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转正前再和人事谈条件
你问的是转正的条件吗？
当在你的试用期完成之后，需要再跟人事来谈转正的具体要求，是通过合同上面彼此的双方意愿，具体的条件内容根据公司待遇和福利来决定。
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些？
很多职场新人都有一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。但如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，很容易遭遇不良公司的压榨。要从下面三个方面入手进行薪资谈判：
1、谈自己的价值
HR在开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是价值。岗位的价值改变不了，但得把自己的价值展现给hr看。这个展现价值不是让去说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，正是是他需要的人。
2、谈薪资构成
一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问清楚。关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑。
3、谈职级
有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上，因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的，就算以后入职了，工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。但如果能把职级往上拉一级，工资的上限和下限都会提升，到时候工资再低也低不到哪里去，高却能高一大截。
扩展资料：
薪资谈判注意事项
1、切忌自己先开价
谈判时应让对方先开出条件。先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。而且过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。
2、不要过于放低姿态
很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。
需要明白的是，无论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微，这样的话，不仅当下会吃亏，就算进了公司，也大概率会成为最好捏的职场软柿子。
面试通过后，第一次和人事见面，应该谈哪些内容？
很多人在正式入职之前都要经历一个面对HR的步骤，所以如何与HR沟通，为自己的成功就业加分，成为很多小白人一直在苦苦思考的问题。相信很多人都经历过这样的经历。
这句话虽然表面平静，但背后却隐藏着一个谜。很多人觉得这是HR的客套话或者是为了活跃气氛，然后随便说了一些不必要的话。其实这就是踩面试的雷。突然掌握了面试的主动权，被面试者心里有一千个不适应，难免语无伦次。对于HR来说，这是他最能理解面试官的时刻。因为适应不良，很多面试官喜欢无话可说，问一些很白痴的问题，比如这个职位的主要职业是什么等等。虽然你无心提问，但百度一下子就能找到的这些问题，会给HR留下一个印象，就是你不知道岗位，工作不积极。
因此，在面试之前，你必须通过各种渠道对你的工作和行业有一个全面的了解。只有这样，才能避免面试时的无知。对你来说，你是在努力找新工作，但对HR来说，面对你是他的工作，所以他不太可能在工作时间和对你一点都不熟悉的你玩得开心。面试的时候，他们总是针对你，所以不要试图让HR觉得你很幽默，年轻人，你在玩火。
听过很多关于长城自毁的问题。当HR问他“你有什么问题要问吗？”他会问一些问题，比如公司周围什么好吃，什么好玩等。从这些人的角度来看，他们觉得面试结束了。他们想活跃气氛，给HR一个幽默的印象。但是对于HR来说，你说的每一句话都会成为他们审视你的标准，所以这种问题只会让HR觉得你贪图享乐。
然而即使你小心翼翼，面试中仍然有各种无形的陷阱，随时准备吞噬你。因此，在内容中，我们定期排雷，以帮助您在即将到来的采访。
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