课程：

• 1、以前对你不好的领导找你办事，应该帮他吗？
• 2、托人办事，领导的哪些回答说明这件事是还有戏的？
• 3、领导遇到困难总喜欢找我解决，他是不是很信任我？
• 4、领导找你做事，怎么拒绝又不伤面子？
• 5、领导为什么老是喜欢找我做事？
• 6、领导拖领导给下属办事,下属问领导办的咋样,领导说应该可以,这是行还是不行

以前对你不好的领导找你办事，应该帮他吗？

在职场之中可以说是潮来潮去起起伏伏，朋友可以变成仇人，下属也可以变成上司，而职场又是一个人类社会，人类社会必定少不了求人帮忙求人办事，以前对自己不好的领导找自己办事应该帮他吗？个人认为要从以下几个方面考虑：

一、分析清楚领导对自己不好的原因是什么

很多领导对于自己的下属并不是太好，似乎总有着几分鸡蛋里面挑骨头的毛病，整天不是说这里有问题，就是说那里有问题，从来没有肯定过自己不说，还会当着别人的面各种批评自己，这样的领导的确是让人很恼火，不过也要分清楚，有的领导这样做是为了更好的磨炼下属，而有的领导纯粹就是折磨下属，如果是磨炼下属的领导，那么对于这种领导来找自己帮忙，那肯定是必须要帮忙的，毕竟今天自己的成绩离不开领导的帮助，如果是纯粹折磨下属的领导，那就各种找理由客气拒绝。

二、要看办的是什么样的事情

很多事情不能够先急着拒绝或者是给予肯定，要考虑这件事情对于公司来说会不会有什么后果，对于个人的发展会产生正面的影响还是负面的影响。这一些情况都要考虑进去，不能为了报恩或者是报仇就把公司的利益放在一边，有的时候虽然有些事情让人感觉到很恶心，却必须要考虑到长远，必须要有一个很大的格局。

三、看对方是什么样的性格

有的人是懂得知恩图报的，当你给他解决了问题之后，他会把这件事情一直就放在心上，等到有了合适的机会一定会给予回报，毕竟每一个人都有自己的人脉和圈子，你很难的事情对他来讲会很容易办到。

有的人却并不是知恩图报的，你给他帮个忙，他在心里反而把你当傻瓜看，对于这种人就完全没有任何的必要，同样的礼貌地拒绝他，并不用在言语上如何的高傲，毕竟山不转水转，万事留一线，下次好见面。

托人办事，领导的哪些回答说明这件事是还有戏的？

‘求人如吞三尺剑’，托人办事，尤其对方还是自己的领导，开口是真的难，可既然都像“吞剑”一样说出来了，就要把脑袋放灵光一点。职场上的人说话爱留后手，我们要及时捕捉到这些信号，万一还有戏呢？

一、我需要考虑考虑。

既然没有直接了当的拒绝，就说明还有门儿。考虑意味着领导把你说的放在心里了，这时候就要再添一把火，“我知道您的顾虑是什么”这时候针对领导可能存在犹豫的地方解释一遍，这样会降低他的犹豫点，并且看到你的真心。然后我们要再次拍一次彩虹屁，并且不能让领导有被逼迫的感觉，“我知道领导是最关心下属的了，无论这件事结果如何，都让您费心了。我以后都跟定你了，拿出出色的业绩来回馈您的帮助！”这样的成功率就又会增加几分。

二、拿业绩来说话。

领导能帮你办好这件事，但是人家凭什么帮你呢。这就需要等价值的东西来交换了，最直接了当的就是业绩。当你工作能力突出，超额完成任务，领导自然高看你三分。为了留住你这个人才，自然在自己能力范围之内能帮就帮了。如果你在公司属于一个小透明，甚至是让领导反感的人，基本没戏。

三、我不是不想帮你。

既然这么说了，说明领导是能帮你办成的，但是他也有自己的顾虑。这时候我们可以在不违背公司制度的情况下，和领导私下交好，比如送些礼物，请他吃饭，允诺好处等等方式，让他看到“有利可图”，自然就会施以援手了。

最后提醒大家，求人办事最好在私密的环境，对方心情好的情况下，不占用上班时间来和领导提，这样才能最大程度的确保成功哦。

领导遇到困难总喜欢找我解决，他是不是很信任我？

每个人都筋疲力尽，不是为了实现金融自由，如果你能得到领导促销，你可以越来越少了；但老板周围有这么多的镜头，即使他有一颗心，你也不会曲面。有些员工非常诚实，一直在心，从不认为它可以重新进入，结果是可以促进的很多机会。一般而言，这五个迹象已经发生，表明领导是非常值得信赖的，有一种推动你的方法，新人必须掌握机遇，工作场所的职业生涯会变得更加顺利。

领导者应该促进你，首先为我提供一些机会，这样他就可以推荐你升级工资增加。如果你正在工作非常普通的工作，没有深度的技术内容，并且在公司属于眼睛，它没有附加给他人，高级管理层不会看着你。最近，领导者不知道发生了什么，始终安排一些核心任务，这些任务更负责，但它也是一个很大的信誉。也就是说，领导者想促进你，让你有机会做出工作。

当与您领导聊天时，经常与您交谈，或教您如何处理人。这是领导者信任您的表现。他认为你是一种能够使它的材料，你想培养你。我遇到了这样一个圣人的领导力，我必须珍惜机会。不要以为领导人过于困难，总是在你耳边，你必须知道领导是非常珍贵的，如果他不喜欢眼睛，他就不会看它。您必须在您的工作中做得更好，不要达到领导力的期望。

当工作中总有困难时，总会有一些挫折需要别人的帮助。然而，工作场所是一个非常真实的地方，充满了竞争和拥挤。当你感到沮丧时，嘲笑你将永远远远不仅仅是理解你。一般来说，当您遇到问题时，您愿意为您提供帮助，您非常值得信赖。也许你无法解决的东西，但他可以轻松使用自己的资源。一些任务没有到位，他愿意为您提供方便，减轻压力。我遇到这种良好的领导者，你必须为你的诚实而战。

您的价值决定存在。如果您想获得领导者的信任，您必须首先具有获取它的优势。如果领导者打算推广你，肯定会让你参加公司的核心使命，让你有机会让你，你将能够在你的工作中推广你。通常，有一个重要的决定，你也会听你的意见。这是打算锻炼你并培养自己的独特性的能力。不要害怕参加高级决定，大胆地向领导者提供建议，即使你无法采纳，你就无法采纳，你也可以展示你的能力。

一般来说，客户是公司的VIP，公司的利润离不开客户。特别是在手中拥有资源的大客户是公司领导力必须绘制的物体。如果领导者遇到客户，我仍然想带走你，他绝对是为了让你，愿意的。领导者带你来满足客户，它本身将信息传递给外界。这个人是我必须培养的对象。我遇到了这么好的机会，当然我必须表现良好，不要放开领导力。

领导找你做事，怎么拒绝又不伤面子？

1、不要把工作做得太快，领导会认为给你安排得活不够，多营造一种“我很忙”的氛围。

2、学会找借口，把自己自己的困难摆出来，刚刚客户说了要什么紧急文件，需要我马上弄出来，如果耽误了，很可能会影响客户对我们公司的印象。理由要充分，给人一种不是不愿意帮忙，而是真的不方便。

3、学会说好话，某某是新人，咱们不能一味帮她，这样反而会害了她，要给她锻炼的机会呀!我当初也是这么过来的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。

4、适当拒绝一次，总是忍气吞声，唯唯诺诺，一副老好人，受气包的形象会让领导感觉你好欺负，硬气一回，领导反而会消停下来。

领导给你安排的工作，先分析下情况，一切从工作和个人发展出发，如果这个工作能够让你有所收获和提升自己，那么再难我们也应该接受，人生本就是在不断挑战学习当中，永远不要放弃能提升自己的机会，多掌握一些技能知识，更能立于不败之地。如果是‪一些无关小事，那么学会以上小技巧，适当拒绝，也不影响大局。

领导为什么老是喜欢找我做事？

领导开始着重对待一个员工，必然是有着他的原因。要么是故意使坏，要么就是有心培养。

所以，如果领导总是把一些工作推给你去做，还十分挑剔，这个时候，很有可能他是在提拔你。

一再的打压，是为了锻炼你的韧性，希望你能够知耻而后勇。经历的挫折和打击越多，日后越是能够厚积薄发，成功登顶。

领导看重你的为人，安排其他同事接触不到的工作给你去做，一来，希望快速提升你的能力；二来，希望能够你尽快适应新的工作节奏。

将来提拔了以后，能够很好胜任新职位，不至于给他丢脸。

所以，当你遇到这种情况时，要懂得分辨，可千万别错过了机会。

领导拖领导给下属办事,下属问领导办的咋样,领导说应该可以,这是行还是不行

这个回答只是个概率性猜测回答,通常性的理解是还在办理,能很大几率能成功,但是还没有办理完成得到最终确认结果;这个还要结合实际工作和生活中你对于领导的为人处事还有口碑的实际,如果领导言出必行,而且从不放空枪,那么就大概率成功,如果领导喜欢吹嘘,并且很多事情表明他不是100%靠谱,那你就要慎重;你拖别人办的事情,肯定是着急希望得到肯定的一个结果的,但是凡是都有两面性,有成功的可能,也有失败的可能,是很多因素促成的,人脉关系,社会关系,规则政策关系,法律关系等等都会对于结果有影响,只是你需要做好一切准备,如果不成功你需要怎么做,有什么样的后招再次推动这件事情的成功,亦或是接受这种结局按这个方式走下去,如果结果可接受,那么你安心等待结果,通常办好事情后对方应该会再回复你一次;如果结果不能接受,一定要办成,你就需要做多手准备,类似于再找其它关系或办法.