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面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗？
好多人都觉得领导无理取闹是因为他的身份和地位，除了安然接受，没有别的方法。如果你也这么想的话，就免不了在工作中被领导无缘无故指责和批评。最好的做法是用以下三招，就能让自己化险为夷：
一、死皮赖脸---可以变相减少领导的惦记
领导一无理取闹就想找那些软柿子捏，所以想逃避领导的无理取闹最好的做法就是让自己死皮赖脸一点，但是要控制好节奏，以免过火被领导发更大的飙。其实领导无理取闹的时候，就是想找人出出气罢了，如果你通过死皮赖脸的方式让领导注意，你不愿意做这个出气筒，领导一般都会再换一个人，要是你觉得这必须由自己承受，那你就大错特错了。因为一旦你给领导开了个头，领导在以后心情不爽的时候就还会找你出气！
二、无中生有---可以适当扰乱领导的注意
领导之所以无理取闹，可能是没有找到解决问题的头绪，逮到谁就对谁发脾气，拿谁当挡箭牌。所以这个时候你要有无中生有的魄力，果断得让领导知道你的态度和原则，这样就能适当地扰乱领导的注意，从而避免领导对你的指责和批评。需要注意的千万不要把无中生有变成栽赃嫁祸，虽然这能让自己脱离苦难，但会让你陷入到被别人排挤的苦难之中。所以你不得不也要注意分寸，总之不要对领导的无理取闹逆来顺受！
三、强推硬躲---可以保证自己的人身安全
职场如战场，你不注意自己的人身安全，就没有人会替你注意。你觉得领导会公正的对待你们之间的关系，这没有错，但是难免其中会发生一些感性的误差。比如领导要无理取闹的时候，你不表现的强推硬躲一些，很有可能就会成为领导的出气筒。当然这里的强推硬躲也需要把握好度，最好别让领导看出任何猫腻来，不然就很容易会被领导拿来做文章，到时候你就真的有灭顶之灾了，相信大家伙在职场上也都感同身受吧！
谁都有心情不爽，意志力薄弱的时候，但不能觉得对方是领导，就可以降低自己的原则或要求，让他随便胡来。这不仅不能获得领导的好感，反而会让你在领导心目中的形象大打折扣。所以对于领导的胡闹一定要找到合适的应对之法，以免受到根本就没有必要承受的压力。而以上三个方法，正是从这一点出发的，看你能否会用得到吧？
我还没辞职，老板就找了一个人过来替代我，我该怎么应对？
你还没有辞职，但是老板却找来了一个人代替你，在这个时候我觉得应该向老板表明自己的真实想法。
需要明白的是，老板为什么会突然之间会找人顶替你的位置，原因不外乎有两点，第一，你有可能有意识的向别人透露出自己想要离职的想法，如果说自己确实有这一方面的想法的话，那么，老板找人顶替你，那也是在情理当中的事情，因为你没有和老板表明自己的心意，那么在老板的心中肯定要尽早的选择一个人来体贴你的位置，有可能是因为你的工作岗位比较繁琐，所以他才会在你没有提出辞职的时候，就找人来顶替你的位置； 还有另外一种可能就是说，老板对你有另外的安排，有可能是因为你的表现比较突出，说不定会给你一次晋升的机会，让你不要在这个岗位上继续任职，所以在还没有弄清楚老板的真实意图之前，最好的办法就是向老板表明自己的真实想法。
对于老板来说，选择安排一个人顶替你的位置，有可能就是想要把你辞退，如果不想被辞退的话，就要找好下家，要么就是工作认真点，做好自己的事情，提高自己的重要性，或许老板还有可能会回心转意，如果是真的是这种的情况的话，那么作为员工，你应该好好的自我反省一下，想想最近的工作有没有开小差等等，或者说有没有和同事发生矛盾，有可能是因为与同事相处不融洽才会招人嫉妒，被别人举报，才会让老板有了决定开除你的想法。
所以，不管老板的真实意图是怎样，如果说你想要在这家公司里面继续待下去的话，那么，就要表明自己的心意，同时还要在工作中认真表现自己，让老板觉得你还是很喜欢自己现在的这份工作的。
老板找人分化架空员工的工作，该怎么办？
老板自己必须要不怕辛苦，做好自己出来亲自操全盘心理准备，和下面团队做好沟通，然后诚恳而坚定的和经理人谈一次，如果不行，宁可业绩短期内受损，也不能妥协。因为妥协退让虽然短时间内风险小了，长期风险会更大。
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