课程：

• 1、教师公职人员请产假期间出去代课会受到什么影响
• 2、教师因保胎请假,学校找了代课教师,工资由请假教师支付,不计算考勤，可以吗？这样算吃空饷吗？
• 3、教师产假期间需要自己请人代课发工资合法吗
• 4、开放二胎，不少学校出现产假式缺编，请代课老师，你怎么看？
• 5、女教师产假，学校要求其支付请代课费合法吗？
• 6、武安教师休产假为什么要自己出钱找人代课

教师公职人员请产假期间出去代课会受到什么影响

有偿家教应该是违规了，教育局会严惩的。

教师进行有偿家教其实不仅是违法违规也是违纪的做法，教育部门已经给出了明确的规定，要求教师不能够有偿家教，在职教师，虽然休产假也属于在职，也应该自觉遵守相关的规定，不要进行有偿家教，这样才是对自己也是对学生负责任的做法。

教师因保胎请假,学校找了代课教师,工资由请假教师支付,不计算考勤，可以吗？这样算吃空饷吗？

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。

学校应当按文件规定执行。

教师产假期间需要自己请人代课发工资合法吗

教师产假期间需要自己请人代课发工资不合法。休产假是我国法律明确规定的一项权利，用人单位无权要求教师给代课人员发工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护规定

开放二胎，不少学校出现产假式缺编，请代课老师，你怎么看？

当下几乎每个校长都在为一件事头疼，学校请产假的太多，影响到学校的正常运转。如果是城区学校可能还好一点，毕竟老师基数大，调剂起来容易一点。但对于乡村小学，本来就只有七八个老师，一旦有两个以上的老师要请产假，那校长就头大了。刚开始开放二胎的时候，可能有很多老师还在准备，还在考虑，还在犹豫。现在这个政策的效果才算集中显现出来。不少学校女老师扎堆怀孕，请产假，给学校工作带来很大的困扰。学校教师是按岗定编，“一个萝卜一个坑”，每学年初分工以后一学年几乎不会再变动，如果中途有教师请假就得重新调整。

以笔者所在学校为例，五个年级，八个老师。有的老师已经教了两门主课，如果有一个老师请假，那么就有三个老师要上两门主课，而且还牵涉到每个老师工作量的增加，如果两个老师请假，基本上就需要包班上课了。八个老师，就我一个校长是男的。以前个把老师请假，大家辛苦一点，工作量大一点，还能保持运转。这学期三个老师产假，实在没法再分摊，只好满村找带小孩的妇女来代课。产假是国家规定的假期，请假老师享受带薪休假，我们请代课老师的工资只能从学校经费中开支，学校经费有限，代课老师的工资加上中餐补助只有区区1200元。

这点钱，不要说请到什么高素质，能胜任教学的人才，连在家带小孩子的妇女都不愿意来。于是，每个学期开学之初，便是我最头疼的时节，满村上户做人家工作，求着人家来代课。这样请来的老师，很难管理，一言不合就撂挑子走人。有时中心校领导下乡检查看到这种情况也只能无奈的摇头。二胎开放政策以来，有些年龄偏大的老师是只争朝夕，年轻老师也想尽快完成二胎，所以可以预见的是，产假在一定时间内会越来越多。

基于这种“产假式缺编”，有很多学校采取了一些自己的应对方法。比如，中牟县第一高级中学发通知，要求教师施行有序生育，轮流怀孕，导致有的老师生于指标排到2020年以后。当然，这个简单粗暴的做法违反《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十六条的规定，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳假等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”的规定，肯定是无效的。但究根本，我想也凸显了校方的无奈吧。我们中心校虽然没有下打什么轮流怀孕的通知，但是有跟育龄女老师打招呼，怀孕要事先跟学校打招呼，方便学校及时调配老师。

当然，这只是临时处理手段，治标不治本，我觉得，学校设置机动编制，为女教师怀二孩或突发情况应急，编制放到学校难度较大，不妨放到教育主管部门，如，县区的教育局，作为备用教师资源库，学校需要时可直接申请。据了解，目前，济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，对外招聘有教师资格证的人员，来应对各个中小学因二孩政策实施带来的“产假式缺编”。这未尝不是一个积极的应对方式。

女教师产假，学校要求其支付请代课费合法吗？

当然不合法。我国宪法明确规定了我国公民有休息休假的权利，另外我国的妇女权益保护法也对妇女产假的规定，这是从维护妇女权益出发考虑的。

武安教师休产假为什么要自己出钱找人代课

是不是怕产假期间岗位被别人顶了,所以出这招喽.等产假完了可继续任教.