课程：

• 1、员工不愿意签竞业协议怎么办
• 2、关于竞业禁止协议，公司要求5年不得从事该行业，而且没有任何补偿，劳动合同是他们代签的！
• 3、竞业协议可以拒签吗
• 4、你好，我想问下在辞职的时候签订竞业限制协议，这样 可以吗？另外协议的自愿签订的吗？我不签订可以吗？
• 5、竞业协议可以不签吗
• 6、竞业限制协议，我不跟公司签可以吗

员工不愿意签竞业协议怎么办

协议是要当事人协商同意才能签订，强迫签订无效。事已如此，只能不让这些人接触到企业核心重要的东西了！劳动合同到期不再续签。

关于竞业禁止协议，公司要求5年不得从事该行业，而且没有任何补偿，劳动合同是他们代签的！

竞业限制，要求企业给出额外的薪金作为补偿金，如果企业说已经含在工资内，这样的说法是靠不脚的。同理因为企业未能支付专项补偿金，所以竞业限制条款自然失效，当然你也可以去同行业。

单位要求解除劳动合同，一方面合同是非本人授意，而是他人代签，这可以以签订的字迹或手印作为证据，从而证明合同的强迫性。另一方面，企业要求解除劳动合同，在员工不同意的前提下，企业只能协商、或以严重违反企业管理规定的理由进行，但严重违反的规定，有哪些应该明确列入到劳动合同中且这些规定必须经过企业的员工代表大会审议通过后，两条具备才能生效。否则企业属于违法解约。需要承担赔偿金。

押金和工资，是必须要给的，不给的话，法律渠道要求企业给就行了，顺便让企业承担双方的诉讼费。

竞业限制的最高年限不太清楚，但无论规定几年，企业就要给几年的钱，否则企业没有履行义务，你也不必，无论合同如何规定。因为合同本身不生效。

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竞业协议可以拒签吗

劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，我想问下在辞职的时候签订竞业限制协议，这样 可以吗？另外协议的自愿签订的吗？我不签订可以吗？

可以的 协议是自愿签订的 不签也可以 但要看你是不是接触了原公司的商业秘密 要是有 是必须要签的

竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。 相类似的还有“竞业禁止合同”。 无论“竞业限制”还是“竞业禁止”合同，它们产生的义务既是法定义务又可为约定义务。

竞业限制合同说明

（A）竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。 （B）竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 （C）竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。 （D）将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。 （E）（F）（G）违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。 ）（G）违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。 （H）“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。

竞业限制合同范本

甲方：（企业） 营业执照码： 乙方：（员工） 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方：（签章） 乙方：（签名）

竞业协议可以不签吗

可以不签订竞业协议。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制协议，我不跟公司签可以吗

如果负有保密义务必须签，没有的话可以不签。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

参考资料：百度百科-竞业限制

参考资料：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》