课程：

• 1、医院自主招聘有编制吗
• 2、在医院只有医生和护士是有编制的吗?
• 3、应届毕业生参加公立医院的招聘考试后进入医院属于编制人员吗？
• 4、进医院一定要考编制吗
• 5、目前进公立医院工作是否有编制？
• 6、医院公开考试招聘录用后是有编制的么？

医院自主招聘有编制吗

医院自主招聘的没有编制,属合同工,多为第三方劳务派遣。有编制属医院主管上级卫健委统一公开招考,要向社会公开招考名额和报考条件,按招考程序进行录取。

在医院只有医生和护士是有编制的吗?

医院属于事业单位，医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗，也可以是专业技术岗，关键是看从事工作内容。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

在医院上班是否具有编制，要看其是否通过公开招聘方式选拔进入。事业单位公开招聘考试一般由人社局组织实施。如果是本人和医院面试后签订劳动合同，属于合同工，不具有编制，编制人员签订的是聘用合同。

《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

扩展资料：

《事业单位人事管理条例》

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

参考资料：

百度百科-事业单位人事管理条例

应届毕业生参加公立医院的招聘考试后进入医院属于编制人员吗？

属于实习生，不属于编制，至少得等到转正，这个也跟医院的规定有关，可以问问医院的工作人员。编制员工是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用的人员称为编制员工。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般非编制都比编制人员待遇差。

扩展资料：

事业单位编制

任何一个政府机关国营企事业单位以及公立学校都有人员的编制,这些人员编制是由人事劳动部门根据每个单位每年上报增加人员的需求而制定下发的,只要有人员编制,单位即可按照编制的名额招聘有关人员,应聘的人员无需为获得编制而考试。

当然，有些单位在编制紧张的情况下,会对超编的应聘的人员进行必要的业务考试,但这种考试方式仅仅只是对应聘人员全面综合素质水平何能力的一种赛选而已,并没有专门的考编制的说法何程序!也有些单位,在编制不够的情况下也会招收一些很不错的员工。

等到来年新的编制名额分配下来的时候再让这些员工进入正式编制.有了正式编制对于个人的档案存放/今后的晋级/职称评定/福利待遇各方面都有好处。

参考资料：百度百科-人员编制

参考资料：百度百科-事业编制人员

进医院一定要考编制吗

进医院不一定非要考编制才能进的，现在医院的编制名额越来越少，如果靠编制吸纳人才那么医院的工作可能就无法展开了，医院里面的工作人员其实编制只占少部分，大部分都是无编制的员工，这些员工与医院之间签订的是劳动合同，是合同工。

现在很多医院招聘员工都不是编制，而是合同制，现在越来越多的医院都取消了编制，改为合同制，所以如果大家想要进医院工作，其实并不是一定要参加事业编制的考试，通过医院自主招聘也是可以进入的。但是不管是事业编制还是合同制的员工，想要进医院还是需要经过考试的，因为医护人员其实是专业技术类的人员，医院对这类人员的专业能力比较看重，所以一般都会设置考试。

进医院一定要考编制吗

目前进公立医院工作是否有编制？

进公立医院需要有编制的。

公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。

医院里的编制人员是具有国家正式编制的工作人员，他们的工作和补助都是国家财政直接给拨款的，所以想要进入编制就一定要考试，这样才能获得资格。

医院还有一些人属于非在编人员，这些人想去医院工作，不需要非常严格的考试和面试，当然他们也没有财政拨款和补助，和医院方面的关系只是聘用与被聘用罢了。

如果是人事代理合同，就差不多。跟正式编制还有区别的，但不太大，差别主要是体现在福利待遇方面，所谓的同工同酬是指基本工资水平一样，但保险和住房公积金方面个人负担的比例不同，而且正式编制可以享受卫生局发放的补贴。

这个补贴是基本工资以外的收入，所以最后综合折算下来实际拿到手的工资还是有差别的，但差别也就在几百块左右。但如果是本院合同或是劳务派遣合同，那可就差太多了。

医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

医院公开考试招聘录用后是有编制的么？

不一定，编制人员只针对公立医院，并且无任何合作形式的。

但是公立医院很多岗位也是聘用制，并不是编制，更不享受编制待遇。但是可能会享受同等福利。