领导找你帮忙_领导让帮忙找人员-美食营养-生活指南—

请问:老板委托我帮忙找工人干活、而工人在工作中摔伤、我有责任吗_百度...

1、法律分析：给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、工人干活中受伤，屋主承担赔偿责任。建立了劳务关系在工作过程中受伤后，假如提供劳务的一方也有重大过错，可以减轻接受劳务一方的赔偿责任。

3、法律主观：你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任；赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。

4、第一，要看甲方是否给乙方工钱：如果乙方收取工钱的话，甲方的责任一般会小一些；如果纯粹帮忙，甲方的责任大一些。第二，要看受伤的原因：1如果是环境有摔倒隐患造成的，又是在甲方家里，那么甲方责任会大些，反之则小些。

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1、首先，你需要清楚地表达你的感受和想法，告诉老板你不希望亲戚的加入影响你的工作效率和工作质量。你可以向老板解释你的担忧和困惑，让他了解你的情况和需要。

2、他/她一想这也算个好事，就答应了。这种情况，你去见一面走个过场回来找个理由说谢谢领导，人家很优秀，但我感觉不大合适就行了。一般对面那个也是一脸懵逼被拉过去的，也不会非要和你谈。

3、现在，我本人办事也都很少找关系了，转而去研究流程和要求，把材料准备齐全，他们要不办，我就投诉。但有些方面还是免不了的，比如看病和孩子上学问题，我还是习惯去有关系所在的医院，以及和学校的老师打好招呼。

4、你努力了，也取得进展了，但工作量超出了极限。一定要及时反馈，让老板知道现状以及你的价值。其次，总是找老板的亲戚帮忙，这是很忌讳的。

5、便是一方面要教他，一方面在让他知道你一直在帮助他，维护他，使他对你心存感恩，这些才算是最主要的。

老板如此重视，张三肯定会觉得很满足，工作起来干劲肯定很足。

我并不会年年都这样做的，因为这样做明显是对同事的不尊重，老板这样安排的话，也只是一开始让我这样做而已，等到同事的工作做得很好的话，肯定也是不需要我这样去监督和督促同事的。

还是看什么事吧，如果都是工作上面的事，大概就是锻炼工作能力，如果生活琐事也让张三帮忙，那就是培养大冤种。

我认为都是这样的因为大家都在赶工，所以着急用人。这件事要看具体是什么事，如果是技术上的活，即使需要赶工，我也不会找同事帮忙，就算是领导安排的，我也会拒绝。

领导认为你是一个靠谱的人，来帮助新同事来适应环境。

帮助同事吧。一是他能力不行需要你帮，否则他做不好，二是老板比较照顾他，他提升空间比你大。

这种情况下，老板可能希望你成为一个多面手，能够在不同的任务和角色之间切换。这种做法也可能反映出公司的文化和价值观，即团队合作和互相支持是非常重要的。

在每一个人的工作职责里面，最后一条都会有这样的一句话：完成领导交办的其他工作任务。

如果老板给另一个同事发信息，叫他协助你工作，并且多帮助你，说明领导还是很认可你的，但是相对来讲，你可能还有一些不足的地方还不够。

可能的原因包括：领导对你信任：领导可能认为你有能力单独完成这项工作，并认为你是他们团队中的重要成员。单独安排工作并找同事协助你，可能是对你的信任和对你工作能力的认可。

可能你对很多事情都做不了，所以老板才这样说你只有你强大起来，你才能拒绝同事找你帮忙，因为你强大了可能同时会帮你忙了，而不是同事在找你帮他的忙。

工作能力。首先，我们需要分析这些人的工作能力，看是否能够胜任自己的工作。如果这些人的能力并不能满足工作要求，那么自然就需要寻求同事的帮助。

这就是一个工作经验或者人际交往的经验问题了。

第一种情况是领导分配的工作太多了，超出你的能力范围了。就像同事来帮你忙完成工作。这种情况要跟领导多沟通。说明你完不成工作的原因。让领导的理解并进行工作重新调整。第二种情况可能是你的工作效率太低了。

首先，你跟同事都是领导的下属，领导先把工作安排给你，然后看你完不成了，又安排一个同事来替你分担，这原本都是领导的责任，所以你不要越俎代庖，代替领导监督同事的工作进度。

领导对你信任：领导可能认为你有能力单独完成这项工作，并认为你是他们团队中的重要成员。单独安排工作并找同事协助你，可能是对你的信任和对你工作能力的认可。

你好！领导让你协助同事工作，应该是这个同事是新加入的人员或是这项工作的执行人是他，需要你的帮助的。作为同事如果有能力帮助就应该竭尽全力去帮助别人的，并且服从领导的工作安排，促进同事之间的合作默契。