向人事主管问工作调动的事情打电话问好还是当面问那个好些?

1、我觉得既然已经向领导说了，如果在短时间之内他们也回复你，我觉得你应该有耐心的等待一下，如果时间太紧了当然还是可以问的，如果你下定决心不在这工作。你能找到一份好的工作。

2、理论上讲，通常打电话比较方便也更快捷，但求人的事情还是亲自跑一趟比较好，这样才比较显得更有诚意，如果在单位不方便，可以选择到他（她）家里，或选择下班时间途中会面约谈。

3、事情的紧急程度：如果事情紧急需要立即处理，最好直接打电话给领导，以确保对方能够第一时间了解情况并采取行动。

4、当然是当面问最佳，那是人与人，话与话直接的互动，玩心计的心思没有了时问。所以当面问最佳。

5、上司未必不知道你的想法，但他就是想听你说点好的你的上司不可能不知道你想调动工作的真实原因，但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面说的理由。

在厂里上班工作岗位调动申请是需要跟人事部说还是

当然是先跟部门领导讲了，人事没有表决权。大公司内部一般会有按季度发布的内部招聘信息，信息发布后一般会给一个星期的时间让大家申请，仅能申请一个岗位，当然如果用这一个星期来考虑是太仓促了，这个星期仅是走个流程。

人事部，调入、调出部门公司员工调动岗位需要哪些流程第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

单位调动岗位必须要和自己的领导说，直接说就可以，不用过多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往单位利益方向去靠。

公司无论因何原因，对员工岗位进行调整必须要提前通知劳动者，且需要与劳动者协商。根据《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

想调动工作,应该找部门领导还是找能操作这个事情的大领导?

我觉得这个应该先找自己的副总进行申请之后，才能想上级申请，这才是一个正常的流程。

所以，你需要先做好你直属上司的安抚工作，告诉他自己想调动和他一点关系都没有，你对他的管理方式完全没有意见。

假如你是由于自身原因如体质问题，实际操作不上，对本岗位工作中没兴趣等缘故想转岗得话，我认为应当和领导干部说实话就可以了，终究并不是工作能力的难题，来到其他岗位或许能充分发挥出更大的功效。

老员工想换部门找人事部可以吗

答案是想换岗先找部门经理就可以了，部门经理有权按排员工岗位调动。至干说人事部门你就不必找了，人事部门是负责外单位调入和本单位用工招收工作，内部职工换岗人事部门根本不管，归部门经理全权处置。

他是都是可以根据公司的要求合理的安排的，当然，如果可以的话，自己也可以通过申请调岗位，当然需要公司的领导的同意，不过总体来说入职完之后，还是可以调到别的地方，别的岗位。

向人事部经理提交申请，阐明想法及优势。由人事部根据工作岗位需求及计划，与相关部门沟通后会与你面谈，再决定你的变动意见。

你有两种选择，一种是根据企业的要求转岗，另外一种如果你认为新的岗位不适合你，你可以提出辞职，要求企业给你进行赔偿。

虽然是在公司内部换部门，但是最先通知的也应该是自己的直属领导，而不是先去问人事部门。你这有些越级办事的嫌疑了。领导知道你想换部门，还没跟他商量，换哪个领导都不会高兴的。