物的兴趣,重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作,工作起来不能称心如意,不是自己喜欢的那种感觉,一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作,对于刚刚毕业的学生来说,工作不仅是为了安身,还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路,说来一句话,找工作就是找自我,我能做的,我想做的,我要做的。
俗话说,适合的才是最好的。有统计说只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作,而且因为他们对自己对职业分析透彻,发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平,许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与工作不能匹配的人群,他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80/20定理,职业人要充分了解职场规律,才能尽快进入那“20%”的职场圈,成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法,你可能永远属于另外的“80%”,生活在职业痛苦与郁闷之中。
那么,什么样的工作才叫适合的工作?
“适合”的工作有三大标准:
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣,能够激发人的工作热情和职业志趣,并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准,也就是个人(通过努力)能够胜任工作,工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台;
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间,或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累,也就是说,适合的工作应该让从业者看到工作的未来,看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标,但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围,明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值,即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏,这个起伏也完全在职业人的接受范围。
如何找到适合的工作?
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础,脱离这个实际基础,说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤:一、自我分析:既包括心理学层面的客观评价,也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等,对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外,要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析,要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况,整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等,在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点,实施生涯规划:在切入点明确的基础上,我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程,个人应该清晰自己到底想要什么,在工作上能够获得什么……,这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位,提供什么价值,也是去和老板谈判的筹码。如果没有切实可行的职业生涯计划,个人的职业行为将处于盲目状态,于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路,甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位,如何多步到位。 来自职Q用户:kill time
找工作的时候很迷茫,不知道该找什么工作,需要怎么给自己定位呢?
找工作,似乎是一个永恒的主题,因为工作可以让我们内心充实,经验增加,生活富足,所以找工作仍然是一项技术活,同时找工作也考验自己的心理。
之所以找工作会比较迷茫,我想应该从几个方面去分析这种迷茫的心态到底是怎么产生的,知道了原因,我们才能对症下药。
1、迷茫原因之:自己不知道应该干什么?
这种心理的产生,应该是自己做了多份工作以后才会产生的迷茫心理,也许在自己从事过的工作中都没什么值得炫耀的资本,没做出什么让自己对自己比较肯定的成绩,所以对自身的能力产生了怀疑,比如原来从事过办公室文员,这是一种比较琐碎的工作,在长期的工作过程中,一直处于一种“打杂”的阶段,虽然这个工作岗位很重要,但是很难做出成绩,如果换份工作做销售,可能对未来的销售结果没有一个良好的预期结果,于是就会纠结。这就是典型的不知道自己应该干什么?
针对这种情况,我觉得解决方案就是:努力思考,总结自己在以往工作中的经验,找到适合自己的工作方向,并制定一个至少3年的职业工作计划,然后再具体的选择具体的工作类型。
2、迷茫原因之:不知道自己是否能干的好?
不知道自己能不能把工作做好?这是很多求职者面临的自我考验。一部分人对自己即将从事的工作是非常的自信的,但是一部分人对即将面临的工作心中是没底的。
心中没底气?不知道自己是否能够胜任接下来的工作?
这是对自己能力不足的典型自我认知,又想去做好这类工作,自己又担心自己可能不适合,可能做不好,生怕做不好会给自己带来不好的结果。
其实这种迷茫的心态也是很正常的,这是对自己要求严格的表现,同时也是自己不自信的表现,没有一个人敢斩钉截铁的立下军令状说自己非常胜任某种工作,往往在单位中,很多工作的完成是需要团队的协作的,所以找工作不应该把个人能力一味的强化,要知道个人能力再好,也要靠别人的协助才能完美的完成工作中的每一项任务。
不管自己能不干的好?应该先工作,既然用人单位愿意录用你,说明你自己的能力是得到认可的,那么自己接下来就是通过自己的努力去掌握工作中自己不足的、应该学习的知识,慢慢的提高自己。
想让自己一下子变的完美是不切合实际的,只有在工作的过程中不断的磨练,才能让自己无论在什么时候、面临什么样的情况,都能做到得心应手,心中有数!
找工作时,如何找准定位,写好简历?
简历内容一定要清晰明了,言简意赅,真实可信,文字语法正确,没错误,有条理。表达准确到位,切忌长篇大论。如果是与业务相关的岗位,尽量用数据说明。用证据证明以前的雇主从你身上得到了什么益处,比如你为他创造了多少业绩,节约了多少钱,有什么创新等等。