课程：

• 1、怎样对付办公室小人
• 2、把小人揍一顿会怎样？
• 3、遇到小人找人揍她一顿可以吗？
• 4、怎么样对付办公室的小人?
• 5、如何惩罚办公室的小人

怎样对付办公室小人

第一，就是在他面前说话吓唬他，比喻说在和我做对我出钱找黑道的人卸你一条腿，第二，就是真找人修理他一顿，但是要让他知道是你找的人揍他的！不要太恨阿！有点伤就行，然后第二天问他怎么会事！告诉他在和我作对下次比这还严重！

把小人揍一顿会怎样？

对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘;其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变;再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想杨自己有没有犯过小人，若没有那你就妨点！ 嗯，我认为有二种办法可以：

第一种： 如果你有认识的哥们，把那个小人喊出去痛打一顿

后果：单位上的人会觉得你有点混的性质，可能会疏远你；他可能会喊人来打你，结果事情越闹越大，一发不可收拾；单位领导有可能会觉得你太冲动，不会忍让，前途有影响；一下把别人打到医院，他会去派出所告你……；你既然来这里提问很显然不会这样做。

第二种：置之不理。有句名言叫：走自己的路让别人说去吧。我们可以望文生义。就是不去管他。实际上不光是你自己，我相信，第一、很多你的同事也已经认识到，这是个小人，喜欢说东说西，早就不把他的话当回事了。第二、你想想，相信这种没水平的小人的话的人，会聪明吗？要是被这种低水平的坏话所蒙蔽，那这种人自已也不高明，这样的人在社会中的成就不会很大的，因而他们相信了这小人的鬼话对你并没有多大影响。

这样一来既锻炼了你的忍耐力，又让这个小人的名声在单位上更加不好了（因为他这样做，是个人都看得出来是故意找茬）。

所以我建议你采取第二种做法。

当然具体问题具体分析。

如果他实在太过分，你不妨摆出一副心胸宽广的样子，好好地跟他谈谈，诚恳地对他讲，问他你是不是有什么地方做得不好。我认为能不直接翻脸就不要，因为毕竟在一起工作，关系搞僵了对谁都没有好处，以后还要经常看见他，到时候……

我经验不多，也只有这么点想法，如果有幸对你有所帮助，我将非常开心。

遇到小人找人揍她一顿可以吗？

遇到小人，找人揍他一顿可以吗？千万不要这样做，如果把握不好，把人致残致伤，你都要受到法律制裁的

怎么样对付办公室的小人?

你反映办公室的“小人”；这样的人到处都有，不奇怪。我对这样的人的看法：一，在生活中有这样的人，总是让人不舒服，想除之而后快；二，在生活中有这样的人，也是工作的一种动力；因为有这样的人，你干什么都会小心、仔细的干好，怕别人拿到你的过错；所以，你就小心干好工作。人是有惰性的，没有动力，容易产生懒惰思想。

为此，怎样对待办公室的小人？唯一的办法就是搞好你的工作！单位领导看人和用人不是听别人的几句话，而是要看你的工作能力和一贯表现；如果你把精力用在对付办公室的小人，可能工作就干不好，而且领导也会对你有看法！单位的领导也最讨厌那些在说小话、打小报告的人、占小便宜的人！所以，我认为忍得一日之气，才无百日之忧呀！

如何惩罚办公室的小人

职场上的勾心斗角多

来自于哪些人？你会

坚定的回答：小人。

正常的办公室环境里如果

出现这类人，那么一定会

变得“热闹”起来。

面对小人，我们自然

都会采取一种很厌恶的

情绪去与他们交往。

但是也有不少人说，

学会与这类人相处才能少吃亏，

毕竟被小人针对是一件

非常不好受的事。也有人说，

这类小人反而会历练你

更好的学会与不喜欢的人

相处。小人也分很多种，

学会运用不同的方法对付他们，

是非常有必要的。

01. 势力型小人

这类小人非常容易在

我们身边出现，而且他们

往往会和领导相处的很好，

运用他们极熟练的拍马屁技巧，

这类人还常常受领导重视。

他们会仗着这份重视横行霸道，

所以如果你身边有这样的人，

如果做不到和他们关系很好，

那就保持旁观者的谦逊，

不要让他们盯上你。

势力型的小人会在这个

领导得势的时候各种奉承，

但是一旦这个领导失势他们

也会立刻再去找另一位得势的领导。

所以对付这类人你就不要

用常规的方法去趁着他失势的

时候打压他，而是得等失势的

领导再度得势，才能镇住他。

02. 表里不一的小人

我曾经就吃过这种人的亏，

刚入公司的时候，

公司收了我们五个实习生，

其中一位实习生衣品很好，

而且非常有礼貌，谈吐不俗。

但是在最后年终考核的时候

他能抢走另一位实习生的功劳，

为自己争取到录用的名额。

这种小人就是属于那种

埋得够深的人，平日里

相处的时候你是看不出来的，

往往到了事上你才能

看清他的嘴脸。

所以对付这类人，

最好的方法还是吃过一次亏

就不要再吃第二次。

多多观察他们的处事风格，

看一看是不是很缺乏情商。

无德有才叫小人，

所以小人除了品性有问题之外，

其实还是有很多可以供你学习的点，

你比方说他们会为了自己

想要得到的去不断努力，

虽然偶尔会使用一些手段。

你可以学习到他们调动

一切资源去达到目的的精髓，

但是不要学习他们的卑劣手段。

今天给大家讲的这两类小人，

和咱们之前谈及到的小人

不同之处就在于，

这两类小人其实你很难

做到把他赶走，所以

在这种赶不走的情况下，

你该怎么做？

01. 人不犯我我不犯人：

欺负你的人，诋毁你的人，

日后一定要找机会让

他们付出必要的代价，

但是要警惕自己不要

成为他们那样的人。

先想一想他们为什么针对你，

你是否威胁到他们的利益了，

如果有，那就韬光养晦。

02. 认真工作：

只要做出来一些成绩，

哪怕有人诋毁，成绩摆在那里，

领导也会向着你的。

03. 多和领导沟通交流：

给领导留一个好印象。

因为只有领导才最终

决定对你的工作评价，

所以不管小人再怎么折腾，

领导心里也有数，

博得领导信任很重要。

职场遇到些自己看不惯的人、

品性卑劣的人不可避免，

但是也正是他们能历练出来

你更好的应付人际关系

里面不同的类型