课程：
你们是怎样定位出自己的目标，理想，梦想？
20-35之间是追求梦想的阶段，也是人生最精华阶段，如果此时没有出息，没有做为，
那么之后基本上就定型了，因为这个时候年轻有朝气蓬勃，敢做敢当，有拼搏精神，没有顾虑！
一旦结婚后，有了妻子儿女，你就更放不心不了去创业，因为一旦失败，不只自己受伤，而且还要连
累别人！
你开过跑车吗？你去过夏威夷吗？你住过别墅吗？
当你的梦想和现实强烈反差时，就会埋怨人生！
生活本无趣，在于自己如何看待！
感情，社会，事业，太多太多压力！
逃避不是办法，要敢于面对！
每当你烦恼时你要告诉自己： 活着不是为了痛苦！
人生不如意十有八九！凡事想开些！
不要为别人或别的事，增加自己的烦恼！
人生短短几十年，快乐过好每一天.
目前你最重要的是站稳脚根。好好工作，熟悉社会经验与为人处事！
经常狂街，从社会、新闻、电视、报纸、网络这类多看看。增加知识面！了解社会行情！
然后自己闯一下，明白自己该做什么，想做什么，如何创业！
为自己拟定一个三至五年的规划与目标，一步一步实现！
如果有人鄙视你，看不起你，你就当他们是狗在叫！
慢慢来，不要慌！
道路是曲折的，前途未必是光明的！
但人活着就是为了更好的生存，所以必须奋斗！
谋事在人，成事在天！
就看楼主此生运气了！
有钱才是硬道理，跑车、别墅、心爱的她、报恩父母、享受人生赢得尊重！
希望你能及时调整心态好好努力,迎接每一个早晨！加油！
为什么我们要确立自己的人生目标和梦想?
为什么我们要确立自己的人生目标和梦想?
第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。在此我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把个性类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。 第二，职业目标的确定。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有 “ 这山望着那山高 ” 心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。 第三，建立和发展职业咨询机构，开设有关职业生涯规划的课程。职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的经验是很难实现目标的。我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业咨询机构时应该注意到这类机构必须由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。另一方面，学校应该在大学生大学生涯开始之际就开设有关职业生涯规划和发展的课程，从理论上让每一个大学生都懂得应该为什么，并且如何去规划和发展自身的职业生涯。 总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。
梦想、理想、定位、目标 四者之间有什么区别
一、“目标”，翻译为“目标”的英语单词为数不少，我大略看了看，觉得我这里谈到的“目标”应该翻译为“aim”,在英文中这个词语有“目标”的意思，同时还有“瞄准一个目标”和“打算”的意思。我很赞同“打算”这个词和“目标”放在一起，因为在我的理解中，“目标”就是一个很现实的概念，它是我们能够实现的，不是遥不可及的。诚如我刚才写下的答案，金钱和知识。那些是很现实的东西，是我觉得我在未来的一定期限内需要得到的东西，并且也是我觉得我有信心有能力得到的东西。这样的一种追求就叫做“目标”,它是每个人都会有的东西，就连我这样懒散成性的人，在说到“目标”的时候，都能诌出一二。从英语的解释中不难看出，我们的这一个层次的追求是一个现实的追求，而我对它的定位也就是“现实”二字。
二、“理想”，“理想”在英文中的翻译为“ideal”，这个单词同时还有一个意思，那个意思就是“完美”。我一直在思忖着为“理想”这个词语下一个准确的定义，当看到英文词典中的翻译时便豁然开朗了。是的，没有任何词语比“完美”更适合来修饰“理想”。我想这大概也就是我说我“没有理想”的原因，因为我本来就不是一个“完美主义者”，常天马行空地乱想，若世上有个什么与完美主义者对立的“残破主义俱乐部”，那我一定第一个举手报名参加。这个可能看上去有点自欺欺人了，似乎成为了我不奋发图强的一个借口，还是理直气壮的借口。我们常说“理想状态”，什么是“理想状态”呢？说白了就是“完美”。我在广告公司打工的时候常跟一些摄影师打交道，他们中不乏满嘴“理想状态”的“天才”，拍摄的时候总是会抱怨模特这个不好那个不行，抑或是抱怨场景缺了这个少了那个，反正无论如何就是不满意，到了交作品的时候，明明是好得不得了的作品，他们还总会嘀咕着：“不是‘理想状态’啦……”看他们那神情，还真不是在谦虚，而是真的是自己觉得“不理想”。开始时候我觉得不可思议，久了我也便明白了，因为“理想”是我们不可及的一种“追求”，是“可望不可及”的，我们永远希望达到它的高度，却也永远无法达到它的高度。这样的一种追求，就叫做“理想”，而拥有这样一种“追求”的人，多半同时拥有一种“出人头地”的念头，正是这样他们才会不断追求所谓的“理想状态”。我对于“理想”的定位是“信仰”，有“理想”的人，对于自己的“理想”，都是很虔诚很狂热的，都是百折不挠的。这样的“追求”，只能让我想到“信仰”二字。我想他们对于“理想”的执着，就像拥有宗教信仰的教徒那样忠诚地维护着他们信奉的神明一般，而我对于我的理想的定位却更接近于梦想。
三、“梦想”。“梦想”在英文中的翻译为“dream”，这个单词是我们很熟悉的单词，它同时可以翻译为“梦”和“做梦”。如此一翻译，那么“梦想”便不免带了几分“空想主义”的味道了。不知道怎么的，我忽然想到了灰姑娘的故事。不记得是哪一部肥皂剧里头，有过这样一句“蛊惑人心”的台词：“每一个女孩子都是灰姑娘，她们最终都会等来她们的王子。”这句话我认可前部分，不认可后部分。的确，世界这么大，相对于这个辽阔的概念而言，哪个女孩子不是平凡的灰姑娘？哪个女孩子敢说自己能够让每一个人都知道自己？没有。所以，每个女孩子都是灰姑娘。但不是每个灰姑娘都能够等到自己的王子，因为不是每一个男孩子都是王子。王子是千里挑一的，是可遇不可求的。这其实是很浅显的道理，但不知道为什么这样一句一看就知道是在矫揉造作的话，却被千万的女孩子奉为至理名言。若是改一改，倒是说得通：“每一个女孩子都是灰姑娘，她们都有一个关于王子的‘梦想’。”怎么样？这样改了之后是不是觉得很有道理了？绕了一个很大的圈子，终于回归正题了。“梦想”无疑是最不真实的一种“追求”，所以无怪乎拥有“梦想”的人群有比较明显的年龄局限。因为很多人在“成熟”之后，都会觉得这样一种“追求”是很荒诞的，也是很幼稚可笑的。我不这么认为，“梦想”虽然很不真实，但却可以作为我们在对现实感到极度失望的时候用以自我聊慰的一种“逃避”。我对于“梦想”的定位是“童话”，不仅因为它最不现实，还因为它有一种“神圣”的属性。很多人不会让别人知道自己的“梦想”，因为“梦想”是他们自己的天堂。我们可以肆意地为我们的“梦想”添加许多美好的元素，让我们疲惫的身心得到一种精神上的释放和解脱。但没有人会在现实生活中真正地去“追求”自己的“梦想”，起码，在正常的人类世界里没有。动物界有，飞蛾扑火便是很好的例子。“梦想”是离我们最远的一种“追求”，是我们的一种“阿Q”式的“痴人说梦”，很美好很美好，但很虚无缥缈。
呵呵也许有人会不认同了，那么我们平时说的“崇高理想”，到底是什么呢？那便是我要说的最后一个概念。那个概念叫做“想”，英文翻译为“want”。我开始时本来想将它并到前面去，后来放弃了，因为我始终觉得，“想”不是一种“追求”，它更多的是一种“欲望”。它有点像“目标”，却又不仅仅是“目标”。我们平时说的那些“崇高理想”，那些对未来的期望计划，应该统统归到这个名目下面。道理很简单，因为我们在说到我们对于未来的规划的时候，总是会说“我想……”。这是一种“欲望”，一种我们对自己人生和未来的欲望。
我一直在想我该用什么短小精炼的话来作为我的文章的结尾，想了很久都想不出一个满意的。冥思苦想之际，忽然一个念头闪过脑际，禁不住自己放声大笑。
我的念头就是：
我“想”为我的文章写一个“理想”的结尾，但这个“目标”还是没有达成，于是，我的文章结尾让人深思的渴求便亘古地成为了一个“梦想”。
梦想离我们有多远——职场新人的自我定位与激励
经历了职场八年多的历练之后，处于懵懂之中的我曾经年少轻狂，总是以为自己能够改变一切，然而现实的答案却是那么的无奈与苦涩。而今褪去了一身青涩，才懂得了我必须慢慢学会适应环境，让更多的人接受我的看法和观点，凭着一己的微薄之力试着去影响身边的人。 今天，当回首这段职涯心态以及认识上的转变，恍然间觉得好像就发生在昨天，个中滋味尽在心头。而今，笔者从事人力资源与企业文化工作已经五年，作为一名讲师、培训师与导师，经常与一些新员工直接接触，与他们悉心交流，在对待未来的择业方面，很多大学生十分的迷茫，他们选择工作的时候只看重薪酬，哪怕是一点点的差距，都会让他们毫不犹豫地做出最后的选择。而做出这样的决定的时候，他们根本没有想到是否有利于个人的发展，所选择的环境是否能够适合个人的发展？而今，在职场新人之中涌动浮躁与迷茫的暗流，让他们失去了应有的理智与清醒，他们根本不懂得自我定位和自我激励。当走了人生一大段弯路之后，才发现自己又回到了起点。当然，这是年轻的代价，也是年轻人应该犯的错误。但是职场中的信任绝对不能以此为借口，而应该提早为自己定位，当确定了自己的人生目标，不断地进行自我激励，只有这样他才能在未来的人生道理上更加接近自己的目标。2006年，笔者在××企业进行一次团队培训。当时就接触到了这一现象：一位学员向我提出了这样的问题：为什么我到公司以后的收入这么低？而和我一样水平的人却拿着比我高得多的薪水？我认为这是分配制度最大的不合理。其实我就是廉价的劳动力，我受到了公司的剥削和压迫，我真的无法忍受这样的现状，我不想干了，明天我就想走人。当听完学员的这一番话，笔者微笑地询问：“是的，你说得非常的正确，你现在的薪水的确很低。但是，我们想一想，怎么样才能获得应有的薪酬呢？那么你必须用你的努力来证实你是一个有能力的人。什么是一个有能力的人？就是你应该比别人做得更好，或者对于企业来说你是一个永远也无法替代的人！这就是你的价值。现在你可以想一想，如果以你现在的薪水，就可以招聘到几个、几十个和你一样的新人，那么作为企业管理者，你又会做出怎样的决定呢？你的离开能够让他有足够的重视吗？”当听完笔者的回答，一开始就咄咄逼人的他不再反驳，陷入了沉思。当然，在培训过程中，笔者还会遇到了很多类似这样的问题，这些职场中的新人对于薪酬、职位、团队、环境等诸多方面都有很多的不满，而且这些状况也影响着他们的心态。而且，企业对于新人的评价也不是那么理想：眼高手低、好高骛远、只有想法，没有行动等等。这样的评价足以说明，在职场新人与企业之间存在着一条深深的沟壑。很多大学生迈出校门的那一刻，心怀梦想，渴望成功。而当他们进入企业之后，绝大多数人发现现实与理想之间有着很大的落差，由于不能及时调整心态，采取了自暴自弃的方式，不积极主动与上级和同事沟通、反馈，根本无法融入新的环境当中，很多职场中的人就这样摔倒在职业生涯的起跑线上。今天，我们就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨，期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。为什么职场新人与企业之间总是存在着矛盾？屡屡出现这样的状况难道就无法解决吗？其实最根本的原因就是：职场中的新人无法给予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么？”、“社会可以提供给我什么机会？”、“我选择干什么？”、“我怎么干？”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。其实，自我定位最重要的就是：“我能干什么？”，只有懂得了自己能够干什么，才能获得社会提供的机会，也才能有自我的选择，只有才能选择自己的行动，将理想变为可操作化。而职场新人往往迷失在这里，不能够准确地认识到自己到底能够做什么？归根结底就是职场新人不能准确认识自我的能力和价值。怎样去认识自己的能力与价值呢？必须经历以下几个层级，才能真正地懂得自己的价值。首先：每一个人都具备做事的实力，别人能够做到的，我也一定能够做到。这是最根本的一点，如果一个人对于自己连这一点自信都没有，那么他根本无法做好任何一件事情。在这里笔者与大家分享一个在培训当中经常讲述的故事：一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到了一颗鹰卵，于是猎人把它带回了家。他把鹰卵放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化出来。于是过了不久，这只幼鹰啄破了蛋壳出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人知道自己找到是一只雄鹰，想把它训练成真正的猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。最后主人把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，终于它发现他可以飞起来了，它可以飞翔在九天流云！这是一则小故事，它带给我们的启迪是什么？每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想，不要总是认为自己就是栖息于屋檐下的麻雀，你应该勇敢而自信地告诉自己：我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励，才可以使自己对于未来充满信心，也才能让自己做得更好。每一次在培训过程中，笔者都会用这样的游戏区诠释这样的道理：一杯盛满了水的杯子里面可以放多少个曲别针？从几个到几十个，最后到几百个，在不断挑战极限的过程中，会让每一位学员懂得了没有真正意义上的极限，只不过是我们都习惯给自己设定极限罢了！所以职场中的新人一定要学会自信，坚定告诉自己，我一定行！其次：一个有能力的人，别人和我一样都能够做到，但是我一定能够比别人做得更好。当有了足够的自信以后，能够和别人站在同样的起跑线上，这还是不够的。必须学会超越，超越他人，超越自我。因为只有不断地给自己设定挑战的目标，才能让自己成长的更迅速，也才能让自己更快实现个人的价值。如何让自己能够跑着别人的前面，如何让自己能够比别人做得更好？非洲的羚羊的故事带给我们以启迪和思考：清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运都是一样，当太阳升起时，为了生存下去最好还是快跑吧！多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里两者面临的，源自求生欲望的压力都是同等的。可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会。最大的敌人其实是我们自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为了保住自己的职位，不是尽心尽责，全力以赴吗？作为职场的新人，你要知道总有人盯着你的职位跃跃欲试，总裁的高位自然热门，不必多说，居安思危，因为公司门外总有不少新人等着进来，这样看来，大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声“加油吧”。只要你做得比别人更好，那么你就拥有更多的机会，就能比别人走得更远，也才能最快地实现自己的梦想。最后：一个有价值的人，别人不能做到的，你一定能够做到，这就是你存在的价值。什么是你在企业中的价值？作为职场新人必须要考虑这样的问题。其实，人在企业的价值就是无可替代，就是很难有人来替代你，这就是你存在价值，否则没有任何的意义。这里有这样一则寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一个天才老人。据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩愚弄这个老人，他们捕捉了一只小鸟，问老人：“小鸟是死的还是活的？”老人不假思索地说：“孩子，如果我说小鸟是活的，你就会勒紧你的手把它弄死。如果我说是死的，你就会松开你的手让它飞掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。”这则寓言给予我们这样的启示：你手中握着你的价值，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或任何事能强迫你，就看你如何去选择了。如果是别人握着决定你是否应该留下的决定权，那么你永远无法实现自己的价值。所以，我们应该深刻的理解：自己的价值就是把命运掌握在自己的手中，不要过于在乎外界对于你的评价，只有你自己才是命运的主宰。当然，还有最可悲就是没有存在意义的人，就是别人能够做到，而自己却无法做到；那么这样的人始终会被企业和团队所抛弃，这是一个无情的，也是必然的现实。在企业当中，你到是怎么样的一个人？这一刻，作为职场中的新人应该深刻地思考这样的问题，如果你能够给出准确的答案，那么你就应该知道自己的位置，也应该知道自己努力的方向，只有这样才不能迷失自我。梦想就在手中，为自己定位，给自己激励，梦想离我们并不遥远！
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