公司为什么要和你签三方人力资源

法律分析：签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。

您好 ，公司和员工签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。

确保用人单位的人才供给：用人单位需要确保所招聘的毕业生或在校生能够按时入职并正常工作。签署三方协议可以明确约定入职的时间和条件，为用人单位提供稳定的人才来源。

该企业喜欢签第三者合同的原因如下：管理规范，提高用工安全。成本低廉，提高企业效益。服务全面，提高员工工作热情。降低用人风险。

这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。

如何看待企业通过人力资源公司去招工人?

1、企业的人事部门，可以通过配合人力资源公司，更快和更精准的招聘到对口人才。

2、我觉得，人力资源公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。

3、而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有符合这些要求，不管能否胜任工作，都推荐去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好。

4、还有些人力资源公司发布假招聘，地铁安检，抄表员之类的工资都高得离谱，都是月薪过万，然后骗人家交了中介费之后，就不了了之，就忽悠人家，或者把人家介绍去做保安，月薪只有三四千。

5、企业在任何一个阶段都会面临同一个问题：招聘与选人。随着“以人为本”的理念在企业文化中日益深化，如何有效、低成本的解决自身的人才需求，已成为每个企业人力资源工作中不可获缺的一部分。

为什么很多公司喜欢用人力资源服务公司?

1、你公司的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项，哪有精力把所有事都做好啊。

2、企业选择找人力资源公司合作的最大因素是成本因素。选择人力资源外包，能够帮助企业有效减少用工成本、管理成本以及为解决劳务纠纷投入的时间成本。

3、因为企业找人力资源公司外包可以降低企业成本。

4、政府的服务机构，人留住留不住看看在那里活得了活不了！这是个硬道理。这是一种比较专业的做法，也是一种比较前沿的行为。通过人力资源公司，可以扩展候选人的数量，也可以更多的选拔候选人。

5、打造更好的人力资源管理体验。人事外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思。节省时间和资源。

6、因为它可以合理调配劳动力，确保企业用人需求。确保必要业务的持续进行。提供在线咨询服务。人力资源服务企业要加强与客户的沟通、安排线上服务，保持邮件、电话、短信、微信等沟通渠道畅通，十分方便。

企业用工为什么都选择人力资源公司?

1、企业选择找人力资源公司合作的最大因素是成本因素。选择人力资源外包，能够帮助企业有效减少用工成本、管理成本以及为解决劳务纠纷投入的时间成本。

2、你公司的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项，哪有精力把所有事都做好啊。

3、这是一种比较专业的做法，也是一种比较前沿的行为。通过人力资源公司，可以扩展候选人的数量，也可以更多的选拔候选人。同时，企业或人力资源部门可以有更多的精力与时间，投入到更重要的事情上。

4、优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。

5、人员来源问题。一般HR公司都与很多学校有合作关系，来源问题 人员质量较高。由于来源问题，可选持对象较多，所以可以挑选更适合与岗位匹配的人员 成本低。

公司为什么要找人力资源公司代招

1、那样子 公司省心啊 就是省了很多事 第一：公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员 第二：从中介招来的员工 不属于公司的正式工。

2、人力资源公司要做的事情就是招人。他的资源要比你自己的人力资源部的资源多的多。他们会有专人去筛查简历。他们甚至都有自己的简历库，比如你要找计算机程序员。他一天能给你推荐几十个。如果是你自己的话估计得找半个月。

3、人员来源问题。一般HR公司都与很多学校有合作关系，来源问题 人员质量较高。由于来源问题，可选持对象较多，所以可以挑选更适合与岗位匹配的人员 成本低。

4、代招，顾名思义，就是由第三方机构或人员代表企业进行招聘活动。代招机构通常是一家专业的人力资源公司，他们会根据企业的需求和要求，为其寻找合适的人才。

5、你好，归根结底就一点，这样方便省事。虽然人力资源公司会从中间赚取一部分利润，但是考虑到招聘的难度以及实效性，所以公司更加愿意和人力资源公司合作，而不是自己去承担这部分工作。

6、这往往是类似一些公司委托猎头公司招人。被招聘者或招聘单位是需要支付一定费用给“猎头”公司——这要理解，人家毕竟就靠这个赚钱生存吗。

企业为什么要与人力资源公司合作?

1、人力资源管理公司相对于人员管理、招聘、培训等方面有系统、完善的运作。现今社会的竞争说到底还是人才的竞争，人尽其才不是说的那么简单。

2、企业选择找人力资源公司合作的最大因素是成本因素。选择人力资源外包，能够帮助企业有效减少用工成本、管理成本以及为解决劳务纠纷投入的时间成本。

3、降低成本：劳务公司作为专门从事人力资源服务的机构，可以通过规模效应和专业化服务降低单个员工的成本。此外，劳务公司还可以提供一些额外的福利和待遇，如职业培训、社会保险等，降低工厂的人力成本。

4、因为企业找人力资源公司外包可以降低企业成本。

5、你公司的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项，哪有精力把所有事都做好啊。