课程：

• 1、提出辞职后，领导不批准该怎么办？
• 2、在合同期内提出辞职，公司领导不同意，怎么办？
• 3、员工辞职领导不批应该怎么做
• 4、领导不批辞职，人事部不接受辞职申请，怎么办？
• 5、我想辞职，但是上司不批，该怎么办?没有签过合同
• 6、辞职领导不批怎么办？

提出辞职后，领导不批准该怎么办？

辞职领导不批准该怎么办？不用担心，1个月以后就可以自动离职。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照法律规定，无论领导同意不同意，只要你提前30天通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，到了期限后就可以自动离职，任何人都不能违反，即使领导不同意你辞职，也没有理由和权利阻止你辞职。

提前30天和试用期提前3天通知用人单位，是给用人单位安排人接替工作缓冲时间，防止有人辞职之后工作处于停滞状态或者仓促间无人能够上手而带来损失。

01.辞职并不需要领导意见。

在《劳动法》和《劳动合同法》中都是用“通知用人单位”来表述，而不是类似于“向用人单位提出申请”来表述。《辞职报告》只是一种通知形式，而不是申请获得领导同意文书，所以并不需要领导同意。

基于此，只要你并不违反《劳动法》和《劳动合同法》中条款，以及《劳动合同》中关于保密、服务期限等特殊约定，完全可以履行法律赋予自己权力，在递交辞职报告后，在法律规定的期限到达时自动离职。并且用人单位有义务为你提供辞职各项手续，并配合你做好档案、社保等事项转移。

02.确保辞职报告法律效力

领导不同意辞职报告，要防止领导从中阻止。在递交辞职报告时，一定要确保法律效力。要做到万无一失，时间节点是关键，原始依据一定要保存好。

递交辞职报告时，要有非常明确日期。最好准备3份，1份交给人事部门，1份交给领导，1份自己留存。同时将辞职报告拍成照片，通过办公网或者互联网等形式，分别发送到领导邮箱和人事部门邮箱，作为备份资料。

03.离职前应做好准备

劳动者在递交辞职报告之后，一定要继续尽心尽力完成自己分内工作。在领导不同意辞职情况下，更要比平时还要努力，尽量把工作做到尽善尽美，不要让领导因为一点儿小小工作失误而影响了自己辞职计划。

在做好日常工作时，一定要对自己工作进行一个系统梳理，做到心中有数，处于随时可以交接状态，有备无患。同时注意自己言行举止，不要因为领导不同意而有一些异常过激举动，这样对自己只有坏处而没有任何好处。

04.结语

任何时候，辞职都需要认真对待，不能仓促决定。既然做好了决定，即使领导不同意，并不影响大局，只是需要一定的时间成本而已。

在合同期内提出辞职，公司领导不同意，怎么办？

在合同期内是完全可以提出辞职申请的，不一定是合同到期才可以身体离职，正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除劳动合同的！

你可以不用管他同意不同意，把辞职报告交上去，等到一个月以后就可以算是自动离职！不用管他同意不同意！

员工辞职领导不批应该怎么做

员工提出离职，领导不批怎么办？富哥给你问答这个问题

如果有人问你如果在企业里向领导提出离职，领导不批怎么办？你可能会回答非常简单啊，工作怠工，无事生非，找领导或员工吵架甚至打架或经常迟到。这样领导就批你离职或辞退你啦？如果你真的这样去做，那么我告诉你朋友，你错了，太错了。不但于事无补，而且你因此受到伤害，试想一下，每个企业都有自己的规章制度。你的每样不良行为都会受到制约。（而且有的企业就是针对这样的事情制定了相应的条款）如果你对他人造成人身伤害还会受到法律的严惩。

笔者之前从事人力资源这个行业近十年的时间，据统计，一家三千人的企业，一年员工自离没有领取的工资至少二十万以上。有的企业甚至更多，可能就有人会问了。难道这些员工傻吗，自己的辛苦钱都不要？其实不是这样的，是他们非常想要，但自己没有方法去处理而选择了放弃自己的劳动所得。不懂得怎么样用法律来维护自己合法权益。而且又受不了企业的工作环境，劳动强度等等原因，就选择了自离。但他们没有想到自离其实是职场中最愚蠢的一种做法。其不良因素有以下两点，其一，自己的劳动所得得不到。（只有极少数的企业会发自离员工的工资）其二，想要再进这个企业的时候受到限制，有的企业甚至只要是自离的员工，在三年内都没有机会再进去。那么，我们确实不想在企业里上继续上班了，怎么样去离职才合理合法且对我们有益呢？请往下看。

1，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

因为现在国家对劳动合同这一块管理得比较严格，所以现在大部分企业在员工入职的时候都与员工签订了劳动合同，而劳动合同一定是一式两份的，属于我们的哪一份我们一定要保管好，如果是企业找借口说要替你保管，你千万不要答应。因为这是之后产生劳动纠纷的最重要证据。一般来说我们和企业签订劳动合同的时候，基本上有两种情况，一种是一年的合同，一种是三年的。按照《劳动合同法》规定个人和企业签订一年劳动合同的，试用期为一个月，如果是签定三年的劳动合同则试用期就是三个月，员工在试用期之间如果向企业提出离职，只需要提前三天向企业提出离职申请即可解除劳动合同。并且拿到自己的劳动所得。在试用期之后必须提前一个月向企业提出离职申请。企业没理由不给离职。

2，领导不受理离职申请怎么办？

在很多企业，特别是产线上的工人，在向自己的领导提出离职的时候会受到很多阻碍，甚至把员工的辞职书压着不上交到人力资源部或当场撕毁，一定要招聘到合适的人才能批准员工离职，而且有的企业还有离职数量规定，一条生产线每个月批准多少个人离职。比如我经过的一个企业每个月一条流水线只能批准两个员工离职。而每个月提出离职的人高达十几个。这样很多员工感觉到离职无望就傻傻的选择自离，甚至有的人丢掉半个月的工资也自离。

当我们面对以上不合理情况的时候我们怎么办呢，选择放弃工资是最愚蠢的做法，正确的做法如下。

第一，向领导口头提出离职试探领导的想法，根据情况随后就递交离职申请。在很多公司一般辞职申请书在领导手里管控的，如果他不同意就不会给你辞职申请书的表单。这种情况下我们自己写，标题就是写辞职申请书，然后写辞职的理由，然后签上自己的名字及日期。

第二，如果领导不接受你的离职申请，或以工作忙为理由不理你。你不需要死缠难打，只需要以快递或邮件的方式写明日期寄给公司就可以了。然后在申请离职期间同样做好自己的工作，不要顶撞上司，消极怠工或故意迟到等等不良行为。这样不但于是无补，反而会害了你。而且在领导及同事心里会留下一个非常不好的印象。

同时你还可以做一件事就是以书面的形式把你离职的事通知人事部门，告诉他们，如果不批准离职，就到当地劳动部门以强迫劳动申诉。一般这种情况下是会批准离职的。总之你做好以上两件事之后如果公司没有反应到离职日期生效的时候就对领导说你的离职日期到了，就对领导说我要离职了，离职书已经通过快递的方式交给公司。如果不批我就到当地劳动局申请劳动仲裁。以我的经验到这个时候90%以上的企业会同意你的离职。

第三，当然有的时候可能你的领导会让你等个吧星期，只要是时间不是很长，一个星期也无所谓，给足领导的面子，你要明确的告诉他，最多一个星期，无论你是否招聘到合格的人选我都会选择离职，你到时不要以此为理由。堵住对方的退路，这样呢于情于理你都说得过去。

（三）离职后关于工资的问题。

大部分企业员工离职的当天要求员工搬离宿舍，开她宿舍放行条之后到人力资源部来办理离职手续然后就等发工资，一般手续办完当天会发工资。企业也会规定每周安排一天来处理员工离职的事宜，办理离职手续，发工资等等。但现在有部分企业是办完离职手续，算好工资员工确认签字后要求员工等到员工发工资的日期才统一发工资。

无论什么情况你都要确认好自己的工作时间，工资金额，最好是拍个照或者复印一份作为证据。

领导不批辞职，人事部不接受辞职申请，怎么办？

辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准，也不存在用人单位不接受劳动者辞职的说法。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。

需要注意到的是，劳动者辞职的，是通知用人单位，而不是申请，前者是指告知用人单位，只需用人单位知晓了劳动者辞职即有效，而不需用人单位批准或同意，后者则指必须用人单位批准或同意后方有效，用人单位没有批准或同意的，该申请无效。法律只规定了劳动者辞职时通知用人单位，而非申请。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.

为免有些用人单位故意赖账，比如，收到了劳动者的辞职通知故意说没收到、故意说领导没有批准所以辞职无效、领导不在单位无法签字批准等，建议广大劳动者在给用人单位负责人递交辞职通知时有第三人在场，比如在大办公室递交，递交时故意大声说”张经理，这是我的辞职信，我决定辞职，最后上班到今年10月25日，麻烦您安排人员交接工作“，这样一来，单位领导一般不会赖账，在众多员工面前失信。

我想辞职，但是上司不批，该怎么办?没有签过合同

给你建议:1.尝试着找你的上上级或者公司人事部(人力资源部等)，甩开你上司;2.直接撂担子不干，当然这是要付出代价的，例如名声不好、工资被扣不发等。所以建议你去找你的上上级或者公司人事部，能和平辞职，是最好的。

辞职领导不批怎么办？

辞职领导不批解决方法：

1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。

2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。

3、提前30天向领导理出离职的。

4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。

5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。

6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。

7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。

8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。

9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。