事业单位人员长期找人顶岗工作_事业单位人员长期找人顶岗-美食营养-生活指南—

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不会哦。顶班都不知道啊。。。。。。。。。。。。。。

先给你个书面化解释事业单位参公存在的一个重要问题是单位内部存在的许多工人身份人员在管理岗位工作，或聘用制干部身份的人员过多，按照目前政策规定，既使单位被批准参公，这些人员也不能直接登记

俗话型就是假如你爹妈在机关或事业单位上班，病退，内退以后，就由你来坐他们位置了。明白了不？

还有一种顶岗就是根本连人都没来工作，照样发工资。比如你爹妈在单位有大权，你也许在读幼儿园甚至没出生，你爹妈就已经在单位做了个人员名单，里面就有你的大名了，你从很小很小就开始拿工资了。

猫扑披露的最牛的好像从娘胎就开始领工资了，第2名十七年还是十八年

事业单位人员长期找人顶岗工作_事业单位人员长期找人顶岗

事业单位工人请假三年，自聘临时工顶岗不可以。顶岗这不是自已说了算的事，而且上岗要有上岗证，不能冒名顶替，这是这任何单位都不会允许的。供你参考。

顶岗锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在顶岗锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

顶岗锻炼制度在加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质中有着重要地位和作用。这种活动带有一定的指令性和计划性，什么时候、选派什么人到什么地方和单位去顶岗锻炼等问题，都由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。

顶岗锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对顶岗锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

只要是上岗人员出现了工伤事故，用人单位就应当承担责任。私人找人顶岗，如果用人单位知息此事未提出异议或采取制止措施的，可视为用人单位默认了该劳动者（或顶岗替岗行为），顶岗人员受到工伤也应参照《工伤保险条例》来予以赔偿。

从政策或规定上看没有障碍。

但作为县级行政区的副科级领导干部，其调任是县委常委会决定的事。干部调任不依借调顶岗多少年为标准，主要根据工作需要和个人条件（规定的干部任职条件）为依据。当然，被借调顶岗近两年，对需要调任的岗位来说，已经借调顶岗者是应重点考虑的人选之一。