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公司一般怎么查员工亲属关系？
查询方式如下：
一是调档查询。就是从员工人事档案简历表中可以查到一部分。从简历表中所查到的居住地相同的员工，就有可能存在亲属关系；
二是问卷调查。公司工会或团组织，可以开展一些问卷调查活动；
三是个别谈话。这样可以在老乡嘴里了解员工的亲属及社会关系。
亲属关系包括如下情形：
1、直系血亲指有直接血缘联系的亲属，包括但不限于配偶、父亲、母亲、子（媳）、女（女婿）、兄弟姊妹（含其配偶）、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、养父母、养子女、继父母、继子女；
2、直系姻亲指与配偶有直接血缘联系的亲属，包括但不限于配偶及配偶的直系血亲，即配偶的父亲、母亲、兄弟姊妹（含其配偶）、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、养父母、养子女、继父母、继子女；
3、旁系亲属指彼此间有间接血缘联系的亲属，包括但不限于自己及配偶的伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑母、堂兄弟姊妹（含其配偶）及舅父、舅母、姨父、姨母和表兄弟姊妹（含其配偶）；
4、双方未按法律规定进行结婚登记，但以夫妻名义同居生活的；
5、已离婚，但仍一起共同生活，或对外宣称婚姻关系仍存续，或共同抚养子女的。
拓展资料：
《劳动法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但企业搜集的信息不能与工作无关，一些企业搜集员工个人亲缘关系方面的信息，就明显构成了侵犯员工隐私权。员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私的行为。
对于企业来说，通过掌握员工的个人隐私来“控制”员工，这样的想法既违法又愚蠢，要防范腐败，要让员工爱岗敬业，更需要有好的制度设计，要懂得激励员工的工作积极性；侵犯员工的个人隐私，反倒会让员工反感，不利于增强企业的凝聚力、向心力。
企业要留住人才、用好人才，需要真正尊重人才、善待人才，更不能通过试图“掌控”员工来达到目的，在劳动者维权意识日渐觉醒的今天，这样只会越来越起到适得其反的作用。
而对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位，也需要劳动监察等相关部门能够加强监管，帮助劳动者维护自身的合法权益，从而促进营造良好的用工环境。
企业如何查询员工身份证是否真实，是否有犯罪记录？
企业正常招工或用人，可以请求当地公安机关帮助审查（比如请警务警员担任招工组织负责政审的成员），个人身份信息和违法犯罪记录在公安机关都可以查到，当然这不是所有的企业都能做到，因为公安机关本可不承担这类强加的责任义务，如果你是重点项目或当地的重点企业是可以做到的。
最省事的办法是，让似予招录的员工自已提供无犯罪记录或劣迹的证明，由本人去其所在的基层公安机关开具。
个人或企业不可以私自查询别人身份证的信息。
查询一个身份证是否真实和是否有犯罪记录可以委托律师，通过合法的途径查询。
用人单位能查到应聘者的个人信息吗
如果想查是可以查到的。但一般单位，没有特殊原因，个人自己填写入职表就可以，不会轻易去查。1?求职要讲诚信，很多单位在入职时填写入职登记表，都包括个人信息，及工作经历，有的单位人事部门，会打原工作单位电话，核实一些信息，所以一定要信息真实。2?不管用人单位查不查个人信息，做人都要走得正，做得直，不管走到哪，都要用合法真实的信息，发挥自己的长处，努力工作。
企业可以随意去派出所查你的个人信息吗？
没有权利查询，但是员工有义务向公司报告自己受过何种处罚；如果十八岁前犯罪则不需报告。并且公安机关会核实身份的真伪、有否犯罪经历和是否通缉在逃等信息。其它个人信息不应当提供。
根据《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
拓展资料
一.十八周岁前犯罪人员，案底会封存，保护未成年人权益：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二.《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
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