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老员工调岗降薪,不同意后,领导让我找人力谈转岗,咋办?

在没有签署劳动合同的情况下，如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职，您应该首先与用人单位协商，并收集所有相关的证据。如果用人单位的行为不合法，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和法律途径。

如果员工的情况需要一些时间来适应或调整，可以考虑延迟调整岗的实施，以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中，寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求，又能满足组织的利益的解决方案。

转岗到轻松的岗位也没有不好，正好可以好好休息一下了。放平心态去面对，生活总会出现问题，但总有解决的方法。

推荐他人代替。如果能找到比自己更适合的人选，可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。找客观原因。比如需要照顾家庭，身体健康状况等客观原因，最好是能说服领导的。

调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。协商进行解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

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1、如果仅仅是老板的一次委托，不是很难要，又是公司，可以带你们的财务或者老板秘书去。或者让老板写个字条带过去。如果是个遇到蛮横不讲理，钉子户。

2、拒绝不要你会整座既然我不是乘务公司来了个新老板，你的岗位就变成了办公了，并且让你心甘情愿，你别同事帮忙。

3、这就要看你的态度了，如果你真的缺钱，那就跟他明说吧，毕竟确实是他欠钱了，我觉得如果你明说的话他也能够理解。

老板娘这么说肯定是对你很放心，那么对你的人品有了很信任以后，他觉得你接触的人也是这样子的，所以她才会让你给介绍人再过来这边上班。这是好事儿，这是你用你自己的人品折服了老板娘。

)表明领导对你不是很满意。有些领导比较消极不开心，不会直接告诉你，更喜欢这种间接的方式暗示。2)说明领导身边有亲近的人。本来这件事是你负责，却悄悄让别人去做，说明领导更信任别人，故意想疏远你。

第一，人情在，自己人有限安排，想关键岗位财务，人力等岗位，都是优先自己人安排，这样就是家族形式的企业的一种体现。

与老板进行沟通：与老板进行一次面对面的谈话，解释你目前的工作量和承担的责任，并说明你对于将工作让给同事的担忧和困惑。你可以提出自己的建议，比如制定一个新的分工计划，以确保工作的顺利进行。

如果老板不想要你，他会想尽一切办法把你开除这个单位。不可能让你去别的岗位的，题主多虑了！老板看的是利益，她不会注重其他的。只要你能为公司带来效益，在哪个岗位都一样的。

去应聘的时候，我们可以通过面试官的言语表达判断一下对我们是否满意，如果对方老板比较满意的话，他会跟你聊很多企业相关的事情，比如人员的工资待遇，企业的文化氛围，等等。

老板说“回去等电话通知”并不一定意味着他还没有决定是否需要这个人手。这可能是他的一个惯用措辞，也可能是他需要更多时间来考虑是否需要增加人手。

二·不是很重视你其实领导不直接来找你，多半就是对你不够上心，不把你当一回事，在心里就不是哦很重视你，在平常的时候肯定不来找你，能够让别人替他解决的事没绝对不会来找你，觉得找你就是在浪费时间。

从彻底沟通开始首先你要明确老板的需求，做到什么样的程度才是他满意的。最好数据量化，比如这个方案要包含什么，参与的人，做到多少业绩等。把任务问的越详细，做好后才容易让老板满意。