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如何查询自己有没有编制
可以查到，途径有以下几种：
1、人事局。肯定有详细记录和材料。
2、编办。肯定也有。除非你没有编制。
3、单位人事科也有材料存档。也能查出。
愿楼主好运！
如何查到自己是否是事业编制
单位或部门的编制，只是总人数和职数，不具体到哪一个人。要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。一般情况下，副处级以上归组织部，科级以下和技术级归人事局管理。如是通过了人社部门组织的公招考试就是正式编制的。《事业单位人事管理条例》第八条：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。
怎样就可以知道自己在事业单位有没有编制？
坐标上海因为上海的事业单位是非联考，只能知道上海方面是怎么判断的，首先事业单位有统一招聘和单一招聘的统一招聘。 也就是说，统一考试在制定的单一招聘事业单位一年内有间断招聘，要自己关注好信息。 当然，因为没有创建单一招聘。
所以可以在联系方式上询问想参加考试的这个单位，也可以给当地打电话。 的人社局去问(上海为12333 ) )所有要做的机构都要向人社局备案后续招聘你也要在人社局网站上公示公告中出现这些话，通常意味着没有做。 例如社区劳动者、服务购买者、劳务派遣、临时、合同制、备案制等。
当然，公告标题中没有写有没有编辑，招聘也很模糊，全文没有出现公益性岗位等关键词，但有时也不能直接判断有编辑。 遇到这种情况，大家要勇敢地落到公告末尾，或者打开岗位表附件，找到相关单位的联系方式，电话咨询清楚后再决定是否报考。
必须明确看标题也没用。 很多招聘看起来像是这个“局”、那个“中心”等的招聘，但从详细情况来看，几乎都是编辑，签订了劳务合同等。 能确保编制的是“选拔”，但考试原本就是系统内人才的流动。 高概率编排的是幼儿教师招聘，考生请注意看这样的招聘。
一般来说，一些没有成立的招聘会在公告的第一段直接解释为“招聘编辑”，招聘和待遇等条款也说明签订了劳动合同。 如果有编制的话，在招聘流程中说明入编手续的流程。 所以如果是走向编制的话，可以直接看到“公示和录用”。 最后，在招聘公告附件中，如《XXXX岗位计划表》、《XXXX资格申请审批表》等，下载附件即可查看详情。
怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
所有的入编考试都是通过省市人力资源和社会保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。
事业单位在编人员和编外人员招聘公告的几个差异
看招聘公告的开头。
如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。
二者最大的区别在于
1、在编教师的事业编制是“编随人走”的，编制属于个人，需要在编办进行实名登记，可以在不同事业单位之间进行调动。
2、备案制教师虽然也使用事业编制，但“编随岗走”，编制属于学校、属于岗位，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局进行备案。简单来说，学校拥有相应的事业编制岗位，如果你在学校内工作，就占用相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“占编不入编”。
什么是劳务派遣？
劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司；工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
如何判断事业单位招聘编制人员：
1.事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。
2.须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位试用。这就是我们常说的"凡进必考“。
3.正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。
4.事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。
我想知道怎么查询自己有没有编制，
1、如果是在参加省或者市公开的事业单位招考考试中被录取，就需要填写《事业单位公开招聘人员备案表》，然后按照管理权限报备给党委组织部门、政府人事部门盖章备案，在试用期内合格的就会正式聘用。如果个人档案里有这张表格，就意味着是属于事业编制的。
2、要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。
3、看自己所在的单位。基础医疗和教育行业的市县招考，是可以保证编制使用的。其他一些类似市县招考的比如三支一扶或者是大学生村官等，在规定的合同期满之后就可以使用编制。
扩展资料：
事业单位劳动合同
事业单位与职工的聘用合同期限一般不少于3年。第一次录用的工作人员与用人单位签订的劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。
如果一个机构的工作人员在机构连续工作超过10年，小于10年的法定退休年龄，并提出订立合同的雇佣退休，该机构应当订立雇佣合同与他退休。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
用人单位工作人员年度考核不合格，不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格的，用人单位可以提前30天书面通知用人单位解除聘用合同。
用人单位的工作人员可以提前30天以书面形式通知用人单位终止聘用合同。但是，除双方另有约定解除劳动合同的除外。
用人单位辞退工作人员的，劳动合同终止。自劳动合同依法解除或者终止之日起，用人单位与被解除或者终止劳动合同的人员之间的人事关系终止。
参考资料：百度百科－事业单位人事管理条例
参考资料：百度百科－事业编制
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