课程：

• 1、猎头是怎么找到合适的候选人的？
• 2、遇到猎头挖人应当如何选择？怎么做才能让自己有一个比较舒服的选择？
• 3、问：猎头是怎么搜寻合适的候选人
• 4、猎头顾问如何寻找目标候选人？

猎头是怎么找到合适的候选人的？

1、正规学历

不一定要有多高，硕士，博士之类，其实只要适合当前岗位，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学，985，211那是最好；因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！

2、外语沟通无障碍

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。

3、潜力潜质

这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

4、对猎头感兴趣

这个方面最最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

5、拓展丰富的简历渠道

第一梯队：前程，智联，领英等知名高端简历渠道，不多介绍，简历更新快，数据量较大，但收费较高第二梯队：适当找一些中小型简历渠道，往往有不少免费的且及时更新的优质简历，如猎聘网免费金币兑换简历、猎金网等等最后不要忽略一些候选人和同行，交换手头资源，如企业list有时候会带来不小的效果。

遇到猎头挖人应当如何选择？怎么做才能让自己有一个比较舒服的选择？

猎头新人刚开始进到猎头领域，一定有很多学习培训的专业基础知识和从实际 中体会的内容，主要包括人力资源和营销推广领域的内容。新人挑选 添加猎企，可有两个方位：中国著名猎企，如五大、和中国创立时长10年以上、猎头咨询顾问经营规模200人以上企业，这种公司往往知名、经营规模大、生存久，一定有其过人之处和值得学习的地区。

公司规模并不大，乃至是初创公司，可是老总或你的立即上级领导工作能力强的，猎头企业的主要业务流程是由猎头咨询顾问进行的，对一般猎头企业而好，一个好的老总、好多个杰出的咨询顾问就能意味着企业的水准。新人添加一家猎头企业，立即对你造成危害的是那一个立即陪你的人。挑选猎头企业合作，最先融合公司本身状况和发展趋势所处环节，开展发展趋势精准定位。那样才可以寻找相对应的优秀人才。

对猎头企业，自然挑选 这些从事有悠久的历史，数据库查询够大，人才储备立体式详细，管理团队技术专业，HR有大环境企业从事历经，人才评价体系和挑选严苛的企业。那样它们才可以帮企业把人才关。HR单位工作人员扩大通常对于的是比较经常要求的职位，如市场销售、程序猿；而提升招聘网站，尤其是猎头方式，则更为关心管理层和稀有职位，如CTO、产品运营，二者并行处理通常是一个公司可否迅速扩大的重要。

一个经典案例，万达地产当时从住房房地产转商业房产，再到之后从商业房产拓展到旅游地产、文化娱乐业务流程， 莫不根据猎头方式实现迅速、高效率连接高品质候选人。25%年收入的猎头利率确实不低，每一年5000万 猎头招骋花费也的确昂贵，但因而引入的高质量优秀人才协助万达广场快速完成的了转型发展、重塑和世界全产业链扩大。可以那么说，恰好是依靠猎头强烈推荐的上百万高品质优秀人才推动了一个新商业服务帝国的崛起，也因而造就了大家的全民老公。

问：猎头是怎么搜寻合适的候选人

猎头是可以通过各种方法来搜寻合适的候选人的，比如在网络上搜寻相关的报导、发表论文情况，各地同行的信息交流，当然，也包括了一些非正规的活动，比如购买个人隐私信息等等。总之，只有外行人想不到，没有内行人做不到的。

下面就是猎头工作的基本内容

1、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息,特别是人才信息,这是一个高级人力经理做不到的,但猎头可以做到,天天留各种新闻媒体上的各种相关的高级人才的信息,特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。

2、派出嗅觉灵敏的猎手,参加各种大型的商务活动或都社交活动,寻找种种猎物,并与其交上朋友,从中获取诸多有用的信息。

3、通过和其它猎头公司进行合作,建立广泛的业务纵向和横向联系。

4、积极接受各种高级人才的上门登记工作,收集他们的各类信息,关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子,同学圈子,朋友圈子,同事圈子,只要有一个人才信任你,那就意味着你获得了他这些背后的有用资源。

5、隔墙设耳,有如情报人员,在很多企业发展内线,建立了一只兼职的广泛的猎手搜索队。

6、对人才集中的地方,通过内外交易或者合作的方式,把人才资源弄到手.比如高校,研究所,还有各种各样的行业协会.学会,另外还有一些行业的每年学术评比,或行业奖励人员。

7、全力收索本科毕业五年以上的,研究生毕业三年以上的人才。

8、收集各大公司的内部通讯录,这特别有效。

9、猎头,那就是寻找能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此,一个好的猎头顾问都能通过一些方法找到相关单位的相关人才.是否能猎头成功,一方成是取决于猎头顾问的专业水平,另一方成也取决于客户提供的薪水是否有竞争力.另外也还有其它一些复杂的因素。

10、有的高级人力资源经理经过多年的招聘工作,手上有很多的人才简历,同时,很多单位也是一些招聘网站的常客,所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源,不过,有的简历过一阵子就成了无效的了。

11、有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系,通过发展兼职的猎头顾问,把这些高级经理手上的闲置资源利用起来,也是猎头公司常做的工作。

猎头顾问如何寻找目标候选人？

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：

1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.

2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.

3.reference：候选人推荐。

4.cold call:陌生电话，call获取。

5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill

6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。

7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.

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从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。