课程：
个人自我定位怎么写？
首先介绍个人定位，包括各方面的优点与缺点，然后介绍未来的规划，最后介绍下步工作重点。
尊敬的公司领导：
通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位，下面针对自己在沟通能力，管理能力，适应能力，专业能力方面的优点及采取的相应措施进行总结。
1、个人定位：
沟通能力：
优点：和领导同事人际关系上相处十分融洽，同事之间工作交流比较畅通。
缺点：与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。
措施：多与领导谈论些工作方面的事情，让领导给自己提工作上的建议或意见。
管理能力：
优点：工作态度认真负责。
缺点：工作变通还有待加强，管理模式较僵硬。
措施：跟领导学习经验，从书本中找经验，从实践中找经验。
适应能力：
优点：归属感、责任感、适应性强。
缺点：工作分析中缺乏总体把握的思想。
措施：以后多注意从一个总体大局上出发，思考各个环节的有机联系。
专业能力：
优点：理论知识强，学习能力强，综合素质强。
缺点：实践经验不足，尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂，对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。
措施：多向领导及同事学习，从图集中查询，从实践中学习，尤其常到工地观察。
总体评价：自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的，目前阶段自己缺乏实践经验，相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。
2、目标规划：
先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验，多到施工现场观察学习，尽快让自己在实践经验培养出来，使自己成为对公司有用的人才，给到公司一些合理的建议。
加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力，争取使自己能承担公司更多具体业务工作。
3、下步工作重点：
尽快完善公司的管理体系和工作制度（包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等），做到人人明义务，人人尽其职。
只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向，提高员工的工作效率。
在公司领导引导下，全体员工不可闭门造车，要认真分析业态行情，做好行业调研，掌握行情动态，做好预测规划，我们必须勤练，准确迅速地收集信息，加强自我学习。
如何给自己定位，找个适合自己的发展道路
一、找准职业定位
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。
个人的职业规划是什么呢？
个人职业规划是个人根据自己的专业知识和本专业的发展情况对自己进行定位，并确立自己的目标。
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
扩展资料：
职业规划两个主要目的：
1、找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。
2、为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导
准确的职业定位有利于职业发展，毕业生如何制定准确的职业发展定位？
我们平时常说的“一日之计在于晨”，就是告诉人们：我们每天早晨，要做好一天的工作安排，同样，我们每个人的职场生涯，有的可以长达40年，相比于每日和每年，更应该有个长远的谋划，有一个好的职业规划。
如何做好职业规划
第一，做好职业规划，要和自己立志实现的职称目标相结合。首先要明确自己的职业生涯要达到的高度，明确“干什么”的问题。例如：你想成为一名卓越的项目管理专业人士。这就可以理解成为你的职业目标。
第二，做好职业规划，要和自己选择的专业相结合。没有专业得工作，就没有好的职业规划；当工作变化或者调整的时候，职业规划也要相应调整。例如：你的专业专业就是工程项目管理，这就和你的“一名卓越的项目管理专业人士”相吻合。
第三，做好职业规划，要和个人能力相结合。个人能力大小和高低，是做好职业规划的基础之一。当然，个人能力和水平是不断提高的，那么，职场规划一般会高于个人当前的能力和水平，并随个人能力和水平的提高而调整。
第四，要确定职业规划实现的大致步骤，明确不同时间段内达到的小目标。可以进行WBS分析，明确每个阶段的目标和行动，以逐个实现的小目标来保证大目标的最终实现。
第五，职业规划是自己给自己做的非常个性化的一个东西，要遵从你自己内心的意愿，结合你的实际情况，确定发展目标和发展路径。做好个人职业规划，是为个人将来的发展而做出的长远考虑。这个种规划不是给公司做的，也不是给他人做的。
第六，职业规划，要有短中长期的打算，在规划中加入时间要求，每件事项要明确完成的时间，这样更有利于检查和执行。对于短期目标，可以详细到月或季度完成的事项；对于中期目标，可以详细到年；对于长期目标，可以先列出方向，随后再具体化。
第七，职业规划不是一次完成的，我们会随着水平的提高和经验的积累，不停地思考和修正自己的规划，但大方向已经基本不变。短期内的规划，可以是相对明确和具体的，是可行的。
编制个性化的职业规划的过程，其意义不止局限于规划本身，这更是思维锻炼过程，也是学会对未来久远发展的思考和判断。
个人发展规划怎么写
个人发展规划可以先写出自己目前的情况，然后再列举自己的规划。
正文
首先，我认为，不可能有一个地方，满足你的一生的每一个阶段的需求。也不可能有一个地方，符合每一个人的个性和职业发展需求。最重要的是，一个人要了解自己，知道自己现在最需要什么，知道自己处在职业生涯的哪个阶段，再做出理性的选择。
对于一个公司或者企业的评价应该客观。即使现在不适合，只能说现在这个阶段，自己已经有不同的需求。即使现在很适合，也不能保证自己进入下一个阶段的时候，就一定也适合。冷静地思考，为自己度身定做发展规划和职业方向，才是最好的解决方案。
第二，最好能够从工作的本身得到乐趣。不论是满足虚荣心还是醉心于老板的赏识，都不会长久。把工作作为一个事业，是一种境界，是让自己在事业上有所成就的基本态度。荣耀，薪水和声望，应该只是一种副产品，如果将这些作为奋斗的目标和动力，从长远来讲对自己的发展没有好处。在这种欲望的驱使下，会让自己失去工作的真正乐趣，会让自己迷失方向，而且终究会因为失去平衡的心态。
第三，职业的发展，应该根据市场的发展方向，越走越宽。以增强自己的竞争力和生命力为目标。即使薪水再高，如果让自己的路越走越窄，我认为应该慎重，开弓是没有回头箭的。
第四，保持谦虚的态度，随时随地的学习，像海绵一样，不断地吸收水分，不断的充实自己。另外一方面，大方地和同仁分享自己的经验，自己永远只会使受益的一方。把自己的经验传授给别人的时候，就是自己的一个总结的提高的过程。自己也只有把已经学到的东西传授出去，才能够不但吸收新的东西，而不断前进。
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