课程：

• 1、离职后少发了工资怎么办，劳动局管这事吗？我想去告他们。
• 2、少发工资怎么处理最有效
• 3、在一个公司离职了，但是工资少发了一千元，要怎么问 同志们？
• 4、工资少发了咋办？

离职后少发了工资怎么办，劳动局管这事吗？我想去告他们。

离职少发工资 ，可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ，首先建议和公司的人力资源岗位进行协调，了解公司核算工资的方法 ，不同公司核算工资的方式略有差异 ，了解清楚公司核算工资的计算公式 ，分母使用适用标准 21. 75天 ，还是公司实际上班的工作日 ，了解一下是否平时的工作剂型也错误 ，计算一下到底差了多少工资 ，已经加班 工资是否少发的呢 。首先要采取协商的办法 。协商不能解决的 ，可以向当地劳动监察部门投诉 ，在劳动监察大队老师的指导下 ，进行协调协商 ，如果公司违法在先 ，要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ，逾期不支付的 ，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。具体依据是 工资支付暂行规定 ，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ，以及解除劳动合同 未依法给予劳动者经济补偿的 相关条款 。

少发工资怎么处理最有效

首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。

然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。

如果是因为公司原因或者领导导致工资发少，可以搜集证据，依法维权，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在一个公司离职了，但是工资少发了一千元，要怎么问 同志们？

对你在一个单位离职了，工资少发金钱，这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询，至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后，再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下，没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后离开该单位是不足一个满月的，这个单位做法也没错，希望你能够领悟吧。

工资少发了咋办？

能的，如果没有签合同，按照劳动法是可以要求双倍工资赔偿的，并且无故扣工资或者压工资，也都是可以去申请劳动仲裁进行维权的。