事业单位员工因身体不适,找人替自己上班(自己出钱给替班人)可以吗?

这个要看顶替的是什么岗位，如果是普通岗位跟公司协商好了没问题不违法。如果是特殊岗位，需要是有资格证书人员还要经过各种审批签字才能上岗。否则会构成违法。

这个还要看具体情况，要看单位的工作制度，比如说，对事假的要求。

法律分析私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。

我因病找同岗位同事替班公司不给工资合法吗?

1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、可近日我上班后得知，公司扣发了我该月内的全部工资。理由是我由于自身原因不能上班，公司为了不影响生产，只能另行找人顶替我的岗位。

3、替班者的工资应由用人单位按同岗位工资发放，工伤职工的停工留薪期工资由用人单位按原工资标准发放。

4、干活不给钱可以报警吗 干活不给钱可以报警，但不给工资属于劳动纠纷，不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、法律主观：在劳动者生病期间，公司不可以无故辞退。如果劳动者具有严重过错的，公司可以单方面与其解约；但如果没有过错，则公司不能违法采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。

6、同事帮当事人领了工资不给当事人全部属于违法行为，涉嫌非法侵占他人财务罪，可以向有关部门上诉，维护自身合法权益。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照相关法律规定处罚。

请假需要找人顶班合理吗怎么说?

法律分析：因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。

职工患病，经执业医师诊查需要停工治疗的，休病假是法律赋予的权利，用人单位批病假附加找到人顶替才可以休假违法。

如果你请假找人顶替。公司里还扣的工资这是不合理的。认为你已经。找人顶替了。也没有耽误公司的活，再说了。如果请假都是有特殊情况的，如果没有特殊情况也不会请假的。所以。请假找人顶替。公司扣工资是不合理的。应该。

根据查询相关资料显示：不合理。根据公司的规章制度条例规定后勤部门员工请假，应当员工自己找人对自己的岗位进行顶岗而不是要求后勤管理员进行顶岗。

解释原因：可以告诉老板自己无法顶班的原因，比如已有其他安排，或者能力不足以胜任该工作等。 提供替代方案：如果有可能，可以提供一些替代方案，比如找其他同事顶班，或者调整工作安排等。

医生找不到人轮班生病还不能请假了

一线医生请假，必须有二线医生替换，否则，不能请假。

一个村医工作者在岗位上生病不能工作应该享受可以享受请假休假的权利。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。