你有哪些可以发掘人才的途径?

1、第一 可以通过招聘网站。招聘网站会有大量的人才。质量越高的招聘网站人才的质量也会越高。第二通过高校招聘。高校向来都是人才的会基地。第三通过人脉和资源。

2、那就要给人家开出比较好的福利，不要一直打压人家，人家的才能要经常夸一夸。

3、如果歌德的诗没有流传下来，那我们只知道他不过在光学和哲学方面有所成就，他就不可能在最著名的百科全书上留下大名。伟大的人物尚且如此，何况我们这些普通人呢。

为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径是什么?

专业人才市场。高级技术人员和高级管理人员通常具有专业技能和丰富经验，需要通过专业人才市场，进行招聘，以便更好地筛选和匹配人才，此外，还可以通过内部推荐和招聘猎头等方式寻找合适的人才。

对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是猎头服务。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

猎头公司。企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。

猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

在私营就业服务机构中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。猎头公司即高级人才代理招募机构，这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业，专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。

在职场中,如何快速准确的搜寻人才?

1、选择好招聘渠道，这个很重要，不同的渠道招聘不同的人才，比如高端人才一般都是专业性的人才网站，中端和基础员工可以到本地人才网招聘，如果是前台等文职岗位一般可到本地的论坛等招聘。

2、在招聘战略中建立一个人才图书馆，为您的招聘建立和维护一个很大的优势。

3、网络搜索：利用好互联网上的资源，在搜索引擎上搜索相关的职位，投递简历，这样能够最快最有效地找到合适的工作。朋友、家人介绍：如果你有朋友或者家人是在某个特定领域的专家，那么可以请他们帮忙介绍相关的工作。