课程：

• 1、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？
• 2、现在想要辞职，公司却不批准，说必须找到人顶替我，我才可以走，我没有和公司签订任何劳动合同！
• 3、公司有人离职有必要叫人去顶吗？
• 4、辞职一定要等到有人接替岗位吗？
• 5、不给离职可以找人替代工作嘛？

如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？

如果有人告诉我领导要找人替换我，但是在这个时候我并不会提出辞职。

首先，如果有人告诉我说有领导要找人替换我的话，那么就要核查这件事情的真伪性，因为在职场当中有一些同事有可能是为了恶作剧才会向你透露这些小道消息，而这些小道消息如果没有经过证实的话，那么这个消息就有可能容易造成很大的误会，所以在没有确凿证据的情况之下，同事所说的话不一定就是真实的，而在面对这种情况的时候，第一件事就要确定这件事情的真伪性，才能够为下一步进行打算。

其次，如果这个消息是属实的话，那么有可能是因为自己的工作做得非常好，有些领导觉得这个岗位已经不再适合我再待下去，有可能是为了提拔我，而选择找人来顶替我的工作，当然这种的情况在工厂里面或者是在公司里面，也是非常常见的事情，如果在自己的岗位上表现的出色的话，那么就有可能会得到领导的赏识，从而让你有了晋升的机会，而在这个情况之下，我会选择装作不知道，等到领导正式公布消息的时候，才会表现出自己兴奋的心情。

再次，如果领导觉得我的工作做得不好的话，又或者说我的岗位并不太适合我再继续待下去，那么公司的领导就有可能会根据我自身的特点去安排别的工作给我，当然，如果真的是这样子的话，我会服从公司的安排，并不会因为领导要找人顶替我的位置，而选择辞职。

最后，其实在公司当中，发生人事上的变动也是常有的事情，如果没有确凿的证据的话，就不要轻易相信别人所说的小道消息，一切要以公司的发文为主，而公司找人顶替我的工作，有可能是因为想要提拔我，又或者是我的岗位确实不太适合我，所以才会找人顶替我的位置，而在这种情况之下，我是不会选择主动辞职的。

现在想要辞职，公司却不批准，说必须找到人顶替我，我才可以走，我没有和公司签订任何劳动合同！

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律分析

根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司有人离职有必要叫人去顶吗？

正常的岗位安排而已。有人离职了，岗位空缺，起码这个岗位还是可以的，否则也不会让老员工去顶，新人来了不熟悉岗位，还要花时间培训，对于公司来说就是损失。

辞职一定要等到有人接替岗位吗？

辞职不一定要等到有人接替岗位才能走人。一般只要上级批准了你的辞职书。到规定的日期就可以走了。

不给离职可以找人替代工作嘛？

不给离职可以找人替代工作嘛，正规的企业当然是不行，不可能的。所以说如果是兼职的话，当然是没有问题的，所以说你要是找人代工的话，也是需要公司认可的呀，需要公司来决定，你自己也不能私自找人呢。所以说公司都有制度的，一般你要么离职，要么就是自己好好干