课程：

• 1、工作中经理找谈话，叫我提提建议应从哪个方面开始说？
• 2、领导找人谈话一般说什么
• 3、领导对员工谈心谈话说什么？
• 4、经理找你谈话会问什么问题
• 5、领导找谈话应该怎么说 领导找谈话，说些什么

工作中经理找谈话，叫我提提建议应从哪个方面开始说？

你经理找你谈话，让你提建议，可能出于多种动机，或许是他的老板让他提建议；或许是他意识到部门工作需要有提升；或许是他在考察你。不管怎样，你都不仅要谈论工作，而且要跳出本职工作。站在经理的角度想，编辑工作如何考核，如何提高绩效，如何提升工作效率，如何在枯燥的工作中有所创新。另外，除了编辑工作，还会不会做一些份外的创造价值的工作。总之，你的回答最好有所新意，体现你日常工作的辛苦与踏实，有体现你的勤奋和积极，与众不同，自然就会留下深刻印象。

领导找人谈话一般说什么

领导找人说话，谈话一般说什么 领导一般都会说工作方面的这些事情 在领导应该不会多讲多管

领导对员工谈心谈话说什么？

如果您是领导：您可以问员工的工作情况（顺利与否、有什么困难等）、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系。它们是公司利益的直接创造这。一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密，可以探讨生活——探讨周末的活动，探讨家人的活动，探讨工作的进展等。这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过，坦率地说，除了“进展如何”这种问题，似乎其他很多问题，都可以帮助大家更多地了解别人是如何生活的。问一些关于这个项目具体事情的问题，而不是泛泛而谈。而是要问对方“你能告诉我，到目前为止，在某某领域工作最令人惊讶的是什么？”如果一个员工发现了令人惊讶的事情，那么对方也很有可能会感到惊讶。这样的见解对自身来说总是很有用的，它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。

经理找你谈话会问什么问题

工作体会深刻一点，工作能力谦虚一点，思想认识忠诚一点。

一般情况大抵如此，说到成绩多说一说上级的指导，团队的共同努力等等，说到问题多说一些学习不够等等。

反正，低调一些以后好随机应变。

你可能是要升官了，祝好运。

领导找谈话应该怎么说 领导找谈话，说些什么

领导找谈话，肯定是有话题的……这个必须接招……把这个话题谈完了，谈话也就结束了。再聊几句闲话，就可以告辞离开了。

注意跟领导谈话时要态度真诚、言辞恳切、思维清晰，反应迅速，想办法最大限度的维护自己的利益。