课程：

• 1、雇佣还是承揽关系？
• 2、通过货拉拉搬家是承揽关系还是雇佣关系
• 3、是雇佣关系，还是承揽关系？
• 4、承包送车是承揽还是劳务
• 5、我要找车给我拉货跑长途，我和司机是什么关系，是雇佣关系还是承包关系？？

雇佣还是承揽关系？

是承揽合同关系。合同法 第二百五十一条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

承揽与雇佣的区别：承揽关系中，承揽人向定作人交付的是工作成果，这工作成果具有一定的技术性，不是一般的简单人人均可完成的劳务；雇佣关系中，雇员向雇主提供的是劳务，劳务所产生的成果怎样，不是雇佣关系中的问题。

本案中，你是定作人，安装队是承揽人，安装队向你提供的是安装好客户地板的技术成果，符合承揽合同的特征。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”只要你对安装操作没有指示行为，对安装工人也没有指定谁，事故责任应当由安装队承担。

你所面临的问题是向法院提交承揽合同关系的证明，而不能让法庭认为你与安装队长合伙共同聘请工人安装，这样你就成了雇主，性质就不同了。可以多找几个同行业主写出书面证言，证实一般都是像你这样做的，是交易习惯，以确定承揽关系存在。

通过货拉拉搬家是承揽关系还是雇佣关系

找车拉货形成的法律关系并不属于雇佣关系，而是基本合同形成的合同关系，雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

是雇佣关系，还是承揽关系？

应当认定为承揽关系。

雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。（2）承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。

为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

承包送车是承揽还是劳务

承揽。

出租车一般都属于挂靠经营，所以车主实际上仅是服从出租公司行业管理，实际在劳动时间、劳动报酬上均由车主自由分配和获得，所以认定劳动关系比较困难，至于承包人的关系问题，既然是承包，那么一般属于承揽关系，以上仅是个人观点，实际法律实务中，仍有法官判决属于劳动关系，所以存在争议。

如果你是自己的员工给快递公司装卸货，那么注册装卸搬运公司就行了。如果你自己没有固定员工，每次都是找人临时装卸货，那么就注册劳务派遣吧。

我要找车给我拉货跑长途，我和司机是什么关系，是雇佣关系还是承包关系？？

应该是承包关系。建议你们写一个合同，把双方的权力和义务约定清楚，特别是安全上的责任。