课程：

• 1、人事用的招聘软件选择哪种的好？
• 2、人事找员工谈话，该何去何从？
• 3、老板要我交个找人计划表。 要怎么制定吖？
• 4、HR让没学历的求职者找人“包养”，其性质有多恶劣？
• 5、能找到人事部电话吗？找人谢谢
• 6、人事面试技巧

人事用的招聘软件选择哪种的好？

人事（HR）用的招聘软件有两种：

一种是招聘渠道软件：像智联、BOSS直聘，一般都是收费的，推荐猎聘。

另一种是招聘管理软件：推荐54HR。

人事找员工谈话，该何去何从？

看你自己了。公司已经说的很明白了。你要是更好的去处，你就去。没有更好的去处，公司给你安排了，看你愿不愿意

老板要我交个找人计划表。 要怎么制定吖？

个人计划表,你可以这样写.1,年月日 ,2工作地点 3工作内容, 4完成情况 完了

HR让没学历的求职者找人“包养”，其性质有多恶劣？

其性质非常恶劣，大家都知道，现在找工作很难，据统计，在2021年高校毕业生有909万人，到2022年达到了1,072万人，求职人数不断增加，就业竞争力也就相应增加。在这种环境下，大部分人仍然不忘初心，希望找一份自己感兴趣的工作，就算找不到，也容不得别人侮辱自己。

然而很多公司在招聘员工时，一副高傲的态度，以为公司提供的职位有多难得， 说话时阴阳怪气，面试结束后也不会通知他人有没有通过面试。很多学生刚步入社会时都遭遇了公司鄙视，导致了现在诸多员工对hr充满了意见。然而在这种环境下， Hr不低调行事，反而说出一些引起公愤地言语，最终被批评也是咎由自取。

这件事的具体情况。

如今大部分人找工作都不会去人才市场投简历了，而是通过各大招聘软件寻找合适的工作。有一名hr在网上分享自己在招聘时与一名毕业生的谈话，原本大家还想吐槽，这名求职者眼高手低，后来看到hr说了一句话：没有学历，干脆去找人包养吧。这句话极具讽刺，毕业生听了后立马怼回去：公司有你这种人，赶紧倒闭吧，真是有妈生没妈养，真恶心。

　　对于这件事我有何看法？

能够说出这种话，要么是公司招聘时没有进行筛选，导致如此没素质的员工进了公司，要么是该公司企业文化出现了问题。凭什么学历低就应该找别人包养，真怀疑这名hr是不是被公司包养了？我觉得求职者和公司之间的关系应该是互相选择，学历低不代表没有能力，学历高也不代表能为企业带来成就，任何人都有闪光点，没必要抓着别人的缺点不放。

能找到人事部电话吗？找人谢谢

不可以的。

如果想找到别人公司的电话可以自己去他们的招聘信息上找。一般都是有人事的电话在，可以根据这个信息找到你想要的号码，然后再找人。

人事面试技巧

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

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