课程：

• 1、白天里哪个时段是找人谈事的最佳时间?
• 2、想知道，qq上找人引流的黄金时间段是什么时候
• 3、什么时候是招聘的黄金期？
• 4、2010届毕业生什么时候是找工作的黄金时间哪
• 5、找工作的黄金时期是什么时候

白天里哪个时段是找人谈事的最佳时间?

晚上。因为白天很多人要工作，因此晚上七八点我觉得是找人谈事的最佳时间。当然如果可以约出来的下午喝杯下午茶也是很不错的。

想知道，qq上找人引流的黄金时间段是什么时候

这个找人引流的没有时间限制，主要是方法和技术不过都是收费的，应为要用道好多东西，自己你没技术的话很容易被封号，还是找人做把，费用不高。 我会做的

什么时候是招聘的黄金期？

招聘黄金期就是为了达到理想的求职目标，所付出努力，实践的最适合，效果最显著的一段时间。

每年新年的正月十五之后至4月30日前是企业招聘人才的黄金时期，是求职人员和想跳槽优秀人才最多的时期。每年的二、三、四月也是求职人员和想跳槽优秀人才的黄金时期，所以企业在这个阶段最容易招聘到自己比较满意的人才。特别是三月份是企业招聘人才的黄金时期内的最佳时期。

2010届毕业生什么时候是找工作的黄金时间哪

给你回答，你又不给我分！！

高校毕业生找工作的最佳时间是2009年11月中旬至2010年3月底，建议这段时间找好工作,对于你办理毕业手续、毕业论文答辩等都有好处！！

至于各大公司是什么时候开始招聘，那要看公司的安排了，这个不得而知！不过，所有的公司都知道高校毕业生在2009年11月中旬开始找工作，如果有招人计划的话，各公司都会在11月初制定好招聘计划！！

所以，建议你从2009年11月开始应聘！

至于英语专业什么好？那要看公司、招聘岗位及个人爱好啦！一般的翻译、教师类的都还可以啊！进外资企业会好点！！！

找工作的黄金时期是什么时候

一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。

扩展资料：

在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。

出现这种情况主要有以下两点原因：

1. 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；

2. 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。

对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。

也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？

其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。

年前找工作：

优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。

优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。

优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）

年后找工作：

优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。

劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。