课程：

• 1、离职后领导还关注你的去向 是不是让同事打听你他什么意思？
• 2、遇见奇葩女领导，我离职后还到处打听我，恶意中伤，导致我多次失去重要工作机会。我该怎么办？
• 3、离职后原公司老总来打听新公司的情况，我该怎么回答？

离职后领导还关注你的去向 是不是让同事打听你他什么意思？

离职后有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的大信号。工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易啊。工作态度上的反常行为这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历：即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了，也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式，反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。而对方就会意识到这跟平时有所反常。

遇见奇葩女领导，我离职后还到处打听我，恶意中伤，导致我多次失去重要工作机会。我该怎么办？

做你自己就可以，因为她有现在的地位你是拿她没办法的，你没办法改变这个事实可是你可以改变自己的心态，又不是说她天天整你，她是什么样的人做了什么样的事跟你没关系，你只需要做好自己的本职工作就可以了，你上班的目的是为了赚钱养家的，不要把一件很明确的事情想的这么的复杂。看得出来你对公司是有感情的，你讨厌她是 因为她的做法让你喜欢的公司变样了，其实这些都是习惯照成的，你已经习惯了之前的工作氛围，这个就好比说城市人去了乡下一样感觉哪都别扭就感觉城市好，就一直想着过去的生活而不去面对现实的生活，这样下去你只能浪费更多的时间。我感觉这样也是好事，一个公司如果一直都没有任何变化那这个公司就没有竞争力了，这个就跟古代一样，换了一个新皇帝他的做事风格跟之前的完全不一样，很多大臣都受不了说他各种坏话，其实只是自己不想改变而已。年来，我跳槽24次，最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。到现在为止，我已经30岁了，仍然一无所成！作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有觉得“我还年轻，有的是时间”的90后，6条泣血建议！事实上，我们的时间真的很少。而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事！

我是2014年毕业的。

毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”

我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”

人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

做体力活？服务行业？对不起，吃不了苦。

就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友......”

作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

01

动则离职真的死得快

离职后原公司老总来打听新公司的情况，我该怎么回答？

离职后，原来公司的老总来打听新公司的情况，个人最好还是不要直接回答的好。就说一些两头话，两面划嘛，进可攻退可守的，一些话敷衍为主。打听这样的，如果合盘托出的话，如果原来公司的老板和你新公司老板两下，再对照一下。对自己来说，那就是一个两面人了，新公司以后也就待不下去了。