进太平洋保险上班好吗_找人进太平洋保险公司-运动户外-生活指南—

怎样才可以进太平洋保险公司、?

现在是免考证时期，想到保险公司经过几天严格培训就可以加入。

我的建议是，着正装去应聘，关于面试官，建议你找一个看起来有点气势有点能力的人去跟他面试。因为你以后进入公司很有可能是他的徒弟。还有就是找到这个人后要跟他说希望他能成为你的师傅。

太平洋是A股几个上市保险公司之一，在规模待遇方面不会太差。但内勤较忙，可以先适应行业再做业务也可；我有两个亲戚都在保险行业，一个内勤讲师转主管，一个业务经理，做的都不错。可以考虑保险业。

民生和新华.泰康是400-500，一般来说现在在中国除外资保险公司外都是没有底薪的太平洋也没有底薪，他们所说的底薪是在你进入公司的前3个月，你做到一定的业务可以给你一定的奖励.打字不易，如满意，望采纳。

不需要吧，需要专业知识与岗位实习考核，这个各地方公司不一样的，但是比如会计之类的岗位是需要提供中级会计证的。

不好进。太平洋保险编制要求非常严格。条件非常苛刻，比如，学历要求，全国统招全日制本科毕业学历。每次招人名额有限，竞争激烈，男性优于女性。

目前，大部分老百姓对保险不是很认同，而且现在工作比较难找，很多人就有可能会动心了。但不听老人言，吃亏在眼前，一定要多了解。不要一股脑往前冲，不然你将会浪费你的时间，浪费你的金钱。

目前保险行业竞争压力确实挺大的，不过内勤人员没有任务的考核，相对下来的压力要小很多的。

比较一般，不过挺锻炼人的。一般的保险公司续期都属于外勤编制、内勤待遇。对你是有业绩考核的，如果业绩不达标只能赚底薪了。续期要比业务员跑陌生市场要更容易一些。但相对来说，也算是保险公司里比较辛苦的岗位了。

1、首先，保险公司招人分两种，内勤和外勤，内勤要求的学历比较高，这种职位人员流失率一般比较小。常见的是招外勤，也就是我们常说的保险推销员。

2、企业招聘是很正常的事，某些方面保险行业和工厂差不多，都属于人流量特别大，对外的招聘噱头都很吸引人。

3、保险公司并不是真缺人，而是通过招聘这种方式，吸收更多的人脉资源进入这个圈子，以此为基础发展业务，获取更多的报酬，“榨干”一个没人脉的再招募一个，这就是保险的一种生态和运营模式。

4、其一，招人招的是业绩。在保险公司内部，他们考核的标准就是业绩，但业绩上又分为几点，有些业务员自己签单不是很高，因为每天也就24小时。但如果自己增员部分的业绩很高，作为他们的招聘者，自己也会有对应的奖励。

5、不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。保险不是个坏东西，这个咱得承认，我大学就学过保险专业知识。很多人说保险是骗人的，其实这说法不准确。保险是不会骗人的，骗人的是保险公司。

6、保险招聘用“浪淘沙”四个字来形容真的不算太多。在入职初期，公司会与你签订试用合同（不用）。试用期内，一般没有底薪，但有提成。所以你能挣多少取决于你的能力。

进太平洋保险上班好吗_找人进太平洋保险公司

1、保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的，节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。

2、平安保险拥有多种职位，包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升，因此晋升机会很高。招聘时，平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。

3、除了出单内勤（甚至有些是外包的）工资低一点，其他的都是正式的。