课程：

• 1、为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？
• 2、有的企业骗你过去面试,到了不是那么回事
• 3、有些单位是不是不着急招人也要面试的
• 4、为何很多HR都找很多人来面试，但却一个人都不录用呢？
• 5、会不会有那么一些公司，其实不招人，但也叫你过去面试

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？

工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。

其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。

扩展资料：

通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，自己跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。

这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要员工时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。

这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。

最后比这些中介更无良的就是黑中介了，有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。

有的企业骗你过去面试,到了不是那么回事

因为有的企业本来就是打着面试的幌子，本意并不在于招人，而是有如下几个目的：1.公司现有人员无法解决新遇到的问题，期待从面试人员嘴里得到问题答案2.通过面试了解一下求职者的薪资行情以及探听求职者掌握的诸如销售技巧、市场行情等信息3.有的招聘人员频繁面试这样给上司一个“总有事干”的印象，很快招到岂不表明自己没用心，再有，很快招到自己岂不无事可干了。4.有的招聘岗位并不急于上人，公司现有人员也能应付，只待有特别优秀的才考虑等等~

有些单位是不是不着急招人也要面试的

一般都不会让等太长时间的。不过据我所知存在这样一种情况，就是本来要招人的，然而由于这段时间由于公司经营不善，出现了短期局部的停产，原本要人的岗位现在暂时不要人了。但他们心里又对你的条件有所认可，不舍得就这么放弃，所以就没有给你任何通知和提示。

不过还是劝你另谋他路吧，不要在一棵树上吊死

为何很多HR都找很多人来面试，但却一个人都不录用呢？

我们经常会看到一些公司一直在招人，同时也有很多人去参加了公司的面试，但是在面试以后却再也没有下文了。当很多人参加的面试多了，他们经历的面试官多了以后，他们心中就会慢慢的产生一种想法：也许有的公司根本就不是真的想招人，他们只是想找个人过来面试而已。

为什么很多公司就算是暂时没有招人的需求，但是他们依然还是会找人来公司面试呢？其实造成这个事情的根本原因有以下几点：

一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已

对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。

对这些招聘专员来说，公司给他们下的是死命令，公司要求他们必须每月邀请多少人过来参加公司面试，所以他们也只能够执行公司命令，他们更不该对公司的要求有所怠慢，因为他们一旦对工作怠慢，那以后找工作就是他们。

二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来

放眼当前职场上的招聘岗位，我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中，对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道，销售岗位入门是非常简单的，也是非常容易的，但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低，销售的离职率很高，当你进入销售行业并卖出东西，这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛，但是很多人是不愿意做销售岗位的。所以有些公司为了能够拉拢其他行业的人过来做销售，他们就会在招聘广告上下功夫，比如有的公司在招聘广告上写的是他们要招聘储备干部，但是当你过去以后，他们就会说，你先要从销售做起，后来你就会在不知不觉当中成了公司的销售。

很多公司通过这样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人，再加上这些岗位的工资又低，销售的工作环境又艰苦，所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。所以对面试者来说，他们就想了一个办法，他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些，这样他们就可以吸引别人过来面试啦，至于这些面试的人进来干什么，当然首先是给他们洗脑，然后再告诉他们，要想做管理就要先从销售做起，所以他们就通过这种方式招人过来做了销售。

三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情

在一般情况之下，面试我们的都是公司里负责招聘的人员，但是对一些小公司来说，由于的小公司刚成立不久，所以小公司的招聘和管理都是老板一个人来做的。有的小公司发展一定阶段以后，或许他们手头已经有了一定的业务量，但是他们对外面的行情还并不是很了解，所以有的老板就想出了一个办法，他们会经常邀请一些人过来参加他们公司的面试，而面试的方式则是老板不断的向你询问问题。比如，老板一会儿会问你对这个行业的理解，一会问你在这个行业里面工作这么长时间，你学到了什么？甚至有的老板还会问你一些关于你之前工作单位的私密性的问题，比如某个核心技术的一些关键指标。更加夸张的是，有的小老板还会让你在面试的时候，向他展示一下你在之前单位所做的工作成果和作品。

对面试来说，其实很多大公司都有自己内部的面试指标，所以很多大公司都会在每个月邀请一些人过来参加公司面试，当然这些大公司有时候也确实有这种招聘的需求。但是有一些小公司来说，这些小公司老板就会偷奸取巧，他们就想借助面试的方法来打听各种消息，如果有机会就免费的窃取一些别的公司的关键信息。

所以在面试的过程当中，我们一定要擦亮自己的双眼，摆正自己的位置。我们并不能因为自己是求职者，我们就下意识的觉得自己低人一等。同时我们也没有必要因为别人是面试官，我们就把所有的东西都告诉他。在求职面试之前，我们也要做一个简单的判断，如果这家公司是我们一直非常喜欢的，同时这家公司又很正规，那我们在权衡利弊以后就可以过去参加面试；如果在面试之前我们发现，有的公司就是一些小公司，同时别人对这家公司的评价也不是很好，那我们就没有必要再浪费自己的时间和精力去参加面试了。

会不会有那么一些公司，其实不招人，但也叫你过去面试

会，而且还很多 ，想知道他们为什么吗？我来告诉你，是因为某些公司碰到一些难题，但是又不想招聘一个人来解决这个问题，这个时候就需要从应聘这个职位的人在面试中提出此类的问题来得到答案。

比说说：某公司在直属店面一直出于亏本状态 ，想做一些营销策划，但是公司又不想招聘一个策划，所以利用招聘策划岗位面试的过程中提出“现在又一个店面亏损，需要一个好的营销方案，如果让你来做，你会怎么做？”这个时候面试的人就会说出来个123，多面试几个营销策划的人 多了解营销策划活动方面的知识，最后这个难题就不攻自破了！

百度忽悠团专业回答！回答我们是认真的！谢谢采纳！