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公司找人代替你的职位_厂里找人代替你

我因车祸几个月不能上班被厂里找人顶替了也给我办任何手续也没补偿我...

1、工伤期间休养,只要有医院建议休息的手续,即可休息。如果你不能上班,公司应当继续发放你的工资。公司关于做离职处理的说法是违法的。

2、在机动车交通事故责任纠纷中,一般先由交警部门定责,如果事故另一方对事故有过错,可以按照对方的过错比例向对方主张承担赔偿责任,包括医疗费、误工费等等。

3、如果是个人主动辞职,不能领取失业金。感觉你被公司套路了,因非工伤治疗期间,用人单位不能解除合同,所以让你自己提出辞职,用人单位则无需支付补偿金。

我生病了,没有离职申请书,厂里找人替换了我的工作,不要我了,我还能回去...

1、劳动者可以要求继续履行劳动合同,除劳动合同法三十九条情形外,用人单位不得和医疗期职工解除劳动关系,否则属于违法解除劳动合同,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。劳动者如果和用人单位协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉。

2、厂里这样做,并没有违法。但按法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3、假如你太忙,应当是自己提早和上级领导沟通交流过,明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到,领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备,终究人工成本太贵的。本身职位不重要。

4、顶替了你的工作并不是解除劳动关系,更不是非法解除劳动关系。用人单位可以给你安排其他工作。只有告知你被辞退了,并且和你签署了解除劳动合同书,才是属于解除劳动关系,这种正常的人事变动,谈不上非法。

我在厂里上班受了工伤,还在住院期间厂里就找人顶替了我的工作,厂里这样...

1、厂里这样做,并没有违法。但按法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、这很正常的 ,你出工伤,不能上班儿了 安排人顶你的岗位 ,使生产继续下去 ,当你上班儿的时候,重新安排你的岗位吧 。

3、你好,首先说你属于工伤,工伤认定由单位与劳动部门处理,待伤势痊愈后由劳动部门进行工伤鉴定,这期间单位岗位不能空缺,待你工伤鉴定完毕由单位确认你可以胜任岗位再做安排。

如果有人告诉你,领导要找人替换你,你会提出辞职吗?

1、您应该直接向领导询问这个问题,并了解情况和原因。可能只是公司组织结构或团队变动等原因,而不一定是您的工作表现或能力不足引起的。与领导进行开放、诚实和理智的对话可能会有助于解决任何问题或误解。

2、首先第一个,各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢,你自己一求证。不要别人说什么你就相信,避免被人家骗,也被免被人从背后给你捅刀子。

3、先下手为强。如果只是更换的话,就不用担心了。如果是解雇,必须在此之前提出辞职。不要等到领导退出或直接被解雇。辞职和辞职会直接影响你的下一份工作,不如给自己留个好面子。

4、假如是自己的问题,就在工作上加以改进或提高。你知道了领导干部的秘密。有可能是工作中的,也可能是私人生活方面的,他觉得你在身边会是一个安全隐患。你就要传统这个秘密,不必散播。领导干部想2孔插座自己的人。

5、如果有人告诉你,领导要找人替换你,本人就当不知道,继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢,并且因此失去了一个自认为很好的朋友。

6、如果同事告诉自己上司要找人替换自己的工作岗位,那么在这种情况下,我并不会马上就做出特别激动的反应,反而我会对这件事情好好的分析。

在我还没辞职的情况下,老板就找了另一个人来替代我,我该怎么办呢?_百...

1、努力工作,把自己的事情做好,顺其自然,老板可能会改变主意,如果侵犯了自己的权利,可以寻求法律帮助。有必要确保已经想辞职,但还没有辞职,或者正准备辞职。

2、如果想要替换你让你离开,那就按照合同要求赔付一定费用就可以;如果让你做其他方面工作,就看你自己愿不愿意,愿意了继续干,不愿意就有人不过这种走人是没有赔付款的。

3、那就赶紧找别的工作啊 虽然没有明确辞职,但是你的意向可能领导已经知道,所以先招新人,所以你也得为自己打算了一下,人无远虑必有近忧。找一个更适合自己的单位更好。

4、在自己没辞职的情况下,老板突然找了一个人来替代自己的工作,按照正常的推断,可能有几方面的原因,一是要提拔你,二是要给你调岗,三是你忙不过来,给你增加个人手,四是领导想让你走人。

请了半个月假,回来发现老板找人代替了我的位置,我该怎么办?

1、努力工作,做好自己的事,顺其自然,老板有改变主意的可能,如果涉及到你的权益,可以寻求法律帮助。

2、要么和领导沟通交流,表明心迹,要么同时提升自己,改变自己的工作态度,更努力的工作。要么,另谋高就,做好离开的准备,如果有一天真的必须离开,也能从容不迫。

3、首先,你要反省自身,是不是自己有什么地方做得不对,老板不中意,做一个自我的检讨。其次,你可以从旁人那里了解一下老板的意图,老板是为什么不想要你了。

4、当然是问老板为什么了,如果是自己能力不足,我可以接受。如果是因为老板的私心,我会要求补偿,并准备跳槽。

5、去劳动仲裁。他辞退你了,这也没啥办法,只能劳动仲裁要些补偿了。而且这种公司。。既然今天因为这个辞退你,之后也会有别的理由,还是找新工作吧。

6、另一种状况是你的可代替性较弱,此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接,此刻应当好好地工作交接,该带的还是得带,不可以藏着掖着耍小心思,老总全是知道的。

  • 评论列表:
  •  访客
     发布于 2023-10-18 20:02:58  回复该评论
  • 但按法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、假如你太忙,应当是自己提早和上级领导沟通交流过,明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到,领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备,终究人工成本太贵的。本身职位不重要。4、顶替了你的工作并不
  •  访客
     发布于 2023-10-18 17:22:40  回复该评论
  • 找人替换你,你会提出辞职吗?1、您应该直接向领导询问这个问题,并了解情况和原因。可能只是公司组织结构或团队变动等原因,而不一定是您的工作表现或能力不足引起的。与领导进行开放、诚实和理智的对话可能会有助于解决任何问题或误解。2、首先第一个,各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢,
  •  访客
     发布于 2023-10-18 16:57:08  回复该评论
  • 消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢,你自己一求证。不要别人说什么你就相信,避免被人家骗,也被免被人从背后给你捅刀子。3、先下手为强。如果只是更换的话,就不用担心了。如果是解雇,必须在此之前提出辞职。不要等到领导退
  •  访客
     发布于 2023-10-18 21:25:59  回复该评论
  • 单位协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉。2、厂里这样做,并没有违法。但按法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、假如你太忙,应当是自己提早和上级领导沟通交流
  •  访客
     发布于 2023-10-18 11:30:10  回复该评论
  • 面子。4、假如是自己的问题,就在工作上加以改进或提高。你知道了领导干部的秘密。有可能是工作中的,也可能是私人生活方面的,他觉得你在身边会是一个安全隐患。你就要传统这个秘密,不必散播。领导干部想2孔插座自己的人。5、如果有人告诉你,领导要找人替换你,本人就当不知道,继续工作。可惜这是我经

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