课程：

• 1、对于初入职场的毕业生而言，怎样找准自己的职业定位？
• 2、职场新人应该如何进行职业定位
• 3、职场小白应该给自己找准定位？
• 4、作为一名职场小白，该怎样选择职业 ？

对于初入职场的毕业生而言，怎样找准自己的职业定位？

对于初入职场的毕业生而言，找准自己的职业定位：最先，先了解自身，扣问自己的内心，思考自己能力，喜爱从业哪种类型的工作中，技术性的还是公关型，设计类的还是业务类的。次之，掌握职位，对不同职位对应的工作范畴略做认识，与自己内心的爱好激情去配对，假如不抵触、或者有一定兴趣爱好，即便不是很懂行，只要肯静下心来学习，都不是问题。跨界营销有时有另一番精彩纷呈，重点在于本人毅力的坚持不懈和付出身体力行的努力。

其次，应届毕业生切忌盲目跟风转岗，老一辈人说要不选领域要不报考专业，这并不是说着玩的，假如隔三岔五跳个槽，还互相不关系，相当于每一个工作经验全是新手，新手 新手，还是等于小白。只需要在一定行业深耕细作出来，完成从量变到质变，未来跨界营销会事半功倍，前程远大。相反，假如触碰的领域杂而浅，将来眼高手低不用说，比专注于一个行业的人来讲，你应对初入职场淘汰的工作压力将大大提高。

许多公司为了笼络应届毕业生，可能有意忽略一部分很重要的信息内容，因此，遭遇好几家公司职务时，多做对比，提高警惕！你要记住：不管选用哪种岗位，都请明确一点，是岗位选择了你，而不是你选择放弃岗位。选择职业时，往往要了解性格的要素，是因为不同的岗位与从业者的性情之间有某类联络。脾气急躁、不会受到一点委屈的人，毫无疑问做不来服务类的职业;不爱说话、不善表达得人，肯定也做不好销售类工作。因此，做职业发展规划一般都要开展岗位性向测试，如霍兰德的六层面岗位性向测试，便是主要是以性格和职业的配对为基本基本假设的。

职场新人应该如何进行职业定位

职场新人应该如何进行职业定位

职场新人应该如何进行职业定位，对职场新人来说，做好自己的职业定位是非常重要的，可以帮助职场新人认识到自己未来走向和规划。那么职场新人应该如何进行职业定位？

职场新人应该如何进行职业定位1

一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。

但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位；

他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决，结果不但浪费了宝贵的时间，更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。

作为国内权威的职业规划咨询机构，向阳生涯首席 职业规划 师洪向阳指出，通过职业取向、商业价值以及职业机会的生涯规划模型，能够解决职业定位带来的困扰。

案例：

James，2008年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动， 英语口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。

毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。

James 评价自己的工作是“虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的英语口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想”。

他当前最大的困扰是：我适合做什么工作？怎样才能让自己热爱工作？怎么做才能得到更好的发展？我的职业定位究竟是什么？

咨询透视：

通过现场一对一沟通， 职业规划 专家发现，James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。

他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。

通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。

基于对James的职业性格、兴趣、能力的分析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/ 培训 ，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、 培训方向发展。

适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任培训讲师。

但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务 流程 和管理模式。

职场新人应该如何进行职业定位2

职业定位是职场人通过对行业充分的了解，结合自己的兴趣爱好和具备的能力，确定自己的职位方向。是包括了自我定位和社会定位，很多职业人都会对职业形成定位迷糊。

1、 全面客观的的认识自己，对自己进行系统的评价。充分理解自己的性格、兴趣、所具备的能力和对职位的需求，结合自己所学专业，分析自己能做什么，适合做什么，找到与自己匹配的角色；

2、 分析职业行情和职场形式，明确自己的定位。在社会需求和个人兴趣爱好两者之间找到契合点，找到能够完成自我发展是，实现自己职业目标的企业，明确自己在社会当中的角色定位，做到有利于自己、企业和社会；

3、 理性跳槽，了解自己的优劣势，扬长避短。在选择职业时，要注意发挥自己的一技之长，选择自己所擅长的领域，才能够展现出自己的'优势。

个人在不同职业发展的阶段和环境中，尤其是职业转型和跳槽是评价自身的优劣势，做成熟理性的思考；

4、 借助职业能力，职业倾向，职业兴趣爱好做一个综合测评。

如何找准职业定位

试想一下，如果罗纳尔多和科比互换角色将会是怎样？或许他们仍然会有点小名气，但是，可以肯定的是，体坛将不会足球明星罗纳尔多和篮球明星科比，而将多了两个无名小卒。

角色的定位对于任何一个人，在任何环境下而言，都是非常的重要。在职场中，HR就应多学学杜拉拉，知道自己在企业中是处于什么位置，什么事能做，什么事不能做。

然而，绝大数的HR却并没有认清自己的角色，还在“浑浑噩噩”的做着自己的工作，整天在摩擦和抱怨中度过，最后不得不结束自己的职业生涯。

那么，HR该怎样去认知自己的角色呢？根据国内外学者的研究，普遍认为人力资源承担着四个角色，分别是：战略伙伴、变革的先锋、专业的基础管理、员工的主心骨。

这四个角色无论在任何一个企业，HR都离不开它们。

1、企业的战略伙伴

战略伙伴是指HR要将各项工作与公司的战略联系起来。人力资源发展到今天，已经由传统的人事管理向人力资源发展；

摆脱了过去烦琐的人事工作，向公司的战略看齐，如果HR不关心企业的战略，不能站在企业的高度的去考虑问题，HR的作用就不能更好的体现并发挥出来。

2、企业变革的先锋

变革的先锋就是HR要充当公司变革的冲锋力量，起推动作用。变革无处不在，无时不在，企业要向发展，就要学会创新，学会变革，而HR就是企业变革的先锋力量，为企业的变革提供参考，做公司的变革的高级参谋。

3、专业的基础管理

专业的基础管理就是要把HR的各个模块如人事档案、招聘、培训等基础工作做好。对于基础性的工作，我们可以运用先进的技术，与电子信息系统进行人事档案的管理。

4、员工的主心骨

员工的主心骨就是要充当员工的管理专家，为员工解决问题。HR要有敏锐的觉察力，善于观察和发现员工的需求，及时帮助员工解决困难。

当然HR在每个公司扮演这四个角色的时候要根据实际的情况去做，不能眉毛胡子一把抓，HR要学会适时的变通。否则会陷入角色的迷失当中。

角色迷失的表现主要有以下几种：

1、盲目的激进者

有些企业的HR，学过一些HR的知识，或者去听过几个专家讲HR应该成为公司的战略伙伴，就立即准备如何、如何的倡导公司的变革；

很多HR经理人刚进一家公司，不到1个月就出台各种方案，轰轰烈烈的改革，结果是方案夭折了，不光没把公司带入变革的正确轨道，倒先把自己给革掉了。

因为变革也好，战略也好，是建立在一定的基础上的，首先，你对公司的具体情况是非常了解的。其次，公司的高层团队是支持你的战略变革的。只有上下一致认可了你的变革，才能在执行的过程中起到好的效果。

2、把HR当作权力部门

HR 从本身的工作性质来讲，它是一个服务部门，为公司的高层或者说是老板提供战略咨询与服务的一个部门，但在提供服务的过程中；

公司又必然赋予了HR一定的权力，有些HR仗着自己的权利，极力的拉帮接派，排除异己，成为公司一党独大的局面，如此一来必然不可能为公司服务，真正体现HR的价值所在。

3、HR角色的越位

很多HR 在工作的过程中明显的跨越自己的职位却不自知，比如做考核，许多直线部门会推说，这些考核我们不会做，你帮忙做一下嘛；

于是我们HR发扬共产主义精神，帮助其定指标，结果是指标定的不合理，考核最终落入走过场的形式。

HR要明白自己只是塔台的，唱戏的是直线部门，拿考核来说，我们要做的是制定规则，表格，方式，具体的考核指标是直线部门经理的事情，我们只能以第三者的身份提供参考，监督他们做好考核。

4、把自己当作员工的代言人

HR在企业中有一个重要的角色就是员工的主心骨，就是要帮助员工解决困难。但切勿帮助过头，成了员工的代言人。

HR 首先要明白一个道理，你是谁雇你来的，是老板，老板雇你来是做什么的，不是要你去帮助员工出头，帮助员工和老板做对，HR既要帮员工解决一些力所能及的问题，同时也要站在公司的角度去替老板想一想。

比如某员工要加工资了，公司效益又不好，作为HR就要体谅公司的难处，更多的是稳定人心，而不是逼着老板：老板这个员工表现还不错，给他加点工资吧。

人力资源是一个很具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。

所以，对于HR来说，角色的定位是有差异化的，要在遵循企业文化背景下对自己进行定位。

职场小白应该给自己找准定位？

现在的很多职场新人都有一个错误的认识：在职场中想要混得开，需要的是努力和一点点运气，然后就是战术。对于一个职场新人来说，这是极其危险的错误。因为在努力之前，你要认真思考和确定自身的定位。这就像在战场上，军队中每一个人的定位都很重要，而对于士兵来说，找准自己的定位，才能帮助军队努力打胜仗，最主要的是，你凭借着努力，也能渐渐地从士兵升为将军。但这一切的前提是，你要有自己清晰的“定位”。

1、职场新人的定位是什么？

什么是定位？在《定位》一书中，艾·里斯和杰克·特劳特给出了一个很好的定义，“如何让你在潜在客户的心智中与众不同”。

那么，对于职场新人来说，定位就是让自己在企业中与众不同。

也会有人说，在同一个岗位中，会有很多同事。

但是，即便如此，同一岗位的每一个人，负责的任务或项目是不同的，即便有时也会有交集。

最主要的一点是，当职场新人在企业中变得与众不同的时候，才有更大的机会变得不可替代。

举个简单的例子。我在被上一家公司面试的时候，我就告诉面试官也是我的前老板，我在自媒体和新媒体运营上有自己独到的方式，然后我还给他展示了我在自媒体上的成果。

当然，我也毫无疑问的被录用了。这最大的功劳，就是我的清晰定位。

新媒体运营达人，这就是我在公司的定位，而公司刚好需要我这样定位的员工。

2、职场新人为什么要定位？

从上述可知，一个职场新人的定位是相当重要的，那么为什么定位是重要的呢？为什么职场新人要定位呢？

第一、定位是给自己职业规划的最好方式。

既然是职场人，就免不了要给自己进行职业规划。但是在给自己进行职业规划开始前，我们首先要有一个明确的方向，这个方向，就是定位。

第二、定位可以让自己进入别人的心智。

就像定位的定义：如何让你在潜在客户的心智中与众不同。职场人的定位是为了进入同事、领导以及客户的心智。当你能够进入别人的心智后，你在别人心中就有了举足轻重的地位。

第三、定位帮助你塑造个人品牌。

现在这个时代，是个人品牌的时代，因为个人品牌才能让你在众多的竞争中立于不败之地。但这个人品牌，需要定位来塑造。

第四、定位可以让你在奋斗路上少走弯路。

当你有了清晰的定位后，那么相比那些没有定位的人，你的目标感会更加强烈，那么在实现目标的路上，你就会少走很多的弯路。

3、职场新人如何给自己定位？

在说如何给自己定位之前，我要首先谈两点关于定位的错误认识。

第一点、职场新人的定位并非越多越好。

我记得之前遇到一个人，他在给我介绍自己的时候，说自己是自媒体人、摄影爱好者、设计师、PS达人、健身达人类似等等，但最后，我始终不知道该如何称呼他。

现在的人可能都有一个认识，叫做斜杠青年，就是涉足到不同的领域。但是，我要提醒职场新人的是，在你给自己打斜杠标签的时候，首先你要有一个拿得出手的东西，这个东西就是你的定位。而这个定位，就只有一个。

就比如我，我在给别人介绍自己的时候，就是自媒体人。那么，在我的朋友圈里，对我的认识，就是自媒体人。而自媒体人，就是我最好的定位。甚至当提到自媒体人的时候，我的那些好友首先想到的就是我。

所以，一定要简化你的定位，无论是在朋友圈里，还是在公司。

第二点、职场新人的定位并非是创新。

什么意思呢？就是现在的职场新人，都会觉得，既然要定位了，就在自己身上开发一个新的定位或领域。

但这样，是很不好的。在《定位》一书中说，定位要做的工作，是要确立最具优势的位置。意思就是，一个职场新人，他所具备的最好的技能，以及在公司中最有优势的技能。

而这个技能的定位，一定是自身所具备的，或者在同事间已经有了一个大概的认识。这只需自己重新给自己最有优势的技能进行一次重组，然后，将这一定位深入到别人的心智中。

那么，关于定位的方法，我有以下几个步骤给职场新人。

第一步、确定自己的优势

我们自己有什么优势，可能很多人都不太清楚。但是，我们可以通过列举法和排除法来确定自己的优势。

首先拿出一张纸和一支笔，把自己所拥有的全部能力写下来；

其次进行排除，把那些无关紧要的能力先排除掉；

再次进行深度排除，这个就要根据自己的爱好，最终留下自己最喜欢的那一项；

最后，最终留下的那一项或者两三项，就是你自己的优势。

第二步、简化自己的个人标签

这个和第一步是类似的，具体的方法我就不多加赘述了。

这里的简化就是要让自己拥有更少或者仅仅拥有一个标签。为什么要这样呢？

就比如说，你在给别人介绍自己的时候，说自己是PS达人、PPT专家、文案高手、摄影达人、起名专家等等。

那么，最终，你想让别人记住什么呢？或许你会说让别人记住全部。

怎么可能呢？而别人最终可能连一个都记不住，那么你的那么多标签就没有任何意义。

第三步、给自己起一个好名字

这并不是要求你去给自己改名字，而是给自己的个人品牌确定一个好的名字。

比如一些我们经常听到的“秋叶大叔”、“空手”、“卢松松”等，都是个人品牌。

当然，你完全可以用自己的名字当作个人品牌。比如我自己，就是用自己的名字当作个人品牌的。

第四步、从外人的角度审视自己是否符合这个定位

当你确定了自己的定位后，一定要记得从外人的眼中审视自己的定位。

比如，在别人眼中，你的定位是否足够清晰？你的定位是否让他记住？你定位的名字是否恰当？你是否有属于自己的人设？等等。

因为自己的定位不只是给自己看的，更多的是在别人心智中的看法。

当你的定位很明晰，而且能够给别人带来正面的影响，那么你才能够走进别人的心智。

第五步、深化你的定位

当你最终确定了自己的定位后，就在自己的定位领域，不断的学习、耕耘。

因为我们自身的定位，是要给别人提供些什么，或是一个产品，或是成长上的帮助。

你只有不断的学习，不断的提高自己，才能深化自己的定位，才能深入别人的心智。

但一定要记住一点，我们不可能让所有人都认可自己的定位，找到属于自己的需求用户就好了。

职场新人的定位是很重要的，它不只是做个人品牌的关键所在，还能让你在众多的职场竞争中，去赢得心智上的占领。这可不是那些小聪明能够做到的。

作为一名职场小白，该怎样选择职业 ？

要说找工作，首先要知道什么是工作，实际上工作包含两个部分:所属领域和职业名称，如果我们想在未来的职业道路上获得最大的成功。那么在职业领域和职业名称这两方面，我们都应该慎重考虑。对于刚进去职场的朋友，应该对自己做个全面分析，不能盲目投简历、盲目去应聘，否则就算进入职场以后也可能有后悔心理，又陷入选择困境，那么该怎么对自己做分析了解呢？

首先是自己是否学习过一些专业，选择自己学习过的专业对应的工作应该是首选，选择其它不懂得工作可能会比较难。再则是看个人性格、兴趣爱好，不同的性格会对应不同的工作，例如你是内向或外向型，是适合做技术工作还是做销售工作等。兴趣爱好对选择工作也很重要，只有感兴趣喜欢的工作你才有激情做好。其次是考虑这项工作否能学到或者提高技能，因为技能才是你日后选择跳槽或者升职加薪的重点。没有技能，怎么可能会有人拿钱养你。最后是要考虑这个领域或者工作是否有发展空间，长远一些的看待这个职业，找工作不能单纯的考虑能就业就行，也应该考虑一下这个行业和工作将来是否会有较好的发展。第一份工作很重要，选择对了，也许你的人生路线会走的很好。

经过对以上几点的综合考虑。再决定初步计划从事那个行业、哪个职业。当然。每个人的情况不同。分析的方向也不同，以上也只是进入职场应该考虑的几个方面。每个人还要结合自己的实际情况具体考虑！还可以平时多学点技能型的东西，可以自学点ps、pr之类的软件，技多不压身，换工作，找工作也是一个保障。