课程：

• 1、上海是不是找人补好税就可以落户
• 2、上海出台落户新政策，上海难道也加入了“抢人大战”？
• 3、上海人才引进的政策
• 4、上海居转户政策第六条（激励条件）（三）
• 5、到底上海的人事政策是怎样的？
• 6、上海人才引进政策是什么

上海是不是找人补好税就可以落户

不是，补税只是在上海落户的一个小要求。

在上海落户要求:

利用“上海居住证转户口”方式落户上海需满足：

一、持有《上海居住证》累计满7年

“潜规则”：官方政策说的是累计满7年，就是说你的居住证出现未及时签注或注销过后又重新办理的情况，没多大影响！

但老师仍然建议大家，如果真的打算通过“居转户”的方式落户上海，尽量不要断。

二、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，正常缴纳累计满7年

三、持证期间依法在本市缴纳所得税

“潜规则”：

1、在落户上海时，对个税的审核还是比较严的。可能会拉取到你近10年的个税缴纳情况，而这里比较容易出现零税问题。

之前遇到的一个家长——何女士，其它方面都非常好，但由于之前短暂地入职过一家小公司，这家公司虽然为何女士报了税，但实际上并没有为其缴纳，出现了2个月的零税情况。幸好何女士入职的是正规企业，通过正常途径就可以补开到离职证明，而离职证明上的具体在职时间又能解释的清楚零税是怎么回事。

所以出现了零税情况，或社保延迟缴纳等情况，都需要公司出具相应的证明。

2、社保和个税不匹配

这已经是老生常谈的问题了，但仍有很多人不在意。

1）两家及以上上海公司、或外地公司，每个月都给你以工资薪酬所得申报个税。

2）社保正常缴纳，但个税漏申报（个税低于起征点，没有申报零报税的，会被判为漏税）。

3）社保和个税不在同一家单位缴纳。

在申报落户部门看来，如果你的行为被判为涉嫌偷漏税的行为，你又解释不清楚，或者证明材料不齐全的话，你就和上海户口永别了

上海出台落户新政策，上海难道也加入了“抢人大战”？

是的，这次上海所出台的新政策很明显是想让那些优秀的大学毕业生都留在上海。而近年以来，上海房子的售价以及租金一直处于较高的位置，而薪资方面也没有很强的竞争力，落户要求也多（以前是打分制），所以很多优秀学生都选择跑去杭州啊、深圳啊这些互联网大厂的根据地。

上海这次新出台的落户政策首先是让上海本地的四所双一流院校：复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学的本科应届毕业生也能直接落户，其次全国各地双一流大学的硕士也可以直接落户，而博士生的话不管来自国内的哪所院校，上海都为你敞开了大门。这次的政策很明显，是为了吸引高精尖人才留在上海，提高整座城市的综合竞争力。

一方面，上海的老龄化一直处于全国非常前列的位置，之前有调查显示，上海的老龄化程度已经快要达到日本的水平；但同时，上海的结婚率、生育率也是全国倒数的，甚至2020年一月份上海的新生儿人数只有100多名，形势堪称相当严峻。而另一方面，上海虽然人口一直是净流入的，但由于本地没有太多高薪企业的总部，和有阿里网易的杭州、腾讯华为的深圳相比，房价与收入的性价比并不是很高，导致高学历人才并不十分青睐来上海。

现在的社会是人才竞争的社会，就算毕业出来也是给资本家们打工，资本家们也会更青睐带有名校光环的韭菜。上海此次发布的新政策无疑会为城市注入不少履历优异的新鲜血液，希望能以此更加带动上海的科技、经济发展。但我们这些企业的老员工怕是更免不了到35岁被一脚踢开的命运了。

上海人才引进的政策

人才引进

外地人员调入苏州主要指:

1.具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；

2.具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；

3.在国外、境外取得学位的留学人员；

4.因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。

《苏州市户籍准入登记暂行办法（修订）》苏府[2007]124号文件规定的允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。

办理程序:

1.调入单位填写《人事代理承办单》和《苏州高新区外地人才引进申请表》，向苏州高新区人力资源开发管理中心提出申请。

2.调入单位将拟调人员全部材料报苏州高新区人力资源开发管理中心会审。

3.审定通过后，开出调令，办理调动手续。调动人员进行人事关系、户口、养老保险等转移。

注意：调入单位必须提供调动人员的身份证号码、调出和调入详细地址及辖区派出所全称。户口迁移时，调动人员必须先持《调动人员情况登记表》到辖区公安局或行政服务中心签发《准予迁入证明》，然后凭《准迁证》迁出地派出所办理户籍迁出。

呈报材料:

1. 拟调人员的人事档案。

2.《拟调干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收单位如实填写表格，调出单位、调出主管部门盖章；如已在苏州高新区工作一年以上，档案已办理人事代理，则由接收单位提供工作期间的《劳动合同》原件和复印件，同时段缴纳社保证明的原件和公积金证明的原件及复印件）。

如在国外、境外取得学位的留学人员，填写《苏州市留学回国人员落户登记表》一份。

3.《户籍证明》原件。（由调出地派出所出具）

如在国外、境外取得学位的留学人员还需提供出国护照原件和复印件。

4.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。（经本中心审核后原件退还）

5.《学历查询报告》原件和复印件。（由国家权威机构认证的普通高校学历查询报告）

如在国外、境外取得学位的留学人员需提供留学所在国大使馆教育处提供的“留学人员证明”及国家教育部留学服务中心提供的“国外学历学位认证书”原件和复印件。

6.《政审报告》原件且盖有接收单位及主管部门公章。（由接收单位考核出具，必须确认引进人员在政治、刑事及经济方面无不良情况，报告必须包括以下主要内容：有无参加国家禁止的非法组织行为、有无违法犯罪记录、有无重大经济纠纷等问题）

7. 个人婚育证明材料（《婚姻状况》证明由民政部门出具，《生育状况》证明由计划生育部门出具）：

1) 未婚人员须提供户口所在地民政部门的未婚证明；

2) 已婚或离异人员提供民政部门法定证件的原件及复印件；

3) 已婚已育人员需提供独生子女证及孩子出生证明原件及复印件；

4) 已婚未育人员需提供《全国流动人员婚育证明》或《苏州市非户籍人口计划生育管理服务卡》的原件和复印件；

允许配偶及未成年或待业未婚子女随迁，还需要补充以下材料：

1) 配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明 (户籍地)。配偶不随迁的，提供不随迁声明，其工作单位盖章核实。

2) 未成年子女提供家庭关系证明及子女《户籍证明》。

3) 待业未婚子女的待业证明。

8. 拟调人员提供苏州市居住地派出所证明或苏州市区房屋产权证、土地证、产权共有权证原件及复印件。苏州接收单位有集体户口，则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章。

9. 属夫妻分居调动的，还需提供：

1)《结婚证书》原件；

2) 配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加 盖所在地派出所公章；

3) 配偶所在苏州工作单位的证明。

10. 属父母身边无子女照顾引进的，还需提供：

1) 父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件；

2) 户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。

单位必须确保以上材料的真实性，同时按要求备齐后一并呈报苏州高新区人力资源中心受理，所有复印件均需加盖单位公章。

受理部门：苏州高新区人力资源开发管理中心 人事代理窗口

受理时间：每月15日之前受理材料，次月10日之前回复。

地 址：苏州市高新区狮山路22号人才广场三楼 电话：0512-68257969

上海居转户政策第六条（激励条件）（三）

人才中心是有补缴政策的，具体的怎么操作的每个区都有所差异，建议你两手准备，一是找人；二是再具体的咨询政策

望采纳

到底上海的人事政策是怎样的？

目前有两种途径：

1、办理上海市户口。可按人才引进或夫妻分居政策办

2、办理上海市A类居住证，它相当于上海市户口的功能，可以缴纳4金，可以让自己的小孩在上海读书考学。

所以，你可以享受上海市养老保险、医疗保险、住房公积金等等。去相关网站看看相关政策吧。

上海人才引进政策是什么

上海人才引进政策申办条件：（一）用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。（二）办法第五条第（一）款所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，包括明确可聘为高级专业技术职务的相对应的国家职业资格。（三）办法第五条第（二）款所称“省部级及以上政府奖励”，是指由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的政府奖励，且具有个人证书。（四）办法第五条第（三）款所称“国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目，所称“项目负责人及其团队核心成员”，由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。（五）办法第五条第（四）款所称“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。（六）办法第五条第（六）款所称“金融、贸易、航运等现代服务业重点机构”，由市金融服务办公室、市商务委员会、市城乡建设和交通委员会等行业主管部门认定。“高新技术产业化重点领域”，由市经济和信息化委员会等行业主管部门认定。“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”，由市科学技术委员会认定。“跨国公司地区总部”，由市商务委员会认定。符合办法第五条第（六）款条件引进的人才，应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。（七）办法第五条第（八）款所称“高技能人才”是指在工作一线从事技能类职业、工种（具体职业、工种范围另行发布）的技能人才，“国家及省部级技能竞赛奖励”，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。（八）办法第五条第（九）款所称“本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”，是指经同行专家评估认定，由行业主管部门推荐的行业专门人才，以及经行业主管部门认定的具有相应专业资格证书的行业专门人才。（九）办法第五条第（十）款所称“在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业”的标准，由投资所在地区县人力资源社会保障部门会同区县相关主管部门另行制订，经批准后实施。