刚入职想离职怎么说_刚入职想离职直接找人事吗-美食营养-生活指南—

不想做了,直接找人事能办离职吗

是。辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知，根据《劳动合同法》第37条的规定，若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。

如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。

1、直接跟领导说因为我们是刚刚才入职一天的话，我认为是可以直接跟领导说想要辞职的事情。

2、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

3、当你与领导沟通过后，领导会了解到你的真实想法，也会尊重你的选择的。

4、直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾。选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。写一份正式的辞职信。

不可。一定要先跟自己的主管领导谈，征得他的同意后办离职手续通常会简单一些，因为它会帮助你协调一些事情。

辞职是找人事还是领导辞职时应该先找上级辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。

正常的情况下，在工厂打工，要想辞去工作，必须提前一个月。如果确实不想干了，可以再向人事部提起申请。

刚入职想离职怎么说_刚入职想离职直接找人事吗

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

法律分析：先找直属上级领导说明，再向人事递交辞呈。注意辞职应提前三十日以书面形式提出。处于试用期的要提前三天提出。

去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

辞职时应该先找上级辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。

1、你好！辞职报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了，人事部和部门主管都是代表公司，你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以，公司都是有离职流程的，执行这个流程的都是人事部。

2、辞工找直接领导说明情况是比较好的，建议你还是考虑清楚。

3、当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

4、你好！离职手续是先去人事部办理的，工资结算应该是去财务部，你可以问下你公司的人事部仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5、先和领导说，最好得到他的批准，再交报告到人事处。和领导实话实说，如果他不同意，你就将报告交人事部，30天后就直接办理离职手续（合同法有规定的）。提前30天提出离职，不用交违约金。前提是没有造成对方损失。

1、提前告知公司：在辞职前，应该提前告知公司和上司，尽可能提前通知，让公司有足够的时间安排工作和人员调配。诚实和坦率：在向公司和上司说明辞职原因时，应该诚实和坦率，说明自己的考虑和决定，表达自己的感激和感谢。

2、家里人生病了，没有人照顾，选择辞职。在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已经不能在晋升了。拿出了耀眼的业绩，公司承诺的不兑现，心里委屈。刚入新公司的注意事项：少说多做。

3、再说了，你想辞职是你考虑好的，所以不用有歉疚心理。提前和领导说你辞职的意愿作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。