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如何正确认识自己的角色定位
如何正确认识自己的角色定位
如何正确认识自己的角色定位，很多热会因为不清楚自己的能力和位置而在职场中会犯很多的错误，很多时候人们需要认清自己所在的位置，这样才会知道自己需要努力的方向是什么，那么如何正确认识自己的角色定位呢？
如何正确认识自己的角色定位1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。
在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。
你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋我看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。
该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
如何正确认识自己的角色定位2
在实际的工作过程中，会出现哪些角色定位错误的情况呢？
角色定位过高
自己的角色定位过高，高于自己实际可以承担的角色定位。
这种情况大多出现在刚刚参与一个新行业的员工身上，他们对于自身能力的乐观估计与实际的工作难度存在较大的差距，因此经常会犯一种冒进主义错误。
角色定位过低
定位过低是指低于自己可以实际承担的角色。
定位过低一般是员工对自己的自信心不足，在完成团队工作的时候裹足不前、畏首畏尾，对别人交代的任务存在为难情绪，认为自己的能力不够胜任工作，这种人很容易因为自身的畏首畏尾拖慢整个工作的进度。
角色错位
角色错位，是自己对自己的定位与自己实际应当承担的角色不符。
就像故事中的驴和马一样，负责外部业务的员工去干了内勤的工作，最后不仅自己劳心劳力，还将团队井然有序的秩序弄得一团乱。
在工作过程中，最难的就是如何认清自己的角色定位，将自己由错误的定位中及时拉回正确的轨道上，保证团队高效高质的完成工作！
那我们又该如何掰正自己的错误定位，认清自己在团队中的正确定位呢？
认清“理想”和“现实”
当我们对自己的角色定位过高的'时候，其实是因为我们没有认清我们希望的团队位置和实际的工作执行能力之间的差距。
所以要认清理想和现实的差距，最主要的就是客观认识自己的实际工作能力。对自己的实际工作能力做出精准的评估，判断自己的职业倾向和目标岗位的特征是否相符，找出能让自己最大化发挥价值的岗位，才能最大程度扮演好自己在团队中的角色。
用他人的工作业绩来检验自己
当我们对自己的工作角色定位模糊不清的时候，或者是对自己的角色定位过低、信心不足的时候，找一个“榜样目标”让自己学习和检验是一个非常有效的方法。
同样的岗位，当你的工作业绩和你选择的“目标”差距过大的时候，你就要考虑自己是否能胜任这个团队角色了；
同样的，当你对自己的工作信心不足的，不如静下心来观摩一下“榜样”是怎么工作的，认真的学习他的工作方法，在工作的实践中不断地提升自己，通过“追赶他人”度过这段定位过低的“时差阶段”。
认清自己的权利和义务
团队工作是一个集体工作，在团队中的每一个人都有属于自己的权利和义务。
用自己拥有的权利去更高效的完成工作，在团队配合中，尽到自己的工作义务，是避免角色错位的好办法。
当你发现自己的权利和义务和你实际付出的努力不相符合的时候，要对自己进行准确的自我反思的校正，才是摆正角色错位行之有效的方法。
当定位过高的时候，及时调整“时间差”；
当定位过低的时候，用他人的力量来完善自己；
当角色定位错误的时候，勇敢的自我校正，这才是认清自己角色定位的方法。
想要认清自己的角色定位，发挥自己的团队优势，就让自己少一些“抱怨”，多一些“自我沉淀”吧！
如何正确认识自己的角色定位3
摆正自己的位置
人不能忘乎所以，时时都得摆正自己的位置，如果你只是一个士兵，就别老想着对别人发号施令。想发号施令，那是等你当了将军以后的事。如果你是一颗螺丝钉，就牢牢的固定在你的位置上，一步也不要挪动。
如果你是泰山顶上一青松，应当知道是泰山提升了你的位置，别以为是你把泰山踩在脚了下。位置是客观的存在，而目光却可以改变对位置的感觉。在马拉松长跑队伍中，你老回头看，就会觉得，在你身后跟着一大片，你的位置在最前面。如果你盯着前面，又觉得自己是最后一名。
位置并不重要，但在不同的位置上审视同一事物，就会产生不同的印象。人生大舞台，在这个舞台上你的位置如果是个演员，你就得学会演戏，要听导演的，别让人觉得你演啥啥也不像，否则你准得砸饭碗。
当然导演也得听制片人的，否则他也要砸饭碗，所以一定要摆正自己的位置。如果你是观众，就得学会看戏，想着自己只是一个观众，戏里的事，就别跟着瞎操心。
戏里的故事是别人编的，说真也真，说不真也不真。如果你连真假也分不清，那么你的位置就不是观众，而成了戏里的角色了。
而在这个人生大舞台上，人们常常找不着自己的位置，有时觉得像演员，有时又觉得像观众。有时觉得好像在看别人演戏，有时又觉得自己在演戏给别人看。或许生活本就这样，我们必须时时调整自己的位置。当演员时尽量演好自己的角色，当观众时别忘记了自己只是在看戏。
站在父母的位置上就要多一分责任和耐心；站在儿女的位置上，则要多一分理解和关心。站在领导的位置上要设身处地的想想下属，想想别人的难处。站在下属的位置上，也要想想领导，他要照顾下面，又要看上面的脸色，有时两头不讨好，也怪难的。
在人生的舞台上每个人都在不断的变化着自己的位置，只有处在别人的位置上才会理解别人，才会真正体会到自己在别人眼里所处的位置。一个想在别人眼里留有位置的人，首先要让别人也能在你心目中留有位置。
任何时候都不要以自己的位置炫耀别人，觉得自己的位置重要。任何时候也不要贬低自己的位置，觉得自己的位置可有可无。
摆正自己的位置，在什么位置就寻找什么位置的意义，这其实就是一种适应生活的能力，世界上本没有什么绝对的合理，也不存在绝对的公平。
在生活中很多人都不能正确的认识自己，摆不正自己的位置。他们总是过高的估计自己的能力与影响力，所以就总是摆不正自己的位置，于是很多机会就因为这个与他们失之交臂。
请简述公安工作职责定位是什么
1、贯彻执行国家和省、市有关公安工作的方针政策和法律、法规，研究拟订市公安工作的规范性文件，并组织实施。
2、掌握控制危害国内安全和影响社会稳定的情报和动态，分析研究治安形势和刑事犯罪特点,制定预防、打击对策和措施。
3、组织实施案件的侦破工作，侦破危害国家安全的案件以及重大经济犯罪和其他严重刑事犯罪案件；组织指挥重大系列案件的侦破和全市性的集中打击、搜捕、堵截等统一行动。
4、依法查处危害社会治安秩序行为和社会丑恶现象；依法管理户籍、居民身份证、枪支弹药、危险物品和特种行业等工作;组织指挥处置重大骚乱、重大群体性事件、非法游行、非法聚集等影响社会稳定的司法活动和重大治安事故，侦破重大治安案件。
5、组织实施出人境管理和外国人在市内居留、旅行的有关管理工作，组织实施治安管理工作。
6、组织实施全市消防工作，组织指挥重特大火灾的扑救和其他严重灾害事故的抢险救援。
如何找准职责定位，正确把握三转方向
纪检监察进一步转变职能，转变方式，转变作风，全面履行党章赋予的执纪监督职责，是落实十八大和十八届三中全会中央提出的新要求。现阶段，我国正处于改革发展的战略机遇期和各种矛盾的集中凸显期。面对新形势，如何科学推进纪检监察转职能、转方式、转作风成为提高纪检监察机关的履职能力的关键。如何顺利在国有中实现“三转”也成为国企纪检监察干部需要深入研究的课题。
一、结合国企特征，接地气地理解“三转”
中纪委提出的三转是面向全国纪检监察机关的，如何将“三转”真正落地，就要切实结合国企自身的特点，结合本党风廉政建设工作的特点，焦点，风险点，不能照本宣科，教条地推进本单位“三转”工作的开展，否则就失去了“三转”的真正意义。因此要接地气地认识“三转”。
一要聚焦主业，强化职能发挥。要通过对外收缩战线、对内优化重组的方式，集中力量突击主业。按照“明确要求、牵头负责、直接相关”的处理原则，全面梳理、精减纪委监察部门牵
收集线索、信访初核、查办案件的工作量非常小，有的小单位甚至几年都无线索可查，纪委、纪检监察部门查办案件职责几乎没有实现。转变职能后，实现“再监督、再检查”后，“没有必要参加的不参加”、“不该管的交出去”，原来参与主业中的“阵地”要退出来，是否降低了纪委在围绕单位中心工作中发挥的作用，使纪检监察工作边缘化？
2、环境顾虑：一起“转”才是真的“转”。“三转”的根本是转职能，但仅有纪委“转”是不够的，要其他相关部门一起“转”，才能真正实现职能的转变，各司其职，发挥其他职能部门的自我监督作用和纪委的再监督作用。长期以来形成的工作习惯不是短时间就能转变的，如何带动相关部门一起实现“转职能”，也是开展“转职能”的难点问题。
3、风险顾虑：纪委实现“再监督、再检查”的职能，退出“过程监督”的环节，其他部门自我监督若跟不上，“过程风险”将如何防范，要成为重点考虑的问题。
4、能力顾虑：“三转”就是改“种别人的地”为“种自己的田”，但是大多数中的纪检监察干部的工作经验都是师傅带或者自己在实践工作中摸索，或者延续以往的工作经验，要开展“监督的在监督，检查的再检查”，对纪检监察人员的岗位职责和业务能力都有了更高的要求，但目前很多单位纪检监察队伍能力参差不齐，因此对实现“三转”效果有所影响。同时聚焦查案主业之后，很多同志认为，纪检监察岗位的“天花板”效应更为明显，纪检监察干部职业通道更窄，更难吸引能力强、素质高的人才从事纪检监察工作，也为队伍建设提出难题。
三、找准“关键点”，推进“三转”顺利实现
国有纪检监察进行“三转”，要结合自身特点，在找准定位、创新方式、强化作风上下功夫，这样才能扎根的土壤中，做到守土有责，守土尽责。
1、准确定位，为落实“三转”夯实基础
纪检监察在“三转”中，应着力转变越位、错位的职责范畴，在转变职能中强化职能。要找准职能地位，强化主业意识，突出工作重点，分清责任任务，发挥好“监督的再监督，检查的再检查”作用，认真落实各级党组织党风廉政建设的主体责任和各级纪委的监督责任，厘清各职能部门工作边界，坚决把不该管的工作交还给主责部门，把该管的事管住、关好，避免出现“既当运动员又当裁判员”、“种了别人的田，荒了自己的地”的情况的发生，在实际工作中切实做到“四个改变”。
一是改变原来成立或参加议事协调，参与业务部门业务检查等工作的习惯，运用廉政约谈汇报、提出监察建议等方式，履行监察职责，开展监察业务。
二是改变过去冲锋在前，牵头主抓的工作思路。坚持“谁主管、谁负责”，把监督工作的重心转移到对相关职能部门依法履行职责，承担监管职能的监督上来，把监察力量从复杂的具体检查事务中解脱出来。
三是改变过去参与一般性业务的做法，向履职监督转变，采取问题导向，聚焦腐败问题、作风问题、纪律问题，集中精力开展监督检查，防止将监督主体错位为执行主体。
四是改变过去事前、事中、事后全程参与的做法，把事前、事中的职责交还给业务主管部门，把职能回归到问责、问廉、问效上来，对职能部门监管不到位，工作失职以及违纪违规问题进行查处，执好纪、问好责、把好关。
什么叫职能定位
职能定位 function orientation,从字面意思理解就是指一个东西在整个系统中所起到的作用。
对职场工作如何准确定位？
首先，要了解自己
主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业
包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距
需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司
确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
第五，你要学会怎么去规划好工作
在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收获什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。
第六，可以养成写日记的习惯
当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁？我在哪里工作？我应做什么？我在人际关系上承担什么责任？我的后半生的目标和计划是什么？根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。
最后，你要知道自己想要的是什么
在职场中跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。
对自己职业定位的认识
对自己职业定位的认识
对自己职业定位的认识。职业定位可以让你自己清楚自己追求的目标是什么，也能让你更加针对性的提升自己，这对于未来的事业发展很有好处，下面分享对自己职业定位的认识。
对自己职业定位的认识1
首先，职业定位要趁早，应该从在校期间就开始。
这个阶段的职业定位，主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业，多方面涉猎，积极参加社会活动，锻炼和培养健全的人格。不少大学从一年级就开始设置职业发展辅导课，请职场达人进入学校，为学生们进行辅导与咨询，帮助实现学生到社会人的顺利过渡。
其次，在职业发展的初期，也就是职业定位的初步阶段，多数人很容易陷入迷失状态的阶段。
这一阶段的职业定位关键在于敢于实践，敢于脚踏实地地认真地去磨练，在真正的实践中一点一滴积累培养职业素养，从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间，培养主动学习的意识和习惯非常重要。努力学会与不同的人积极沟通合作，每天把自己的心得记录下来，作为职场经验的积累和自我激励的手段。
再次，在职业发展的中期，也就是职业定位的中级阶段，最重要的是要有镀金意识。
职业发展中期，我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动，而应该在稳定发展的基础上，好好学习充实自己，给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维，在职场上的资深人士普遍认为，了解一份工作通常需要1-2年的时间，达到熟练运作的程度需要3-5年的时间，一般来讲，企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”，是品牌、正规、职位、规模等的代名词。
最后，在职业发展的后期，这一时期属于职业准确定位的阶段。
这个阶段的职业定位建议是：要有危机意识，主动地寻找自己与时代的差距，及时充电跟进，还要广开视听，多为年轻人铺路，同时，客观平和地面对现实，了解和正视自己的局限，准确地定位自己的下一步人生。
对自己职业定位的认识2
怎样进行职业定位
首先，要了解自己：确定我是谁，我是什么性格类型的人，我天生擅长什么，不擅长什么。
方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法：询问业内的专家，参照业内成功人士。
第三，要选择适合自己的性格（本我）、并能最多地用到自己天赋优势的职业。
即扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。
第四，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的'现实条件确定达到目标的方案。
第五，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。
确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。
第六，选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。（“木桶理论”要解决的就是这个问题）
注意事项
每个人在他的天生优势方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。
我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势，否则你的进步将很有限。
对自己职业定位的认识3
第一板斧：确定你的职业状态。
未来我们想要去到哪里，得需要先知道自己现在在哪里。下面通过四分法的一个“职业定位模型”来分辨和确认一下你目前所处的职业状态。
能力低、兴趣低 ：大部分不喜欢自己工作的人，都处于这个象限，一般会产生不可避免的内耗和不开心，建议离开。因为在“这里”你既没有兴趣，能力又低，当然能力可以培养，但因为缺乏兴趣，你可能不会也不想深入的去打磨这个能力。
能力高、兴趣低 ：这个象限里的人一般是有这方面的能力，但自己不喜欢，如果你有金钱方面的困扰，需要养家糊口，需要生存，可能你还需要有一段的时期内，继续做这个方面的工作，来保持温饱。
能力低、兴趣高 ：这个象限的人，会遇到有一个自己喜欢的，但没有这方面的能力，还不能用它来养家，建议在生活中慢慢的培养，暂时不要放在工作上，利用你8小时之外的时间来培育。
能力高、兴趣高 ：这个象限，能力高，兴趣高的，OK！一般这就是你未来的职业发展的方向。要聚焦专注在这个领域里。
那如何让你的业余爱好往职业上发展呢？ 就是要把你这方面的能力提高。甚至要有进入这些行业的基本的条件。
而如果你处于 糊口工作象限的话，如何转入未来职业方向领域呢？ 处于这种情况下的你，需要找到你的兴趣方向，然后再慢慢的培养你的能力。
前面我们提到过，未来我们想要去哪里，需要先知道自己现在在哪里？
接下来的三个问题，要问你自己：
1、你的职业状态在上面的职业定位模型中，你处于哪个象限？
2、你现在的策略是什么？是提升自己的能力，还是寻找自己的兴趣？
3、对于这些，你缺乏哪些信息？是对自己的了解，还是对职业的了解？
第二板斧：确定你的职业方向。
在这板斧里，给大家带来一个测评工具：霍兰德测评。我们通过霍兰德测评看下你的职业机会。
测评完毕后，记住你得分最高的前三个霍兰德代码。下面再给大家分享一副图，来大致寻找下你的职业方向。
下面简单介绍下霍兰德的六种类型：
实际型R（动手操作）
研究型I（动脑研究）
艺术型A（创新创造）
社会型S（服务助人）
企业型E（影响控制）
传统型C（规则秩序）
根据霍兰德的测评及以上分享的职业匹配图，希望可以协助你找到自己大致喜欢的工作范围。当然仅仅一个测评，还不能说明什么，还需要在实际的工作生活中，通过一些成就事件，对自己不断的探索。
第三板斧：了解、提升你的职业能力 。
通过霍兰德测评中六个代码的关键词：“动手操作、动脑研究、创新创造、影响掌控、服务帮助、规则秩序”，结合一个小工具：“从简历看能力”。 再次来了解下职业的信息，然后提升你的职业能力，再次确定职业定位。
先看一个“与人打交道多”的职业职责要求：
销售代表职责描述：
1、了解市场情况，根据公司销售策略寻找客户
从这个要求上来看，这需要与人打交道、影响掌控、创新创造的能力。
2、做好客户维护，管理好客户的销售网络，维护公司产品在终端网络的销售
这个需要服务助人、影响掌控的能力
再看一个“与人打交道不多”的职业的职责要求：
会计的 职责描述:
1、负责日常收支的管理和核对
这需要动手操作、规则秩序、加上影响掌控的能力。
2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
同样需要动手操作、影响掌控、规则秩序的能力。
分析了解完了个人，你还需要对你感兴趣的一些职业，做一个职业的访谈与深入的了解，来了解自己是否可以胜任，如果不能胜任，自己需要打磨和锻炼哪些能力。
通过以上的“职业定位三板斧”，希望你可以通过不断的探索与尝试着践行，能够找到你自己理想的职业。
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