课程：

• 1、临时工急辞要扣多少
• 2、如果在试用期辞工,公司要扣员工百分之二十工资,这种做法对吗?合法吗?
• 3、员工试用期离职扣20%工资违返劳动法吗？
• 4、员工急辞要扣工资的百分之二十是对的吗？
• 5、员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上没有这项
• 6、我想问兼职的工资怎么算。。。超过800块要扣百分之20的税。

临时工急辞要扣多少

临时工急辞的，不需要扣工资。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工是可以随时辞职的，不需要提前通知用人单位，只有正式工需要提前通知用人单位，未提前通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果在试用期辞工,公司要扣员工百分之二十工资,这种做法对吗?合法吗?

试用期工资不低于同岗位工资的80％，试用期支付你同岗位人员工资标准的80％的工资不违法。

员工试用期离职扣20%工资违返劳动法吗？

员工若没有法律规定的情形试用期离职的，用人单位扣工资是违法的，若劳动者在试用期提前三天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。

法律分析

如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 劳动者要求解除劳动合同因为个人原因有两个方式：劳动者和用人单位协商解除劳动合同，达成一致后可以快捷简单的办理离职手续。劳动者和用人单位协商不成，劳动者坚持离职的，可以提前三十日发送书面离职报告，办理工作交接，三十日后解除劳动合同。不管是哪种离职方式，用人单位都需要按照劳动者实际工作天数及时足额发放工资。如果用人单位拖欠工资，可以向当地劳动局举报解决，也可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因劳动者本人原因离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工急辞要扣工资的百分之二十是对的吗？

员工急辞要扣工资的20%，当然是不对的。公司不能因为员工的辞职就要扣掉员工工资的。如果公司单方面要扣除工人的工资。这要是不好的。他们是没有这种权利的。也是违反相关法律规定的。

员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上没有这项

犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。

法律分析

用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

我想问兼职的工资怎么算。。。超过800块要扣百分之20的税。

兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算公式为（工时*工时报酬-起征点）*税率，具体计算方法为（56*16.5-800）*0.2=24.8。根据所述需要缴纳24.8元的个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法