课程：

• 1、劳务中介招不到人啊，怎么办啊？
• 2、我想在上海开一个劳务中介公司，如何去找人才资源，如何去找招聘公司，给些建议
• 3、无锡劳务中介去哪里找客户
• 4、劳务中介公司怎么开？
• 5、劳务中介业务员怎样找客户

劳务中介招不到人啊，怎么办啊？

有前途的，但是你要保证能能招到对口企业急需的用工人员，这就必须要直面一个问题那就是你的劳动力资源即人才库从哪里来，现在的人力资源不太好找，都被一些大型的中介企业给垄断了，他们或者和学校签订用工合同，还没有毕业就被这些中介给“包了”,这些中介有大把的用工单位信息，所以这些学生出来都能找到一份工作。还有就是这些大型的中介回到网站上或者其它媒体如招聘报纸或者劳动力市场收集一些求职者的信息，他们的劳动力资源比较充足，企业也愿意和他们合作。我自作聪明的给你筹划一下你未来的计划：第一步：你的劳动中介选址一定要讲究：考虑在劳动力市场附近比较妥当。第二步：找劳动信息通过3种方式：第一种托关系一些劳动力，第2种；雇业务员去跑一些职业学校，确立和职业学校的合作关系，能签订合同最好。劳动力市场也要经常跑。第3种：通过网络或者媒体找求职者。第三;树立企业的诚信度，对于企业来说，如实的反应求职者的真实信息，这就要做到认真核查求职的情况，避免出现企业老是在你这里找不到所需的人才，这样以后企业就不敢在用你推荐的人才了。对于你求职者来说，你想他们推荐的企业是正归、合法的公司，有很多公司公司不大天天招人，他们本身就没有什么业务，通过招人手段敛财，坑苦了很多人。这些被坑的人“一传十，十传百”，毁了你这个公司的生意。这还好的啦，如果你要是遇到人贩子搞不好，让你去吃牢饭。因此这一关一定要把好。这就是鄙人的一点愚见

我想在上海开一个劳务中介公司，如何去找人才资源，如何去找招聘公司，给些建议

去人才招聘会去找人才，使公司接受你：因为你的公司刚成立别人对你的能力还是怀疑的，你首先要坦诚再加上自信就可以。

无锡劳务中介去哪里找客户

那么获客的第一步，我们就首先要知道我们的客户都集中在哪里。我们的客户，工厂，具体到人，就是一些人事总监、人事经理、董事长、副总经理等人物。只有他们才能拍板让我们进入这家工厂的人力供应体系。但到底能不能进得去，还是要靠我们的自身能力。首先就要找到这些人，这些人经常出现在什么地方呢？或者在网上什么地方我能够快速准确的联系到他们呢？很多人就会上网去搜，结果一无所获，搜出来一大堆没用的信息。不是说网上不可以搜，而是要找对地方。首先，网上搜索人事经理、人事总监最好的地方：1.招聘网站不要去搜类似于“XXX厂人事经理电话多少？”“XX厂人事经理联系方式”等等，没有用，你也得不到你想要的结果。他们会经常发布一些招聘信息，可能不是普工，是一些职别较高的岗位。即使你联系不到最大的人事总监，也能够联系到一些人事经理，可以先搭上线。从智联、boss直聘等等，不要看那些招聘普工的，就看招一些高级工程师、高级技术人员的，普工他们一般都交给劳务公司去操作，这就需要你有一定的辨别能力。2.脉脉。脉脉是一个职场社交软件，算是中国版的领英，本身注册率就非常的高，你可以很容易的找到一些企业人事经理、人事总监，他们经常在活跃于这些平台，重点它的人脉搜索和极速找人能帮助你找到一些行业的人事经理、人事总监，或者总经理。

劳务中介公司怎么开？

1.业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;

2.用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

3.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。

劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务中介业务员怎样找客户

劳务中介的客户真的很广泛，有生活就有市场，有市场就有人力需要。

首先你要了解当地的人力资源市场开放时间（人力市场的招聘展位都是收费的，所以那里的用人单位是对你有需要）。

其次，多留意同城网站的招聘信息（每一个都打电话询问，缺点是效率低，优点是基数大，广撒网多捞鱼）。

然后，把你的眼光放在大的企业，最好是对地区行业有影响力的企业，这样的客户以你合作的话，你可以作为例子向其他的客户宣传，这样的说服力比较大。

最后，别以为这样你就成功了，各行各业的业务员，最重要的不是一副伶牙俐齿，而是坚持住前期的低迷期！前4个月无论怎么说，你都别想挣到太多的钱。这段时间对工资要求别太高，够温饱就可以，当4、5个月以后，你培养出老客户的时候，你的财路就会打开啦~

这时，才是考验你交流能力的时候，厉害的月薪过万不是问题。