课程：

• 1、面对男上司的骚扰，该如何应对既能给他点教训，还不会让他开除自己呢？
• 2、被领导无理批评之后，可以找人使劲教训他妈？
• 3、如果有人经常在领导面前打小报告，也是低水平的打小报告，但是性质很恶劣，而且越来越频繁，该怎么教训他
• 4、被小人陷害，能找人暗地教训他吗

面对男上司的骚扰，该如何应对既能给他点教训，还不会让他开除自己呢？

在我们日常生活和工作当中，确实经常会碰到一些类似的让人困扰的问题，其实我认为这也是正常的一种社会现象，因为从相对理论来讲，有好人就会有坏人，有正经的人就会有不正经的人，有能力高的人就会有能力低的人，什么事情都是相对的，我们要做的是，通过我们的能力，根据我们的环境，做出最合适我们的反应和处理方法，那么经常面对上司的骚扰，我们具体应该怎样做呢？下面我根据自己总结的经验，为大家分享几个有效的方法，希望对大家有所帮助：

1、互相尊重

首先我们自己一味的低头是解决不了问题的，想让上次停止这种做法，那么首先要让他尊重你，因为职场中只有互相尊重，我们才能和谐的共存，所以一定要想办法让你们达到一个互相尊重的平衡状态，其实仔细想想这种办法也是挺多的，只要记住你要坚持自己的原则就可以了，比如说你的上次如果再对你实施这种行为，你可以立即表现出不满的表情，但是不要太过火。

2、明确态度

在日常职场交际过程当中，我们还要明确态度，也就是说让别人明确我们自己到底是什么态度，有什么原则？比如说他骚扰你的时候，你可以找一个闲暇的时间里单独找他聊一聊，可以明确告诉他，你不会同意这种行为，你只想在这个公司好好工作，对于他的威胁，你也千万不要退缩。

3、保存证据

现在的科技是非常发达的，如果可以的情况下，我们可以选择明确保存他的证据，在适当的时候把这些证据给他看一看，并且告诉他，你不会把这些证据公之于众，除非他再做一些类似伤害你的事情，一般来说这个方法还是比较有效的。

被领导无理批评之后，可以找人使劲教训他妈？

首先，我觉得也是看针对你还是对所有人，如果只针对你，我想无论如何还是先从自己身上找原因，是不是自己那做的真的不到位，如果自己没有任何问题，只是领导本身单方面喜欢压制下属，对待别人也一样，那么你换位思考下，如果你当了领导又会如何呢，你能不能做的面面俱到呢，很少有和蔼可亲的领导啊，既然大家都没有如何，你又为什么不能沉住气呢，我也大学刚毕业上班3年，确实会有一些看不惯的事情，但是吃过很多亏之后，才总结出做人还是低调些好，正所谓多一事不如少一事，退一步豪阔天空，有牢骚回家或者在这跟我们发发算了。

当然，还是要对事对人说话，千里马也得有赏识的他的伯乐，或许有的领导就喜欢直言不逊的人，也不排除有这种可能，但是我想领导毕竟是领导，你觉得你的领导会接受你的教训吗，不管怎么样做什么事之前多想想，这是做了对你好处多还是坏出多，至于怎么做还是自己权衡，祝你早日摆脱烦恼

如果有人经常在领导面前打小报告，也是低水平的打小报告，但是性质很恶劣，而且越来越频繁，该怎么教训他

把准机会，找个轻松的场合，（不要刻意去找），和领导坦白（反问、语气放松）：领导，我的人际关系感觉处理的不太理想，想问问领导，我应该怎么做才能把工作做好的同时还能使各种各样的人都满意？————————领导如果聪明的话，就能听出话里的意思，就会对你令眼相看。里面即无挑拨谁和谁的关系，也未反驳小人的坏话，还体现了你聪慧，虚心请教，爱学习的态度。。。。。。我是从你那时过来的，现在我下边的也有这种人。

被小人陷害，能找人暗地教训他吗

这是一个两难问题。这样回答吧：根据被他陷害造成的伤害程度来定：1.伤害不大的，今后远离他就行了，因为他是小人，和他斤斤计较是不应该的。2.伤害很严重，可以走法律程序，现在毕竟是法治社会；3.伤害较重，又不易走法律程序的，暗地里教训他也未尝不可，不惩罚他不足以警戒他。