课程：

• 1、女子刚生完又怀孕公司把其开除，虽然不仗义但也有难处，你认为公司该咋办？
• 2、怎么才可以避免休半年产假，工作会被顶替？
• 3、女人怀孕回到单位发现职位被人顶替是自己原来做得不够好吗?是自己不够优秀吗?
• 4、怀孕后想去工作，公司会招聘孕妇吗
• 5、怀孕马上要休息了，上司准备招个临时的代替我的位置，但是上司问了我好多遍休完产假还回来上班么？
• 6、如果自己怀孕休完产假后回公司上班，但是自己的岗位有人做着，有另外一个岗位有人不在，公司会安排我接

女子刚生完又怀孕公司把其开除，虽然不仗义但也有难处，你认为公司该咋办？

现在很多的公司在招聘的时候对于未婚未育的女性是很排斥的，甚至在招聘启事的时候直接会注明女性必须要已婚已育或者直接要男性员工。导致这种情况的原因就是因为公司培养一个人员的成本不低，很多女员工在进公司没多久甚至一两个月就怀孕的，这让公司很是头疼，员工一旦怀孕公司是不能开除的，而且公司还需要另外找人去接替她的工作，对于公司来讲，确实也挺难的。

一、女子刚生完又怀孕公司把其开除事件解读。

近日，重庆渝北区，一位吕女士向媒体求助，她在一家培训机构上班，可是因为怀孕被开除了，对于公司的这个做法，她很不能理解。随后记者带着吕女士去找了该机构的负责人，该机构负责人表示，吕女士这个是二胎，一胎刚生完四个月，紧接着就怀了二胎，公司害怕如果吕女士出现问题，公司负不起这个责任。后来经过调解，公司愿意支付一个月的工资并且赔偿两个月工资作为补偿，达成了和解。

二、我认为公司的做法挺合理的。

吕女士这样的情况是少见的，一胎刚生完紧接着就怀上了二胎，对于公司来讲，将吕女士开除虽然不仗义，但是公司有公司的难处，一胎怀孕加上产假，最起码一年多，两胎就是三年，对于公司来说时间太久了，而且怀孕期间会遇到频繁请假，要另外找人接替她的工作，因此公司给吕女士赔偿了两个月的工资我认为已经仁至义尽了。

三、作为员工怀孕了应当怎么做？

员工怀孕了首先应当保证自己以及胎儿的安全，尽量避免危险的工作安排，这些都可以和公司去沟通协商，其次，我们绝对不能利用怀孕而谎称自己不舒服，频繁请假，如果我们真的不舒服，我们请假休息这无可厚非，但这绝对不是我们不好好工作的理由。

怎么才可以避免休半年产假，工作会被顶替？

首先肯定是要跟HR反应情况的，表示会把工作做好的，态度一定要诚恳。HR肯定是很难做人的，这是招聘风险，毕竟你才入职四个月，如果试用期是半年的话，很可能试用期就把你辞退了。其实，到了这一步，公司一般不会辞退你，因为违法，即使不违法，那么辞退你，公司员工会寒心，你的情况也是让公司很为难，毕竟招聘你，用工成本太高了。一定要态度好，工作一定要尽力完成，这个时候，公司也会理解你的，不会让你996加班那么严重，为了公司好，你可以适当请假扣钱，然后把工作做好，有意无意帮公司把事做好，钱拿少，也许是最好的办法。

女人怀孕回到单位发现职位被人顶替是自己原来做得不够好吗?是自己不够优秀吗?

女人怀孕回到单位发现职位被人顶替。是自己原来做的不够好吗，是自己不够优秀吗？个人觉得你还是不要有这种想法。因为这种现象在职场上是非常常见的。现在的公司或者企业一般来说，都是一个萝卜一个坑。如果你怀孕期间一般来说，护理假或者产假是六个月。那么这六个月的期间必然要有人代替你的工作。因为这六个月的时间足够别人来适应这个岗位了。领导呢也习惯了这个顶替你的人来做一些工作。所以当你再次回到单位的时候，不能再从事原先的工作是很正常的现象。假如你作为一个企业的领导者，遇到这种情况你会怎么做？把一个本来用着熟悉的人突然换下去，只因为一个休产假的人将要回来了。除非你的作用是公在公司里不可替代的。但如果真是这样的话，你离开公司六个月的时间，公司还能正常运转吗？

怀孕后想去工作，公司会招聘孕妇吗

比较少，一般是没怀孕时工作的单位，怀孕后不会辞掉你，直接招聘孕妇的很少

怀孕马上要休息了，上司准备招个临时的代替我的位置，但是上司问了我好多遍休完产假还回来上班么？

①你休假，公司另找人干你的活很正常。②跟上司好好谈谈，送点小礼物之类，得到支持。③任何单位不得以员工怀孕为由辞退员工，有法律保证，不要怕，休假期间他们还给发你工资。

如果自己怀孕休完产假后回公司上班，但是自己的岗位有人做着，有另外一个岗位有人不在，公司会安排我接

你好，这个说不准，看公司的安排。按照法律规定来讲，好像是不可以顶替孕妇的职位的，就是说你生产完毕之后，是可以要求回原岗位的。但是一般来说，如果你的岗位足够好，你的关系背景不是那么硬，可能就会被顶替掉。建议在休产假期间，也要多多关心一下公司的变化，和领导搞好关系，希望可以帮到你。