课程：

• 1、如何找准工作定位？
• 2、在工作中，想要给自己进行职业定位，应该怎么做？
• 3、在工作中，想要给自己进行职业定位，你会怎么做？

如何找准工作定位？

职场其实是很多人都不得不去面临的一个问题，当然是否能够在职场当中混得风生水起，与个人的能力，以及个人的性格，都是有着脱离不开的联系，有一些人能力比较强，性格比较好，自然而然能够在职场当中如鱼得水，也有一些人在职场当中不仅搞不清楚自己的定位，同时与身边人的关系也是比较僵硬的，而这些人在职场当中通常都是四处碰壁，并且在工作当中也存在很多阻碍的类型。

通过自己的能力性格找准定位

其实在职场当中找准自己的定位是非常重要的，首先就要充分了解自己的能力以及自己的性格，这一点对于在职场当中找准定位非常有帮助。比如说有一些人的能力比较弱，包括在性格方面也是比较内向的，这样的一类人就不适合那种交际性的职位，比如说与多部门进行协调和沟通，并且参与统筹工作。而那些性格较为外向，有着一定工作能力的人，对于这样一类职位就是非常合适的。

根据局势找准自己的定位

除了要根据自己的能力以及性格，找准自己的定位之外，也要根据职称当中的局势找准自己的定位。有一些人总是认为自己是生活当中的主角，当然在自己的生活当中，自己绝对能够称得上是主角，但是在现实生活当中，自己的生活与其他人的生活是有着交汇之处的，所以做人不能够太自主。包括在职场当中存在一些不公平不公正的事情，这些作为一个职场当中的人都应该足够清楚，这样才能够在心理方面找准自己的定位。

懂得自己的需求

在职场当中一定要懂得自己的需求，虽然说在职场当中存在着许多勾心斗角，但是在职场当中也一定要明确自己的需求，并且合理对待自己的需求。在职场当中树敌太多是非常危险的一件事情，同样这种树敌太多，对于自己未来的发展也是没有半分好处的。要知道在职场当中能够如鱼得水的那些人，除了对自己有着最基本的定位之外，也能保持着和善的性格。

每个人其实对自己都有一个基本的定位，只不过有的时候没有办法找准这样的一种定位，太多人将自己作为生活当中的主角，所以有的时候很难接受成为其他人生活当中的配角，所以才需要找准自己的定位。

在工作中，想要给自己进行职业定位，应该怎么做？

我们大部分人都是上班族。我们在工作中努力工作你的职业定位正确吗？要想掌握工作场所的位置，首先要明确我是谁？我能做什么呢？我该怎么办？掌握上述问题后，我们如何做出正确的工作定位？以下是一些建议，可以更好地对你的工作岗位进行正确的定位。

记住“你”是你最大的背景。在工作中，无论何时，除了你自己，没有人是你的意志。你必须珍惜自己的工作，养成努力工作的好习惯。在工作中努力学习和观察，获得经验。努力使自己成为公司不可缺少的人，同时要谦虚有修养。做任何事都要有条不紊地进行，不要梦想一步登天。要给自己量身定做学习和工作计划。当然要有野心，还要准备十年磨刀。在工作中我们不能有私心。要做一个踏实专注的人。无私的话，我们就没有做不到的事。

上班族要做好最基本的工作才能负责项目。只有对一个项目负责好，才能管理一个部门。管理好一个部门才能管理一个公司。不要总是要求公司达到你的条件，我会给你提供很多福利。在要求这一点之前，要先把自己变成“最好的自己”。在单位工作一定要有奋斗目标。如果真的没有目标，至少可以把赚钱作为你的最终目标。有目标才有动力我们可以不聪明，但必须成为一个人，成为一个熟悉大局的人。人笨也没关系，但要做好工作。

要在适当的环境下发挥自己的专业性。要知道如何选择适合自己特点的工作环境。如果脱离环境的需要，人的特长也会失去价值。机会一直都有，但你准备好了吗？平时不充电，不学习，不为奋斗的目标做准备，给机会也没用。在工作中，即使是很小的机会，你也要牢牢抓住。因为很多东西从小就能观察到一个人的能力。你的老板应该知道这个道理。以上是对上班族定位的好建议。希望能帮助大家在工作中正确定位。谢谢。

在工作中，想要给自己进行职业定位，你会怎么做？

在工作中，想要给自己进行职业定位，你会怎么做？不管是对于新人，还是老员工，搞清楚自己的工作定位都很必要，那么应该怎么做呢？建议从四个方面着手:第一步、根据岗位说明书定位；稍微大型一点的公司，都有比较完善的岗位说明书。上面会有你的主要工作事项、业务流程、工作权限以及部门各职责等等。通过岗位说明书，就可以对自己工作有了基本的定位。如果没有岗位说明书，那单位也应该有基本的岗位分工，这是搞清楚自己工作定位的第一步。第二步、根据岗位说明书，自我定位；有了岗位说明书还不够，自己还应该结合岗位说明书，先做三个基本的判断:

岗位说明书上的职责，我都清楚了吗？每项职责如何考核？如果不清楚，我该去问谁？何时去问？我目前的实际能力，和岗位说明书要求匹配吗？如果有短板？如何弥补？岗位说明书上的职责，我在具体工作中都落地了吗？还有哪些遗漏？为什么遗漏了？通过以上两步，您应该对自己的工作定位、具体职责、考核等有了比较全面的了解。但，现在还不够，还要接下来进行第三和第四步。

第三步、基于你的理解，和同事沟通你的定位；基于你对岗位说明书和自身的了解，和工作上下环节的同事进行沟通，主要沟通三个方面:说出你认为的工作定位，以及需要各环节衔接的需求；听取同事的反馈；结合反馈，达成共识。这一环节结束后，基本上您自我的定位和同事配合之间的定位，应该清楚了。接下来，还要做第四步:第四步、与领导进行工作定位沟通；此环节，也是需要进行三步:把您认为的岗位工作定位，汇报给领导；听取领导的反馈；结合领导反馈，达成共识。根据以上四个环节，整体再梳理一遍，形成最终工作定位。结论:依据规章制度、自我认识、工作配合(同事)、领导安排，相信您可以清楚自己定位了。