课程：

• 1、同事要辞职，但是招不到人，领导让我暂时顶替他的工作，我该怎么办？
• 2、员工要辞职，老板要求要找人代替才可以走。该怎么办？
• 3、现在想要辞职，公司却不批准，说必须找到人顶替我，我才可以走，我没有和公司签订任何劳动合同！

同事要辞职，但是招不到人，领导让我暂时顶替他的工作，我该怎么办？

同事小张离职后离开了，领导让你暂时代替小张原来的工作，但对于如何给你计算报酬，领导什么也没说。领导有这种明显的假装方法，你会服从吗？这个问题的重点在于你和领导如何沟通。

为了清楚地说明这个问题，举例分析更方便。如果你是生产部的生产调度员，则专门负责接到营销部门的订单，编制《生产作业计划》。小张是生产部的随行人员，专门负责原材料的供应情况和订单的生产进度。小张辞职离开了公司，但小张本来是单方面工作的，所以领导必须找人临时接手。领导者必须考虑以下两个问题：分配谁最合适？领导现在安排你接替小张原来的纪录片工作，说明你能胜任这项工作。

薪资计算方法？在安排方式上，领导者们也有两种选择。领导把你的生产计划工作安排给别人做，你临时代替小张的纪录片工作。换句话说，你还有工作。你不仅要继续做好生产计划工作，还要负责单一的工作。换句话说，你做了两件事。

报酬怎么计算？如何和领导谈论报酬问题？你只是做了纪录片的工作。报酬如何计算？生产计划工作比单个工作的技术含量略强，所以生产调度员的基本工资一般比单个工作人员高一点，但差距不大。这种情况下，领导为了不打击员工的工作积极性，你的底薪还是按照生产调度员的底薪标准计算的，绩效工资是按照团员的工资方案计算的。你的工资=基本工资(以计划员为准)绩效工资(单元方案)其他如果领导能这样对你计算报酬，你就不必再斤斤计较了。

如果你服从领导的安排，就等于解决了领导的难题，但薪资问题事先必须讲清楚。如果领导不同意给你额外的报酬，你也只能委婉地拒绝领导。“王社长，我一个人做两件事，真的很忙。另外，小张本来是单方面工作的，我也不太清楚，在工作中失误就辜负了你对我的信任！”工作场所是价值的交换场所。作为领导，不要老是跟员工谈论什么奉献精神。“你好好干吧，我以后不会亏待你的！”员工要工作，按照《劳动法》的规定获得相应的报酬。作为职员，不要被用图画面包充饥的方法所迷惑。虚无缥缈的约定是耍流氓。就是想骗你无偿劳动。要提出的要求要大胆地向领导提出，不要不好意思。

员工要辞职，老板要求要找人代替才可以走。该怎么办？

试用期提前三日，过了试用期提前三十日书面通知就可以解除合同，法律赋予劳动者单方解除合同的权利，不过看你是没想好是走还是留，想走的话没什么问题。

现在想要辞职，公司却不批准，说必须找到人顶替我，我才可以走，我没有和公司签订任何劳动合同！

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律分析

根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。