课程：

• 1、对员工进行GPS定位是否合法如果不开机或者不点击就要罚款，这个可以吗？
• 2、要求员工实时共享自己位置违法吗
• 3、单位对员工进行手机定位跟踪是否属于违法行为？
• 4、企业对员工进行卫星定位是合法的吗？
• 5、老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？
• 6、企业强制员工手机定位打卡刷脸违法吗？

对员工进行GPS定位是否合法如果不开机或者不点击就要罚款，这个可以吗？

对员工进行GPS定位是否属于合法的，

如果不开机或者是不点击就要进行罚款。

这个可以吗？如果是在上班期间，

公司要求这样做的话应该是属于合理的范围。

如果是下班的话可以不执行。

要求员工实时共享自己位置违法吗

不算违法,很多软件应用有共享位置功能。有过这样的案例。 公司是想通过上述行为监督工作情况。但这种行为是侵犯员工隐私权的。

单位对员工进行手机定位跟踪是否属于违法行为？

如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。

企业对员工进行卫星定位是合法的吗？

要看具体的岗位性质和职能要求。

企业对部分岗位有着明确的位置要求，比如巡线员，就要求在规定工作时间内按既定路线行动。

另外像很多公务车辆、警用车辆，也都安装了卫星定位器。警车安装卫星定位器设备，是要求警员必须保持巡逻状态，不得停滞怠工也不得偏离巡逻区域，这时卫星定位器的作用自然不是违法的。

是否合法，主要看是否被滥用，比如员工休息时间、下班时间是否也要佩戴设备。

原则上，到达下班时间后，员工应有权自行关闭设备。

老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？

违法的，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的方法。

法律分析

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。为员工安装定位系统，对于员工的行为没有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

企业强制员工手机定位打卡刷脸违法吗？

我觉得这个不能算违法吧！工作就要遵守公司规章制度，这个我觉得并没有违法的说法，只要不是侵犯隐私或者限制员工自由，我觉得应该遵守才是。