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职工怀孕可以请招人临时代班吗

女员工怀孕了坚持来上班，无论出于何种原因，都是不容易的。从人道关怀上来讲，我们作为公司HR先要对其表现予以肯定，尽可能舒缓其情绪。这对公司还是对职工本人甚至对腹中小孩来说，都是有积极意义的。

问题四：员工怀孕期间可以申请在家工作吗可以的，不过单位也可以不批。问题五：怀孕期间可以出去工作吗？怀孕期间可以出去工作，国家劳动法有规定的。

怀孕、哺乳期（孩子一岁以内）不安排加班《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。以上就是小编整理的资料的全部内容，希望可以帮助有需要的人。

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1、如果是让别人代班，就不算请假了，请假就是你的位置空出来了，但是你让别人代办帮你填补了这个空位，就不算请假。

2、职工怀孕找人替班，用人单位可以按事假处理，职工怀孕可以正当休产假。怀孕期间的妇女是可以拒绝代班的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司。

3、这个要看顶替的是什么岗位，如果是普通岗位跟公司协商好了没问题不违法。如果是特殊岗位，需要是有资格证书人员还要经过各种审批签字才能上岗。否则会构成违法。

4、这个还要看具体情况，要看单位的工作制度，比如说，对事假的要求。

1、亲~~用人单位找人代替自己岗位违法的。违反劳动法的，公司在没有通知您的情况下，招聘新人接替您，可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、双方自愿冒名顶替上班是违法的。如果要参加工作的，必须是本人参加上班，他人不得冒名顶替上班，冒名顶替上班是违法的，如果被单位查到的，可以开除冒名顶替者。冒名顶替他人上班定冒名顶替罪。

3、不可以找人代替上班。找人代替上班属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。

4、法律分析：职工找别人替自己完成工作任务机关知道情况下是违法的。本人与单位之间的劳动合同是约束合同双方的，确定的履行主体至当事人本人，本人不履行劳动合同，用人单位可以依据我国劳动合同法等相关法律规定追究本人责任。

5、法律分析：顶替工作本身不违法，但违反单位的制度。如果由于顶替工作发生了意外事故，造成不良后果的，就可能违法；造成严重后果的，可能涉及犯罪。

法律分析：属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。

职工本人没上班，无论是否找人替班，均为旷工。

旷工违法么长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动。长期旷工只是属于违反了公司的规章制度，一般来说，旷工天数过多，公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的。

法律分析：劳动者私自找人替班，实际上是单方变更劳动合同的行为。变更劳动合同应遵守协商变更的原则。未经协商同意，单方变更劳动合同则要承担相应的法律责任。

法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

职工本人没上班，无论是否找人替班，均为旷工。

这个要看顶替的是什么岗位，如果是普通岗位跟公司协商好了没问题不违法。如果是特殊岗位，需要是有资格证书人员还要经过各种审批签字才能上岗。否则会构成违法。

用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因为在这种情况之下的话，是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况，所以对于用人单位来说，是已经享有了单方面解除劳动合同的权利，但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。

法律主观：要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。