课程：

• 1、公务员面试找关系有用吗？
• 2、2022年北京市公务员面试主考官是用人单位领导合规吗
• 3、北京公务员报名人数不够面试人数怎么办？
• 4、北京公务员面试的热点问题有哪些？
• 5、2013北京公务员面试技巧：如何答好情景应变题型

公务员面试找关系有用吗？

由于国家对于公务员考试的大力整顿，目前的公务员考试系统已经十分规范，考试也变得更加透明和公正，在通过笔试后完全不用担心面试时会出现黑幕，因此根本不需要找关系，认真备考才是关键。

2022年北京市公务员面试主考官是用人单位领导合规吗

是合法的。

公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员[1]。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人[2]。

北京公务员报名人数不够面试人数怎么办？

参加各地区公务员考试的小伙伴们每年都会问这样一个问题，即各职位面试人数是怎么确定的？如果北京公务员考试报名人数不够面试人数怎么办？今天，上岸鸭小编就来为大家解答一下这个问题。

首先，有很多小伙伴问到，京考是否有开考人数比例？小编告诉大家，没有。官方发布的北京公务员考试公告中，没有看到有对北京公务员考试的笔试开考比例进行明确说明。并且，据观察，根据北京公务员往年的招考情况，各职位招录考试都有正常开考。因此，各位考生可以放心，不管各职位的笔试报名情况如何，大家都可以正常参加之后的笔试。

那么第二个问题就来了，达不到面试比例的话，要怎么办？根据相关规定，可以进行调剂，前提是经资格复审后，达到公共科目所规定的笔试最低合格分数线的人数，与计划录用人数之间的比例低于规定面试比例。具体调剂什么职位、哪些人符合调剂条件、调剂职位的联系方式，均会统一公布在北京市人事考试通用考试平台。并且，调剂报名工作也和其他环节一样，采取网上报名的方式。笔试成绩达到合格分数线的考生，在确保自己符合拟调剂职位的前提下，可参加调剂，具体人选按照笔试成绩从高到低选出。其他相关信息，均会公布在官方网站上，大家要注意关注。

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各省公务员考试资料下载

北京公务员面试的热点问题有哪些？

经过了漫长的复习备考和紧张刺激的笔试后，各位参加北京公务员考试的小伙伴终于能松一松心里紧绷的那根弦了。而短暂的休息过后，大家也要迎接接下来的新挑战。对于顺利通过笔试入围最终面试的考生来说，新的挑战就是面试。而大家常常问到的关于面试的问题主要有以下这些：面试考什么？面试考题一般倾向于哪个领域？我应该从哪些方面入手准备面试？今天上岸鸭小编就为大家整理了一篇关于北京公务员面试热点问题的回答，希望对大家有所帮助。

北京的公务员面试考试，相比起一些不走寻常路的考试来说，总体上还是比较传统和常规的。面试的热点问题包括国内时事热点、社会新闻、国家政策以及在考生今后的工作中可能会出现的常见问题。

通过比较各地区公务员面试考题可以看出来，其实大部分地区的面试考题都大同小异，考察的无非就是考生的语言文字组织和表达能力、分析问题解决问题的能力、计划组织协调能力、人际交往和沟通的能力，以及临场反应和随机应变的能力。同时，考官也可以通过考生的精神面貌和答题状态来对考生的仪容仪表、情绪控制能力、言谈举止等方面做出评价。北京公务员面试的热点问题不仅仅局限于北京市的市情，通常也会涉及到全国范围内的热点问题。因此考生可以把目光放远一点，拓宽一下自己的接触面和知识面，做好更加充足的准备来迎接面试。

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2013北京公务员面试技巧：如何答好情景应变题型

2013北京公务员考试免费面试测评2013北京市公务员面试备考指导讲座安排北京公务员面试真题汇总 情境应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应试者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。中公教育专家在公务员面试培训过程中发现很多学员在回答情景应变题型时，存在一些问题，下面，中公教育专家就这些问题进行总结，并给出一些应对原则，供考生参考。一、情景应变题常见问题 一是缺乏良好的心态。对于公务员面试我们常说：“实力决定高分，心态决定成败。”很多考生不是没有实力，而是在面试时没有调整好自己的心态，入场后过于紧张、慌乱，尤其是遇到比较棘手的情景应变类试题时，由于精神过于紧张从而导致表现不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理准备。 二是自身定位模糊。在情景应变题中，不管题目中的情景如何设置，最后的要求都是给考生指定一个角色，考生以这个角色来解决问题。所以考生能否把这个角色界定清楚是答题的一个关键，比如最常见的是题目中没有指明考生是公务员的身份，但在答题中考生往往需要把自己界定为公务员身份。 三是缺少处理实际问题的经验。在情景应变题中，很多题目都是用人单位结合本单位的实际工作设计的，比如涉及群众上访的题目。很多考生由于没有实际工作经验，导致答题没有针对性，不能提出有效解决问题的措施。这种情况下考生在备考时要通过各种渠道了解报考单位的相关业务，尽可能地熟悉相关的工作，应届大学生更应该注意这一点。二、应对情景应变题型三原则（一）私事服从公事，以大局为重的原则 情景应变题所要处理的事情无非分私事和公事两种，私事包括个人之事、亲属之事、家族之事等，其表现形式就是为了私人利益或某部分人的利益；公事包括国家之事、单位之事、地方之事、村庄之事等，是一种以群体的形式所表现出来的公共事务。因此，如果在私事与公事发生冲突的情况下，要私事服从公事，个人利益服从集体利益。对于比较严重的突发性事件，必须坚持以大局为重。（二）遵循轻重缓急，学会统筹安排的原则 在很多具体事情的处理上，我们不能够简单对待，应该按照事情的轻重缓急来正确处理。例如“你的家人给你打电话说你的母亲患病，已被送往医院，要你立即回家，但这时你的领导给你打电话，有一项重要的事情要你处理，你怎么办？”对于这道题目，虽然看望母亲属于私事的范畴，但如果牵涉到母亲的生命健康安全，我们就应该把看望母亲放在首位，工作虽然是领导交办的，但是目前还不是最紧急的，也没有涉及到人民的生命财产安全，所以，我们可以汇报领导适当延缓处理或找人替代。这种处理方式就是在行动之前分清事情的轻重缓急，统筹安排，而不是机械地照搬理论。（三）坚持实事求是的原则 实事求是，是对工作的最基本要求，也是答好情景应变题的重要原则。例如“假如你昨天晚上在网上看到你的一位同事穿制服打人的照片。有网友说是暴力执法，有很多人跟帖，引发争议，对此你怎么办？”对于这道题目，调查事件的真相是解答题目的关键，那么在调查过程中就要坚持实事求是的原则。因此，在处理突发事件时，无论是调查了解情况，还是收集信息，都必须坚持实事求是的原则，搞清事实的真相，理清事件发生的来龙去脉，既不夸大也不缩小，更不弄虚作假，要站在客观公正的角度，积极稳妥地解决矛盾，处理问题。