辞职是找人事还是领导

1、法律分析：应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

2、辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

3、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

4、先找的直属领导，获得直属领导的同意和批准，可以事先准备离职的理由。以免在沟通过程中表现出犹豫不决，会耽误很多事情，一般直属领导看到你离职都会劝。然后再找部门的相关负责人。

辞职先找上级还是找人事

1、辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。

2、辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

3、如果你和老板关系好，就先和老板说。如果和老板关系一般，就直接和人事说，走的时候该交接的交接好，就可以走人了，不用管老板同意不同意，正常办理离职的工资是不会少你的。

4、再说你知会了人事部，上交了申请，人事部也会通知你的上级，不管你走或者留都会给领导留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属领导，获得直属领导的同意和批准，可以事先准备离职的理由。

辞职先找上级还是人事

1、辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

2、如果你和老板关系好，就先和老板说。如果和老板关系一般，就直接和人事说，走的时候该交接的交接好，就可以走人了，不用管老板同意不同意，正常办理离职的工资是不会少你的。

3、辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。

4、再说你知会了人事部，上交了申请，人事部也会通知你的上级，不管你走或者留都会给领导留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属领导，获得直属领导的同意和批准，可以事先准备离职的理由。

5、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

辞职直接找人事部行吗?

1、法律分析：劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。

2、正常的情况下，在工厂打工，要想辞去工作，必须提前一个月。如果确实不想干了，可以再向人事部提起申请。

3、辞职可以直接找人事部，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。

5、应该是行的，不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下，给他一个思想准备。