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非常喜欢玩游戏，游戏公司招聘实习生靠谱吗？
可靠的实习公司，可以依赖的实习公司会表现出以下特点：面试前会有很多环节。他们特别注重工作匹配的程度。你是否匹配这个实习岗位，会通过多个环节的面试来确认，中间会有很多交流。如果你发现一有面试就会被录用，那就不太靠谱了。说明这家公司根本不重视实习生的人才过滤，可以随意进入。入职前的沟通会把公司的情况说得很清楚，包括可以给的实习补贴，可以给你带来的经验，是否会有人带你，招聘实习生的目的是什么。
即使这次实习不能给你带来什么，也会很明确，不会有模棱两可的答案。这种回答人力资源可以直接说，绝对没有必要先请示上级再给你答案。如果需要请示，也说明这家公司不重视实习生，因为真正重视实习生的公司会把它作为公司战略的一部分，这是年会上必须要做的事情。很多人过去都练习过，都有文字和视频记录。如果有坑，说明已经有人踩过了。如果对方公司做得不好，肯定会在网上呈现一些负面信息。直接去百度就能知道一切。
对于一家做得很好的公司，你向他的HR要一些过去实习生的资料，他会给你看一些图片、视频、工作总结等。除去他的隐私后，可以随时拿出来。实习生特别培训计划。公司会对实习项目做一些规划，不一定详细。如果完全没有这样的计划，肯定也好不到哪里去。公司的HR会很清楚你第一天和第一周要做什么。问她你说不出来，基本也好不到哪里去。不要相信自己，知乎看看有没有很多人在问，“刚来实习公司很无聊”，“不知道该怎么办，公司也没有安排”。你想成为那个人吗？招聘实习生的动机。
一家公司能否做好实习计划，与当时公司招聘实习生的动机密切相关。知乎的一个朋友说，领导要求一堆实习回来，但他们肯定不会留下来。如果用完了，他们会招募新的，所以你可以执行。这样的实习单位能有多好？真正想做好实习项目的公司，会想清楚人才梯队培养和培养实习生的社会价值，绝对不会以滥用廉价劳动力为出发点。你只需要把它变成一个问题。申请实习单位的时候问问HR就知道了。问的时候记得盯着对方的眼睛看，因为如果说的是严肃的话题，对方的眼神会很坚定。
游戏公司是怎么招人的？
游戏公司主要3个途径招人：
内部或熟人推荐，优点：这种是最省钱最放心的一种， 缺点：资源少，可选择性少
找猎头， 优点：省事，资源相对要多一点 ，缺点：比较贵，人才忠臣度不高
招聘平台，游戏行业的就例如魔猎网，优点：垂直游戏行业，精准人才 ，资源充足，缺点：需要自己一个个挑选，面试。
（纯手打，望采纳）
游戏公司一般通过什么渠道招人比较好呢？
游戏行业来说，人才一直紧缺，尤其开发人员更为稀缺，那么游戏公司hr如何解决难题？
1.内部推荐，最为实在且有效，但资源稀少，未必符合自己的需求
2.专业对口的招聘网站，目前游戏招聘的有魔猎网，他们家是专注游戏行业招聘，游戏人才充足，缺点就是“人才库”目前还没开放
3.猎头，最费钱的一种方式，但是也是最快的，要效率就要耗点钱的了
游戏公司找人测试游戏可信吗？
游戏公司找人测试游戏，可信。但是也是一项非常艰苦的事情每天要到呆在游戏机边天天玩游戏打游戏。知道你胆烦为止。
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