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在民营企业里,员工要求涨工资是找人力资源还是找部门直属领导?
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！
只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
但是如果员工要求涨工资，那就得想好要求能不能实现，凭什么给你涨工资，涨多少合适，什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀，老板之前答应过达到目标涨工资，如果你完成了突出贡献，够资格涨工资，如果你实习期满，转正涨工资这些是正向原因，给你涨是合情合理！
又如果是单方便需求呢？ 并没有什么突出的能力展示（排除自我感觉良好），没有突出贡献，没有参与升职加薪的项目等，光凭一张嘴去要求涨工资，那就有点困难了，老板都是维护自己核心利益的，有价值才会给钱！
所以你去找之前还是要想好各种情况，
原工资比同事高今年调资却比同事少找那个部门？
工资的事情当然要找劳资部门，也有的单位叫人事部。不过调资后没有同事高，估计也是有一定原因的。
比如工资调整改革，按岗订酬。或者同事的工作年限较长，又或者同事的职称比你高等等，这都是工资比你高的理由。
不过，还是可以去咨询一下，工资制定的条款，这样就会明白了。可以去人事部和财务部查找原因，看看是那一方面导致的。同事工资比你高我觉得正常，可能是同事比你更努力，那么他的工资提高是回报，如果你的工资没有比原来低，那么就是你个人的原因了。你可以找你领导谈一谈，有时候涨工资就是领导决定的，你可以问问你哪些地方做的不足，提高自己；不要去盲目的攀比，可能你的业绩真的是比较一般的那。
企业给职工涨工资需要不需要通过人事部门批准？
企业给员工涨工资是不需要通过人事部门的批准的，只要公司的总经理确定了就可以了。而且公司给员工涨工资都是根据公司的规章制度来执行的，达到了涨工资的标准，自然而然的也就会涨工资了。而人事部门主要是出具涨工资的批复，送达到当事人的手里就可以了。所以是否给一个员工涨工资，归根结底还是根据公司的规章制度的规定，或者是经过总经理特批的。
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