课程：

• 1、单位领导处事不公平该怎么办？
• 2、为什么找人办事，他们都像踢皮球一样。到处推卸责任？
• 3、村干部办事不公平,说话粗鲁可以投诉吗?
• 4、职场遇到不合理任务，分配任务的人态度还非常不好，怎么办？
• 5、在职场上求人办事，正确的方式是什么样的？

单位领导处事不公平该怎么办？

谁都愿意遇上事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导？有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“x长，我知道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。可是，你这么说我总听不明白。如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导？肚子里有墨水，就倒出来吧！”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导？有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。如果有什么困难，也可请他帮助。这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”如何对待领导的评价不公？例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。如何对待领导的不一视同仁？有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。

为什么找人办事，他们都像踢皮球一样。到处推卸责任？

目前的社会风气不好，但凡是手上有点权力的，都想通过权力变现，很普遍了，这个需要很长时间才能纠正过来，制度、法律、文化、舆论都有缺失，不到位。

村干部办事不公平,说话粗鲁可以投诉吗?

对群众说话粗鲁，办理事情不公平，你可以到纪检部门儿举报他，

职场遇到不合理任务，分配任务的人态度还非常不好，怎么办？

遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。

所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。

任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。

所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。

我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话，有用吗？只会让同事笑话而已。

因此，成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公，可以请几天假，回家看望父母，或出去旅游，缓解下自身郁闷的心情，也可以叫上几个好友大醉一场，发泄一下。

职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。

所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。

在职场上求人办事，正确的方式是什么样的？

在工作场所寻求帮助是很常见的但是在向同事，寻求帮助之前，你必须做好准备。俗话说，吃人的嘴短，拿人的手短，熟练的为同事准备一些小礼物总是可以的。当每个人都和身边的人相处时，只有学习各种解决方法，才能防止再次遭遇大的损失；下面，我就和大家分享三种解决进入职场不公平的方法，帮助刚大学毕业的年轻人不要失去理智。

如果你想学习和训练你的朋友请跟我来看看！工作中不公平的事情用这三种方式解决，简单合理。首先，我们必须接受不公平的潜规则。工作中不公平的事情，大部分是企业内部的潜规则造成的。这些人不仅工作少，还喜欢让新手做本职工作以外的事情，这让很多年轻人觉得不公平；众所周知，这些老油条明白道理，他们可以主动去熟悉这样的朋友，阻止自己做更多的事情。

这样的同事往往能防止大的损失因为他们接受了不公平的，潜规则；因此，我们应该学会在工作中接受不公平的潜规则，主要表现出我们积极的责任感。不公平的事情当然可以阻止自己出现。是违反了和领导一样的规章制度。没必要带领导去受罚。无论在哪里，总有一个原则是不会改变的，那就是弱肉强食，早晚不能被淘汰；当每个人都在工作，没有工作能力为自己讨回公道时，就不应该公开自己的事情；要理解同样的要求、规章制度，很有可能领导什么都没违反，而下属只需要稍微碰一下，就需要接受惩罚。

这是权力的潜规则自然大家都不需要赚这种公平，更不用说让领导们一起受罚了；即使领导主动承认错误，在下属面前受到惩罚，在以后的工作中也会找到自己的归宿。自然，不够用的下属不仅会惹恼领导，还会妨碍领导整理，争取这样的公平没有实际意义；所以大家工作能力不好的时候，也不用咬紧牙关让领导受处分。只有学好了，他们才能防止得不偿失。遇到不公平的事情，首先要学会忍受工作多年的同事。不管人们在工作中遇到什么不公平，都是一件很平常的事情。作为年轻人，没有更强的解决办法，也无法逃避。毕竟，他们可以有工作，日常生活可以得到保障；所以一定要学会忍耐，尤其是以上三种方式，可以帮助我们防止很多损失。